27卒【総合職】品川/大田区の地域密着型不動産完全週休2日制住宅手当あり資格手当あり平均残業20H ~ 大家さん(不動産オーナー)サポート事業を展開 ~

仕事内容と労働条件

仕事内容

【総合職】
蒲田を中心に地域不動産の資産価値向上に取り組んでいる当社は、品川区大田区の地域密着型の不動産コンサルティング企業です。不動産の管理・新しい貸方・再生で、不動産承継業に力を入れている会社です!

<配属部署および具体的な業務内容>
■ミノラスメンテナンス
・建物メンテナンス、営繕リフォーム
・建物巡回、美化

■ミノラスステイ
・シェアハウス運営
・マンスリーマンションの運営
・民泊、簡易宿所など宿泊事業

様々な貸し方を通した物件運営で、お客様と地域をつなぎます。入居者様・利用者様のご要望を叶える現場なので、お客様満足を提供することができます。建物管理の現場でもあるので、設備知識なども身につきます。

■営業部
・賃貸経営サポート
・不動産売買
・不動産賃貸仲介
・法人営業
・建築設計
・新規管理受託
・土地活用提案、底地・借地管理
・コインパーキング、月極駐車場、テナント、倉庫、コインランドリー、スペース利用

はじめはお部屋探しの対応で、お客様ニーズや地域情報など、基礎的な知識を身につけます。ゆくゆくは、オーナー様がお持ちのアパートやマンションの空室提案や、資産状況のご相談を受けての売買仲介や土地活用を駆使して、不動産の問題解決をしていきます。

■管理部
・賃貸契約、更新、解約
・各商品・サービスの情報発信
・物件情報管理
・その他契約関連実務

管理物件の入居~退去までのサポートを行っています。入居者様に安心してお住まい頂くための情報管理やサービス品質の向上を、業務改善を通して実現していきます。

■経営管理部
・財務会計、管理会計、家賃収支管理
・人事(採用・教育、労務)
・総務(行事運営、社内管理、備品管理)
・管理会計、プロジェクト推進

経営に関わる仕事として会社を支えたりアドバイスしたりするポジションです。社員がいきいきと働ける環境づくりや、会社の更なる発展につながる人事面・数字面の管理を行います。

<社内制度>
【研修制度】
・社内新人研修
・営業スキル研修
・マネジメント研修
※その都度会社負担で参加の研修あり

【自己啓発制度】
・社内で定めた資格取得による資格手当
・書籍購入や勉強等、自由に使える自己啓発手当
・月刊誌「致知」購読による社内木鶏会

【キャリアコンサルティング】
・毎月
チーム内で上司と個別面談を実施。
・半年
役員と全社員との間で、会社の人事制度(成長評価)の再確認と個人別の処遇計画をベースに会議を行い最終評価決定
※評価は6か月に1回(昇給・昇格は年2回)

【社内検定制度】
当社人事制度における等級制度のステップアップ要件に準じ、管理者に必要な知識・考え方に関する筆記・面談実施

【社員自己実現応援制度】
奨学金返還制度や、無料で資格講義を受講できる等、社員支援も充実。誕生日には花束や社長からのメッセージでお祝いに加え、誕生日会も実施!また、社員の家族を大切にしているので、家族手当は1人当たりで支給したり、育児介護休暇は年5日間有休扱いにしています。社員旅行や地域のお祭り参加など、各種イベントを通じて人間的な成長とチームワークを育んでいます。

\「不動産承継業」を中心とした3つの事業ドメイン/
当社の事業は大きくわけて3つの事業ドメインで運用しています。中心ともいうべき「不動産承継業」に加えて、空きテナントなどの不動産を最大限活用する「不動産再生業」、増えていく外国人観光客の受け入れを強化する「地域密着宿泊業」。地域を知り尽くした不動産活用で、地域の夢を100年先まで実らせていきます。

【3つの事業ドメイン】
〇不動産再生業:“もったいない不動産”から「4K」への挑戦
・観光、高齢者の健康、子供の教育、環境問題

〇不動産承継業:不動産の管理・再生・新しい貸方を通して、大家さんを元気にし、この街を元気に!

