【プロジェクトリーダー・リーダー候補】DX推進・SaaS開発を上流から一気通貫で推進/1回面接歓迎/売上68億円・急成長中のTeamTech企業/年間休日120日以上/想定年収50

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
弊社はお客様を巻き込んだチーム開発を得意としており、プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながらDX推進やSaaSの立ち上げ/グロース開発に取り組んでおります。
DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、2026年に売上100億円企業を目指し、現在、重要な成長ステージに突入しています。
今回は、プロジェクトリーダーとしてPJの上流工程からグロースまで、お客様と一丸となってプロジェクトを推進いただける方を募集しております。

【仕事内容】
■要望ヒアリングから要件定義、設計、開発、運用保守
■スクラム開発を用いたアジャイル開発推進
■チームメンバーに対して開発サポートを行い技術でチームの生産性を向上
■システム面での課題やプロジェクト課題に対し最適な解決方法の提案
■急拡大をする部門の組織づくり、マネジメントコンサルシフトの社内支援
■若手エンジニアの育成・教育

【直近プロジェクト事例】
■官公庁システムの機能追加開発におけるフロント支援
[内容]要件定義〜運用・保守
[使用言語]React/TypeScript、Next.js、Jest
[参画規模]20名程

■SaaSサービス開発支援
[内容]予約管理や受け入れ手配、チケットの発券などを行う際に利用するための関連サービスにおける開発(担当工程:基本設計〜運用・保守)
[使用言語]Java /SpringBoot、Javascript/TypeScript/React/BootStrap/node.js
[参画規模]10名程

■DX事業:コンサルティングからチームでDXプロジェクトを推進
◇お客様と共創しONE TEAMで事業成功・成長に貢献。
当社の土台は「TeamTech」という概念です。パートナー様を含めた”ONE TEAM”としてお客様のプロジェクトへ参画すること、お客様側に入り込み、一心同体となって業務遂行することにより、事業成功・成長に貢献いたします。
◇立ち上げからグロースまで一気通貫でDXを推進。
当社の強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しているため企画からUI/UXデザインまで一気通貫で開発を行います。またエンジニアのスキル幅も広く様々な開発言語に対応しております。

■プラットフォーム事業:進化し続ける、チームワーク×テクノロジー
◇チームワークのパイオニアとして世界に通用する好循環モデルを確立。
チームワーク産業のパイオニアとして、世界のリーダーが抱える課題を解決すべく、独自にリーダーマーケットを定義。持続的な成長のため、プラットフォームの価値を向上させる好循環を実現していく。
<サービス>
・StarTeam:チームマネジメントプラットフォーム
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
・LEADERS:リーダーを応援する情報メディア
企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。

転職が初めての方でも安心。転職のプロが一人ひとりの悩みに寄り添い、あなたのキャリアを輝かせるお手伝いをします

■RPO事業:企業の「人的課題」に向き合いバリューを最大化する
採用教育定着等の「人的課題」に対し、人事業務の全てもしくは一部を請け負います。「HR領域」のプロ集団として企業の成長を加速させるべく尽力いたします。

■グローバル事業:TeamTechを日本から世界標準へ。日本が誇るMADE IN JAPANの品質を海外へ。
ミャンマーの子会社との連携によるオフショア開発をご提案しております。弊社のミャンマー子会社では、ミャンマーでも稀なシステム開発、Web制作を行っており、QAチームにより日本品質を保証しております。

【ポジションの魅力】
■上流工程から一気通貫でのご支援
■大規模プロジェクト多数!
■チーム体制での参画
■成長フェーズならではの裁量と昇格や昇給のスピード感の早さ
■若手から組織づくりにも関わることのできる環境

【成長中の組織】
・売上高は第16期22.0億円→第20期(2026年4月期)68.0億円と急成長中
・2026年に売上100億円企業を目指す重要な成長ステージ
・平均昇給率7.8%(直近5年間平均)、平均有給取得率70%

【TeamTechを掲げる独自のカルチャー】
“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた「TeamTech」をMissionに掲げ、お客様を巻き込んだチーム開発を得意としています。SIerとして培った技術力を活かし、コンサルティングからグロースまでEnd to Endでの支援体制づくり(マネジメントコンサルシフト)を推進中です。

【選考のスピード感】
必須要件を満たし、ご経験・ご志向性から活躍イメージを持てる方には「1回面接」でのご案内も積極的に行っています。WEB面談も歓迎です。

応募資格

【必須経験・スキル(MUST)】
■エンジニアとして3年以上の開発経験
※開発言語等の種類は問いません。
■プロジェクトリーダーやマネジメント領域に挑戦したい方
■基本設計~テストまで一貫したご経験
【歓迎】
【歓迎する経験・スキル(WANT)】
■下記の言語(Java、C#、React、TypeScript、Vue.js)を用いた開発経験
■BIツール(Tableau、PowerBI)、ETLツール(Talend、AWS Glue)などのご経験
■SFA、CRM、MAなどを活用したプロジェクトのご経験

※挑戦意欲を重視します!必ずしも全ての経験があり、精通している必要はありません。
※学歴は不問です。

■会社の成長とともに、自身も成長していきたい方
■上流工程から参画し、マネジメント領域でリーダーシップを発揮していきたい方
■向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方
■クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:10:00〜19:00
・勤務場所:本社またはクライアント先(東京または東京近郊)
・平均残業時間:22.4h(全社平均)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・有給休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・出産・育児休暇
・新入社員特別休暇
<新入社員特別休暇>
入社時に3日付与されます。

賃金

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。
賞与:年2回(5月・11月)
昇給:年1回(5月)
・賞与:年2回(5月・11月)
・昇給:年1回(5月)
・残業手当、深夜勤務手当、休日出勤手当あり
・試用期間:3ヶ月(給与、残業代、福利厚生面など待遇は変更ありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・健康診断
・残業手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・通勤交通手当
・新入社員紹介手当
・リモート手当
・ランドセル手当
・資格取得奨励金制度
・部屋探し支援制度
・企業型確定拠出年金
・年次優秀社員/チーム表彰制度
・長期勤続表彰制度
・各種イベント(全社総会、社員旅行、運動会、BBQ等)
・部活動
・プラスリード制度(書籍購入支援制度)
・MTライブラリー(社内図書館)
・MT university(社内勉強会)
・MT Adventure(海外旅行支援制度)
・GTGチャレンジ制度(会社改善予算支給)
・ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担)
・資格取得奨励金制度(受験料だけでなく一部資格には報奨金あり〈最高7万円〉。半期に1回対象資格の見直しあり)
・GTGチャレンジ制度(会社改善のための予算を支給)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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