【マーケティング職】CMO直下ポジション|20代ポテンシャル人材をターゲットとした マーケティング職

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
2025年9月で8期目を迎える当社では、サービス利用者も累計で10万人を突破し今後もさらなる事業展開を構想中です。

【具体的な仕事内容】
『ゼロタレ就活』をはじめ、複数のサービスのマーケティング業務に携わります。
WEB広告の運用を中心に、LPの改修やクリエイティブの制作、時には営業企画や経営企画など、事業会社ならではの幅広い施策を実
行します。
▽具体的な業務内容
・WEB広告の設定、入稿、運用
・クリエイティブ制作のディレクション
・効果測定~検証
・データ分析、レポーティング、LPO
・CRM分析
・公式LINE構築 など

【入社後の流れ】
入社直後 :WEB広告の運用アシスタントをお任せします
入社1ヶ月後:WEB広告の1つの媒体の運用をお任せします
入社2ヶ月後:代理店など外部パートナーの担当となっていただきます
入社3ヶ月後:LPOやデータ分析も担当していただきます
※上記はあくまで目安です。業務内容・各業務をお任せする時期はご経験や適性に応じて決まります。

『 ゼロタレ人材のキャリア選択の格差 』
"ゼロタレ人材とは?"
中卒/高卒/専門卒/高専卒/短大卒/大学中退の大卒資格を持たない20代の若者。
キャリアの選択肢が少なかったが、ポテンシャルを持つ若者。

”2030年、人手は644万人不足する”
大卒者の新卒採用就職活動では、 就職活動解禁後 一斉にWebの媒体などを活用し100社エントリーを出すなど 多くの選択肢の中から自分にあった企業の選択ができます。
しかし、新高卒者は限られた情報の中から企業を選択し 1社しかエントリーできないルールとなっています。
また、選考を受けた企業から内定をもらうと承諾をしなければならない 風潮もあり複数の選択肢の中から自分のキャリアに最適な 仕事を選択することができない状況です。
そんな中当社は、
「人手不足だが適切な労働環境がある企業」と「活躍する可能性があるが環境に出会えてない人材」のマッチングができれば人手不足問題は解決できると考えています。

私たちは、将来に不安を感じながらもファーストキャリアを歩めていない若者(非大卒)と、
より多く接触しコミュニケーションを取りながら、 働く意味やスキルアップを教え、

【採用メッセージ】
『世の中の“もったいない“人と企業をなくすために、一歩踏み出すきっかけを与え続ける集団でありたい』
「何か変わりたい。」そう願う人たちの一歩踏み出すきっかけを
与え続ける集団でありたいという想いを持って働いています。
ポテンシャルを持っているにも関わらずくすぶっている人たちやそれに気づいていない人、
それを認めない人たちが沢山います。
そんな“もったいない人“に変わるきっかけを与え背中を後押しするサービスや
変わるきっかけを人生の中で1度ではなく、何度も与えてあげられるようなプラットフォームをつくり、
キャリアのトータルプロデュースをしていきます。

【このポジションの魅力】
■広告運用の実績を積める
弊社では、複数のサービスのWEB広告を運用しており、合算で月1,500万円規模の広告予算を扱えます。
広告媒体も検索広告やSNS広告、インフルエンサー集客など多岐に渡ります。
また優秀なマーケターが在籍しているため、広告運用未経験でも安心して挑戦できます。

■継続的にスキルを育む環境が整っている
・CMO直下のポジション:広告運用経験豊富なCMOがOJT担当となるため、ゼロからスキルを習得出来ます。
・研修制度:週に1回、座学研修を約2ヶ月間に渡って実施しており、体系的な知識を習得することが可能です。
・外部のパートナー:WEB広告運用に詳しい外部パートナーを招聘し、最新のトレンドを取り入れています。

■WEB広告担当ではなく、“マーケター“としてキャリア形成可能
将来的には戦略設計、営業フローの改善、経営戦略などにも一気通貫で携わることが可能です。
「広告運用者」ではなく「マーケター」としてのキャリアアップを本気で目指す方には絶好のポジションです。

応募資格

・営業経験1年以上
【歓迎】
・人材業界での経験
・結果、数字に対してコミットしてきた方
・成長したい背景がある方

就業場所

東京都
【勤務時間】
10:00~19:00
※月に1回土曜出勤の可能性あり(代休取得あり)

【勤務地】
渋谷駅からオフィスまで徒歩5分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
研修は1週間座学で実地します。
その後はリーダーが一人つきOJTという流れになります。

賃金

年収520万円/マネージャー職/経験3年
年収720万円/部長職/経験5年
■オファー年収に関しては前職の年収を考慮し、決定いたします。
■業績賞与あり
■半期ごとの定量面と定性面(コンピテンシー)を重視した昇給昇格の評価制度が整っております。
・定量面においては個人実績に対してコミットメントをしてもらいます。尚、所属するチームや部門の達成率もウエイトに一部入っ
ており会社成長にもアンテナを張ってもらいます。
・定性面においては、ゼロタレが大事にする11個のコンピテンシーを軸に評価します。直属の上長だけでなく役員陣・人事からの評
価も含めて行っており、公平性の高い定性評価を行い人材育成に最注力をしております。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・フレックス制度
・インセンティブ制度
・MVP表彰制度
・研修制度
・社員旅行
・社内イベント
・服装、ネイル自由

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（様によりこのフローを挟む場合と挟まない場合がございます。)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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