※リモートOK/フレックス※【リテールメディアプランナー】電通グループの安定基盤×挑戦できるカルチャー◆国内最大級のデジタル特化ファーム◆所定労働時間7時間 / 日◆福利厚生◎(I

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
クライアントの販促課題に取り組むことを目的に、店頭接点での購買データを活用したOMOソリューションの開発支援と拡販推進。

【具体的な業務内容】
・購買データを横断したクライアント課題に副ったOMOプランニング
・個社リテールやリテールDX企業各社と連携したメーカー向けソリューション開発
・ユーザーの買い物体験に合わせたプロモーション事例創出、情報発信

当社は、クライアントと社会・経済の「変革と成長」にコミットする総合デジタルファームです。
生活者に寄り添うクリエイティビティと高度なテクノロジーを軸に「トランスフォーメーション」「テクノロジー」「クリエイティブ」「コミュニケーション」の4つのサービスを展開。さらにこれらに最先端の「生成AI」ソリューションを掛け合わせ、国内外のグローバル企業に統合的なサービスを提供しています。

【トランスフォーメーション】
■企業の「両利き経営」の実現と成長を「創造的伴走」で支援するイネーブラー集団:
イネーブラーとは、新たな社会を構想し具現化する人のこと。我々は優れたサービスと顧客体験の創造を基点とし、組織横断のDXをワンチームで支援します。クライアントとともにこれからの社会や生活者を見つめながら、ビジネス×体験×ITを統合する知見を持つトランスフォーメーションディレクターが二人三脚でプロジェクトに伴走し新たな価値を生み出すことで、「両利きの経営」(既存事業の深化×新規事業の創造)の実現に貢献します。
◇データ&AI / テクノロジー
◇事業構想 / 事業変革
◇組織開発 / 人材開発
◇顧客体験デザイン

【テクノロジー】
■ビジネス変革を実現する最適なプラットフォームを提供:
お客様の課題解決に最適なプラットフォームの構想策定・導入・定着化を支援。統合した自社データに外部データを連携し、データの可視化や、AI・機械学習・CRMによるデータ/コンテンツの利活用を推進することで、お客様のデータ価値を最大化し、ビジネス変革と成長を実現します。
◇クラウドインテグレーション
◇データ分析・利活用
◇データクリーンルーム
◇システムインテグレーション

【クリエイティブ】
■クリエイティビティとデジタルの融合:
各種サービスにクリエイティビティを掛け合わせ、人の心を動かす新たな価値を創造します
◇クリエイティブ×コミュニケーション
◇クリエイティブ×トランスフォーメーション
◇クリエイティブ×テクノロジー

【コミュニケーション】
■デジタル時代のマーケティングコミュニケーション革新:
デジタル広告、ソーシャルメディア、オウンドメディア、コマースメディア、パーソナルチャネル。企業と生活者を結ぶすべてのデジタルコミュニケーション接点は、連関して企画・設計・運用されるべき、と我々は考えます。当社では、各領域のトップレベルのプロフェッショナルがデータを共通言語として協働し、よりよい顧客体験の提供、企業の売り上げ・ROIの最大化を目指しています。
◇デジタル広告
◇オウンドメディア
◇ソーシャルメディア
◇パーソナルチャネル
◇コマース

【データ・AI】
■データとAIで、変革と成長を加速:
本サービスでは独自のAIソリューションの開発・提供をはじめ、企業の業務効率化・高度化を支援。AIと人間の知見の融合を目指し、課題発見力とクリエイティビティ、独自のマーケティングメソッド、人の心を動かす体験設計のノウハウや思考過程をAIに取り入れることで、企業・社会に価値を提供し続けています。
技術面においても主要プラットフォーマーからのマーケティングにおける生成AIパートナーの認定をはじめ、大学との産学連携なども推進しています。
◇生成AI
◇∞AI(ムゲンエーアイ)