〇地域密着宿泊業:“法人・インバウンド需要”から人・街をつなぐ
・マンスリーマンション、民泊・ホテル、シェアハウス

\大切な資産を「守る」「つなぐ」「増やす」ためにオーナー様の不動産経営を4つの事業でサポート/
大切な資産を「守る」こと、次世代へと「つなぐ」こと、そして資産価値を「増やす」ことがセットになってはじめて長期的な不動産経営を成功に導くことができます。当社では、この実現に向けオーナー様をサポートするために4つの事業を展開しています。

【オーナー様をサポートするための4つの事業】
〇100年大家さんサポート事業
オーナー様の不動産経営を一代で終わらせず、次世代、さらには次々世代まで「つないでいく」ために、各業務の専門家がオーナー様の不動産経営をサポートいたします。当社は、地域専門で入居率98%を維持し続けているノウハウだけでなく、地域の市況や入居者ニーズなどの外部環境の変化もみながら、オーナー様の不動産経営を数値で見える化して、ご提案いたします。

・空室対策サポート、賃貸管理サポート、ビルメンテナンスサポート

〇100年大家さんコンサルティング事業
お客様のビジョン(未来)を実現させるための最適かつ最良なご提案を、経営分析・資産分析と未来予想から行います。大切な不動産資産を、次の世代、さらにはその先まで「つなぐ」・「守る」ために、お客様のご事情や目的を把握したうえで、「増やす」・「再生」が必要になるかどうかを判断いたします。そのため、何もしないことが最良と判断したときには、率直にその旨をご提案出来ることも強みです。

・底地、借地サポート、建築プロデュース、相続継承サポート、不動産経営レポート

〇この街を元気にするサブリース事業
不動産は付加価値をつけて、貸し方を工夫することで、オーナー様の収益を最大化させるだけでなく、その不動産の近隣周辺地域の活性化にもつながります。当社では、大田区を「日本で一番、住みたくなる街」にするために、一つ一つの不動産に対して、収益最大化と地域貢献の視点からご提案をいたします。…

応募資格

2027年3月卒業見込みの方
【歓迎】
★不動産業界に興味がある人
★ビジョンへの強い共感が強く持てる人
★リード力・完結力・向上心がある人
★受け入れる力や感謝する心を持っている人

就業場所

東京都

就業時間・休憩

08:45〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日117日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
■休日:完全週休2日制
■休暇:年末年始(5日以上)、GW(5日以上)、夏期休暇(5日以上)、慶弔休暇、有休休暇(年5日以上は必ず取得)
・本社勤務:日曜日固定+公休(月4~5日)
・店舗勤務:水曜日固定+公休(月4~5日)

賃金

〇管理物件入居/宅建士あり
・月給:280,600円
・住宅手当:10,000円
・資格手当:20,000円
・自転車通勤手当:500円
〇月給:260,100円
・基本給:225,168円
・自己啓発手当:10,000円
・固定残業代(15時間/月): 24,932円
※超過分の割り増し分支給
※試用期間3カ月:条件の変更なし

【昇給】
年2回(3、9月)

【賞与】
年2~3回(3月、9月)
※加えて決算賞与支給の場合あり

【諸手当】
・通勤手当:上限30,000円
・住宅手当:10,000円 ※管理物件入居時
・残業手当:月15時間を超えた分を支給
・自己啓発手当:10,000円
・自転車通勤手当:500円
〇資格手当
・賃貸不動産経営管理士:5,000円
・宅地建物取引士:20,000円
・マンション管理士:10,000円
・FP1級:10,000円
〇役職手当
・主任:5,000円
・課長代理:15,000円・25,000円
・課長:80,000円・95,000円
・次長:175,000円
〇家族手当
・第一子:10,000円
・第二子:15,000円
・第三子:20,000円
・第四子以降:30,000円
※加算方式。例:子3人=45,000円/月
※高校卒業まで支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・住宅手当・家族手当・資格手当・役職手当・資格取得制度
◇子育て応援
育児看護護休業規定(年5回まで有給扱い。小学校卒業まで)
お子様へのクリスマスプレゼント(図書カード等)
◆奨学金返済制度
新卒社員の将来設計支援を目的に、奨学金返済金額の50%を会社が支給
◇寮完備
25,000〜35,000円/月(光熱費は別途5,000円要)
◆ユニフォーム支給
◇慶弔見舞金、慶弔休暇
◆健康診断

\\社内イベントが盛んです!!//
・方針発表会(年1回)
・表彰制度(単月・四半期、チーム、通期等)
・誕生日お祝い(花束・手紙・食事等)
・社員旅行(年1回※実績...知覧、金沢、北海道等)
・全社情報共有会(月1回)
・宅建士講座(外部講師招へい)
・マナー研修、社外研修制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（まずは会社説明会へのご参加をお願いします!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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