【人材紹介コンサルタント兼研修講師】 入社後の活躍、定着、組織創りまで求職者・企業側双方に伴走いただきます!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【事業フェーズ】
当社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

【我々が採用する両面型とは】
「両面型」とは、1人のコンサルタントが企業側と求職者側の双方とやり取りをするスタイルのことです。
両面型は、企業、求職者とダイレクトにコミュニケーションをとっているため、
情報の精度や信頼性が高く、スピーディかつ正確にサポートをすることができます。
とにかく「質」を重視した人材紹介をしています。

【業務内容】
組織開発における課題解決提案を実現するため、
まずは、クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス「Biz JOURNEY」)を担っていただきます。
我々は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、
人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。
(この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。)

・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
・求人票作成
・各選考フォロー
・内定後フォロー
・育成支援
・研修講師(当社研修サービスにて登壇)
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング

【組織体制】
◆マネージャー 1名
◆メンバー 9名
・30代女性、大手家電生活用品メーカー出身(営業・採用)、研修講師兼務(若手・中堅・採用担当者向け)
・20代男性、学習塾業界出身(校舎長)、研修講師兼務(若手向け)
・20代女性、大手電子部品メーカー出身(人事)、研修講師兼務(若手・人事担当者向け)
・アシスタント2名(20代女性、30代女性)

【入社後の期待】
以下の3つのことに取り組んでいただきます。
・人材紹介事業での実績の確立
・「人と組織の未来創り提案」を実現するための新たな採用事業・サービスの企画/推進
・研修講師として登壇するためのトレーニング

【ポジションの魅力】
・人材紹介と研修講師というHR市場において唯一無二のスキルを磨くことができ、採用と育成のキャリア形成が可能。
・人材紹介だけでなく、採用に関わる様々な新規事業を企画・推進できる。
・採用だけでなく、入社後の社員の活躍や育成までをワンストップでご支援ができる。
・事業立ち上げフェーズのため、一人ひとりが裁量を持って進めることができる。
・両面型と管理部門領域という市場においても希少性の高いフィールドで価値提供ができる。

【ポジション募集背景】
組織拡大に伴い、組織を牽引するコアメンバーを募集しています。
現在、人的資本経営や採用に関わるニーズが増えており、当事業も好調に案件数が増加しています。
事業立ち上げ4年目を迎え、更なる事業拡大を図るため、即戦力となるメンバーを募集しています。

【事業責任者より一言】
こんにちは。当社人材紹介事業責任者の和田です。
当社の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。何か求人票内でご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せをください。
突然ですが、是非私の思いや考えをお伝えさせてください。
AIが発達する現代において、人材紹介の価値が問われることがあります。確かに、AIマッチングを活用する企業も増えています。しかし、だからこそ人材紹介事業の価値が際立つと考えています。AIは求人のマッチングを行うことができますが、転職の悩みを聞いて背中を押したり、夢や目標の実現を信じて伴走したり、入社の判断に迷った際に適切なアドバイスをすることはできません。当社では、この「人」にしかできない心と心の対話を大切にしています。常に人事担当者様や求職者様のコアパートナーとして向き合い続けています。
事業は毎年順調に成長していますが、更なるブレイクスルーを目指しています。熱い想いを持ったメンバーに支えられ、非常に良い雰囲気で仕事ができていますが、更に一つ上のステージに進むためには皆さんの力が必要です。
もっと良い事業、もっと良い組織、そしてもっと良い社会を創りたいというのが私の想いです。
本求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度面接の場で、人と組織について熱く語り合いましょう。どうぞよろしくお願いいたします。

13,000社以上の支援実績を誇り、業界トップクラスの教育・研修サービスを展開。
自社開発の研修ブランド「Biz CAMPUS」や「Mobile Knowledge」は特許取得・業界初の仕組みも導入されており、革新的なプロダクトで顧客企業の人材開発を支援。
研修・人材育成にとどまらず、人事制度設計・採用支援など人事領域全体の課題解決に踏み出しており、より上流・本質的な提案に関わるチャンスがあります。
現在、第三創業期を迎え新規事業開発や組織進化フェーズにあり、成長企業ならではのダイナミズムを体感できます。

■13,000社以上の支援実績
→ 創業以来、幅広い業界のクライアントに対して持続的成長を支援。

■特許取得・業界初の研修サービス多数
→ Biz CAMPUSシリーズやMobile Knowledgeなど、自社開発の革新的サービスを展開。

■名だたる大手企業が顧客
→ 日立、ドコモ、ANA、LINE、セブン&アイなど、信頼性の高い実績多数。

■第三創業期として進化中の組織…

応募資格

【必須条件】
※以下のいずれかのご経験のある方
・法人営業経験のある方(目安2年以上)
【歓迎】
【歓迎条件】
・法人営業経験に加えて、採用担当としての経験のある方
・新規事業立ち上げの経験のある方
・自らのスカウト打ち~決定までの経験のある方

【求める人物像】
◆スキル(経験を通してできるようになったこと)
・コミュニケーションスキル
・意図や感情を汲み取った会話(社会的感受性)
・言語化スキル(VP/面談/スカウト)
・数字達成能力、逆算思考

就業場所

東京都 千代田区
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日132日
年末年始休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
◆年間休日数:132日 ※暦による変動あり(記載は2024年6月~2025年5月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等

◆年次有給休暇
入社半年後より付与
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

年収 4,501,000 円 - 7,800,800円
給与形態:年俸制
※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※2 月額固定給内訳: 基本給 237,850 ~ 412,224 円 / 固定残業代(※3下記残業項目に詳細記載): 83,650 ~ 144,976 円

残業
※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *160時間
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。"

賞与
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※):年1回(5月)
※ 全社売上目標未達時は、個人成績に関わらず支給なし。

昇給
年1回(6月)
※ 昇給の有無や程度は個人の成績や評価により異なります。成績や評価によっては、昇格、現状維持、降給、降格の可能性があります。

待遇・福利厚生

退職金制度・健康診断・社会保険完備
【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/在宅制度(条件あり)/カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス:書類選考>1次面接(Zoom)/ 採用担当・現場コンサルタント > 2次面接(Zoom)/ 事業責任者 > 最終面接(対面)/ 取締役・事業責）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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