全国勤務型【産休育休実績豊富で家庭と両立可能/リモートワーク可能】WEBサイト・アプリ企画運営担当/ダイレクト型自動車保険21年連続売上No.1/充実した研修制度あり/残業少なめ!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「分かりやすく、使いやすい」保険募集ウェブサイトを通じて、お客さまに最高のユーザー体験を届けることです。
会社の「顔」であり、売上の9割以上を占める主要な顧客接点でもあるウェブサイトの品質を託された、
UI/UXのプロフェッショナル集団です。

担当業務は企画・要件定義・ディレクションがメインであり、外部の制作パートナーや
社内のシステム開発部署・プロモーション担当部署などと協力しながら
「お客さまにとっての全体価値の最大化」を推進しています。
メンバーは20代後半~30代が中心。フラットでお互いを尊重し合うカルチャーの中、
ワークライフバランスを大切にしながら、意見やアイデアを活発に交換しています。

【具体的に】
ユニットリーダーとして、以下の業務からいくつかの領域をリードしていただきます。

・保険募集ウェブサイトのコンテンツ企画、制作ディレクション、UI/UX改善プロジェクトのリード
・A/Bテストやアクセス分析などデータドリブンな改善施策の立案・推進、成果最大化に向けた進捗管理
・デザインシステムやVIガイドラインの運用方針策定、アクセシビリティ推進のリーダーシップ
・SEO施策の全体戦略立案および実行管理
・パンフレット等の募集帳票の企画・制作におけるプロジェクトマネジメント
・社内他部署のウェブコンテンツ制作支援の調整、チームメンバーのマネジメント
・担当ユニットの業務効率化、ナレッジ共有体制構築等によるチーム強化

顧客視点に徹しながら、仮説立案から企画、実行、効果検証まで高い精度でPDCAを回し、
当社ウェブチャネルを用いたアクイジションとリテンション施策の推進を担っていただきます。

CVRや離脱率等の定量分析や統計手法(t検定等)を用いた施策の効果検証に加え、
NPSやCESをはじめ、定性的な顧客の声にも着目しながら、提供価値の最大化を目指していただきます。

■使用ツール
・アクセス分析
Adobe Analytics, Contentsquare(分析)
・ウェブ接客,LPO
Adobe Target, KARTE, Contentsquare(VoC)
・デザイン
Figma, Adobe Creative Cloud
・CMS
TeamSite, MovableType
・ウェブ監査
Siteimprove
・BI
Tableau

ほか、事業計画や当部ミッションの達成に必要なツールの導入は積極的に行っています。
※マーケティング部門内の役割分担

広告出稿など新規顧客の集客施策、契約者のCRM・MA施策はダイレクトマーケティング部が担い、
ウェブサイトを訪問した顧客のUX向上をUXデザイン部が担う。ただし、集客施策のうち、SEOのみ当部が担当。

【全国勤務型社員(GS社員)】
自身の希望や適性に応じて、多様なキャリアを描くことができます。
所属部門で専門性を深めたスペシャリストとして活躍する道もあれば、
他部門へ異動し、幅広い知識と経験を積むジェネラリストを目指す道も選べます。
あらかじめ固定されたキャリアパスやコースはなく、一人ひとりの適性、経験
そして意欲に応じて、自らのキャリアを自由に築ける環境が整っています。

【研修制度】
入社後、約1週間座学研修を通じて損害サービス業務の基礎知識を習得可能です。
システムを使用した演習により事故対応のオペレーションを学べます。
その後、現場配属後も安心のOJT研修制度がございます。

・チューター制度
チューター期間が終了した後も、職場の先輩社員が手厚くフォローする風土があり、成長できる環境があります。

・2年目研修
入社からの2年間を振返る中で自身の強みや改善すべき点に気づき、
3年目以降の成長へつなげていくことを目的とした集合型の研修です。

・フォロー面談
人事部がチューターそれぞれと面談を行い、必要に応じたフォローを行います。

・部門研修
配属部署の業務に必要な知識を身に付けていただきます。

・SDP(Self Development Program)
MBAコースやアカウンティング、PCスキルなど約60種類の幅広いラインナップから
希望の講座を選択して受講します。受講料は修了結果に応じて会社が負担します。

・損害保険講座
損保総研が主催する、損害保険事業従事者の育成を目的とした講座です。

【キャリアパスについて】
・キャリア支援制度
キャリアプランやライフプランの変化に応じて、
雇用区分を転換することができる制度です(全国勤務型⇔エリア限定型への変更等)。