【組織風土について】
・新しいこと、チャレンジしたいことを応援する風土
・メンバーのバックグラウンドが多様
・学習意欲の高い人が多く、ナレッジ共有も盛ん
メーカー、ブランドの売上にコミットするスタイルのため、少しでも新しいことを吸収しよう、売上につながることを学ぼう、という姿勢の人が多いです。最新の情報には敏感で研究熱心な人が多いです。
また、学んだことをどんどんお互いに共有し合う風土があり、現場間で積極的な情報共有やディスカッションを行う活発な雰囲気があります。

【働き方】
所定労働時間7時間/日
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年(2022年度)
フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼当社が考える人的資本経営

■Performance Based Working
出社率10~20%(2022年現在)出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

▼「今日どこで働くのが最善か?」を考える当社のワークスタイル

▼女性管理職は大変ですか?トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました

▼仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと

▼デジタル化が進む中で必要な「余白」。当社の成果を出す新しい働き方とは

▼女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得

▼「えるぼし認定」3つ星はスタートライン。DE&I Initiativeプロジェクトが目指すゴールとは何か

▼管理職のロールモデルにも多様性を。当社の女性リーダー2人が語る、自分らしい働き方

▼本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会

【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
直属GMとの隔週1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。…

応募資格

・企業のマーケティング活動に関与した経験
・個社リテールやリテールDX企業各社と連携したメーカー向けソリューション開発
【歓迎】
【歓迎要件】
・FMCGメーカーの営業経験者
・購買データを横断したクライアント課題に副ったOMOプランニング
・リアル店舗接点での購買行動に紐づいたデータ分析経験
・ユーザーの買い物体験に合わせたプロモーション事例創出、情報発信
・販促領域にまつわるリテール業界の幅広い知識、知見
・デジタルメディアやリテール企業との販促商品開発経験

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30〜17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00〜22:00

※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定>
【コアタイム】10:00〜14:30
【フレキシブルタイム】5:00〜10:00、14:30〜22:00

就業時間・休憩

09:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇
・土日祝休み
・年次有給休暇
・特定積立休暇
・永年勤続休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・産前産後休業
・配偶者の出産休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業/休暇
有給奨励日:12回/年(2022年度)

賃金

応相談
※採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収500万~1500万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)

◆コアタイム付フレックス
年収420万~700万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給

<給与詳細>
◆プロフェッショナル(スーパーフレックス)
年収目安:800~1500万円※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:623,813~1,035,850円
(月額の内訳)
・基本給492,000円(固定残業代を除く)
・プロフェッショナル手当0~500,000円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13~21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆マネジメント(スーパーフレックス)
年収目安:800万円~1500万円※1
賃金形態:月給制
月額(基本給):546,000~※2
※1)年4回(3月・4月・9月・10月)の業績連動賞与含む
※2)役職に応じて上位役職手当を追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)

◆スーパーフレックス
年収目安:500~1000万円 ※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:371,488~755,675円
(月額の内訳)
・基本給289,000円~592,000円(固定残業代を除く)
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆コアタイム付フレックス
年収目安:420~700万円※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:294,175円~446,313円
(月額の内訳)
・基本給228,000円~348,000円(固定残業代を除く)
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
昇給:年1回
賞与:年2回(3月・9月)
試用期間:6ヶ月(期間中条件変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度・社員割引制度・健康診断・資格取得制度
・フレックスタイム制度
・リモートワーク制度
・リモート勤務手当
・選べるワークプレイス
・出産祝い金
・出産育児一時金・付加金
・ベビーシッター派遣サービス
・結婚祝金
・団体長期障害所得補償保険(任意加入)
・電通健保の福利厚生(保養施設・宿泊施設、スポーツクラブに関するサービスを利用できます)
・ベネフィット・ワン(レジャー、グルメ、ショッピング等、生活のあらゆるシーンで利用できる会員制割引サービス)
・確定拠出年金制度
・電通グループ従業員持株会
・新医療保障保険
・健康相談窓口
・賃貸物件・住宅関連特典
・サークル制度
詳細は下記URL参照下さい。
▼福利厚生・勤務環境

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → SPI → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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