【社内SE|インフラエンジニア】インフラの運用から設計まで幅広い業務を担っていただきます!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
社内インフラの運用/管理から、新規事業におけるシステム開発補佐まで、幅広い業務をお任せできることを期待しています。
入社後まずは社内ヘルプデスク業務をメインに、全部署・全職種からの様々な要請・トラブルに幅広く対応していただきつつ、
会社やサービスについての理解を深めてください。
多くの人と関わりながらCS/ESを向上させつつ、システム面で会社の成長を支えていただく重要なポジションです。

【業務内容】
1社内ヘルプデスク対応
・PC/モバイル/ネットワーク/基幹システム 等 社内情報システム全般に関する問合せ対応
2社内インフラの設計・構築
・外部ベンダーコントロール
・サーバーOSの設計・構築・運用
・拠点NWおよびデータセンター内運用管理
3新規ソリューションサービスの企画・検討
・社内要望、内在する課題解決に向けてソリューションの企画・提案
4コーポレート関連業務のサポート
・各種社内イベントの企画・運営(社員研修/全社会議/忘年会 等)
・その他、コーポレート関連業務
※情報システム機能がコーポレート部門に属するため、コーポレート全体で担うべき業務を他メンバーと協力して実行していただきます。
※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力、適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もございます。

13,000社以上の支援実績を誇り、業界トップクラスの教育・研修サービスを展開。
自社開発の研修ブランド「Biz CAMPUS」や「Mobile Knowledge」は特許取得・業界初の仕組みも導入されており、革新的なプロダクトで顧客企業の人材開発を支援。
研修・人材育成にとどまらず、人事制度設計・採用支援など人事領域全体の課題解決に踏み出しており、より上流・本質的な提案に関わるチャンスがあります。
現在、第三創業期を迎え新規事業開発や組織進化フェーズにあり、成長企業ならではのダイナミズムを体感できます。

■13,000社以上の支援実績
→ 創業以来、幅広い業界のクライアントに対して持続的成長を支援。

■特許取得・業界初の研修サービス多数
→ Biz CAMPUSシリーズやMobile Knowledgeなど、自社開発の革新的サービスを展開。

■名だたる大手企業が顧客
→ 日立、ドコモ、ANA、LINE、セブン&アイなど、信頼性の高い実績多数。

■第三創業期として進化中の組織
→ 新規事業立ち上げ、研究機関(LI総研)創設など、挑戦フェーズに突入。

■人事領域を横断的に支援できる事業展開
→ 人材育成だけでなく、人事制度構築・採用支援など組織開発全般へ領域拡大。

■早期マネジメント&講師キャリアが可能
→ 営業経験を活かして講師・コンサルにキャリアシフトしやすい土壌あり。

■異業界出身者も多数活躍中
→ 中途入社の9割が講師未経験。丁寧な育成体制とキャリアの幅が魅力。

応募資格

【必須条件】
・Windows サーバーの構築・運用の実務経験 2年以上
または、サーバー/ネットワーク/Microsoft365等のインフラ知見、経験がある方
【歓迎】
【歓迎要件】
・Active Directory運用経験
・Microsoft 365設計経験

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的思考ができる方
・課題感を持ち、解決に向けて進められる方

就業場所

東京都 千代田区
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日132日
年末年始休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
◆年間休日数:132日 ※暦による変動あり(記載は2024年6月~2025年5月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等

◆年次有給休暇
入社半年後より付与
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

年収 4,001,200 円 - 6,020,000円
給与形態:年俸制
※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※2 月額固定給内訳: 基本給 211,424 ~ 318,105円 / 固定残業代(※3詳細は下記残業項目に記載): 743,176 ~ 111,895 円

残業
※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給)

(基本給÷所定労働時間*)×1.25(時間外割増率)×(普通残業45時間)
所定労働時間*=160時間

なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

賞与
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※5):年1回(5月)
※5 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

昇給
年1回(6月)

待遇・福利厚生

退職金制度・健康診断・社会保険完備
【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/在宅制度(条件あり)/カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス:書類選考⇒適性検査⇒1次面接(オンライン)⇒最終面接(対面) ※面接回数が増えることもございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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