・キャリア自己申告制度(GS社員)
所属長との面談を通じたキャリアプランの申告に加え、社員が人事部に対し
直接キャリアプラン(異動希望や現所属での勤務継続希望等)を申告することができる制度です。

・異動公募制度(GS社員)
当社およびソニーフィナンシャルグループ各社にて、人材を求める部署が求人を出し、
社員は興味のある求人にエントリーのうえ、選考を経て求人部署に
異動・出向することができる制度です。

・エリア留学制度(SC社員)
一定期間、他のエリアで働くことができる制度です。この制度を通じて、
社員は新しい職場での経験を積み、キャリアに対する意識を高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

・社内留学制度(SC社員)
一定期間、他の部門で働くことができる制度です。この制度により、新たな業務経験を積み、
キャリアの幅を広げることでモチベーションを高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

【キャリアパス】
・将来的に挑戦可能な業務
Lキャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、
後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。

・幅広いキャリアパス…

応募資格

【必須条件】
以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方
・ウェブサイトディレクションの実務経験(複数のプロジェクトをリーダー、または主担当として推進した経験)
・ウェブマーケティング、コンテンツマーケティングにおける戦略立案・実行の実務経験
・事業会社におけるウェブ分野の業務企画/改善プロジェクトへの主導的な関与経験
・チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての実務経験(チーム規模は問いません)
・アクセス解析、マーケティング指標(CVR・離脱率等)や統計的手法を活用した効果検証の経験
・事業計画や中期経営計画策定の参画経験、予算管理など、組織マネジメント/マネジメント補佐の経験
【歓迎】
【歓迎】
・ウェブアプリケーションの要件定義、デザイン、実装等のプロジェクト管理または開発経験
・SEO、UI/UXデザイン、アクセス解析等の専門知識
・新規サービスやデジタル施策の企画立案・実施経験
・複数部署や外部パートナーとの調整・折衝を伴うプロジェクトリード経験
・メンバー育成・チームビルディングのご経験

【求める人物像】
・困難が生じてもそれを乗り越え、最後までやり抜く力のある方
・自ら考え行動することができる方
・人と話すことが好きな方
・同僚とのチームワークも大切にできる方
(基本的には自己完結的な業務がメイン、休みの担当者の業務はお互いにフォローし合うなど)

就業場所

東京都 品川区
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間)
残業時間は約月20~35時間程度です。
試用期間:3ヶ月
※入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。
※月に1回程度遅番勤務があります。

【GS社員の特徴まとめ】
◎転勤を伴う、全国勤務型
◎所属部門でスペシャリストを目指すことも、(他部門へ異動し)広範な知識を有するジェネラリストを目指すことも
どちらも可能
◎広範な知識や専門性、マネジメントスキルを高め、将来は会社の基幹業務を推進することができる
◎会社の持続的成長に向けたビジョンを描き、その実現のために人・組織を巻き込みながら自ら行動し
成果を出し続ける使命を担う

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・慶弔休暇
年次有給休暇(※年間付与日数は15~20日)
計画休暇制度(※年に1回、連続して5日間の有給休暇を取得可能)
パパ・ママ休暇
完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)

賃金

<給与補足>
想定年収:718万円~1,000万円(残業代含む)
昇給有無:有
残業手当:有
業績給:年2回
昇給:年1回

※上記はあくまでも目安であり、年収はご経験・スキル等を鑑み同社規程により決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・健康診断
通勤手当:規程に従い支給
寮社宅:転勤社宅制度
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金
定年:60歳
持株会制度
財形貯蓄制度
ソニーファミリーカード(famica)
ソニー健康保険組合関連施設(ラフォーレ倶楽部、契約フィットネスクラブ等)
服装自由(オフィスカジュアル)
リフレッシュルーム完備(レンジやポット利用可能)
ソニーランドセル贈呈
転勤社宅制度
インフルエンザ予防
クラブオフ(会員制優待サービス)
リラクゼーション(ヘルスケアルームあり)
お祝い金(結婚、出生)
弔慰金等の支給
ご結婚祝いの祝電及び弔事時の弔電等の手配
介護両立支援
子育て支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考通過 ↓ 適性検査(能力検査) ↓ 一次面接 @オンライン ↓ 適性検査(性格診断) ↓ 最終面接 @オンライン ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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