「社長を目指せる建築キャリ ア」を、ここから【木造新築住宅の施工管理(経験者)】注文住宅・建売住宅メーカー 車通勤可 年間休日125日 水・日・祝休み 残業ゼロを目指した働き方改革

仕事内容と労働条件

仕事内容

~~~~~求人のポイント~~~~~
✅「社長を目指せる」建築キャリアを応援!
✅AIには置き換えられないスキルが身につきます◎
✅完全週休2日制・年間休日125日
✅工程管理のデジタル化&効率化により残業少なめ◎
✅ドローンで有名なDJI社が開発した自走ロボットやAIカメラの活用で安全性向上
✅入社時の自己負担ゼロ!工具支給◎
✅現場の往復に社用車貸与あり
✅福利厚生充実!グループ会社の利用割引など多数
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夢のお家を建てるなら~♪でおなじみ
三重県ビルダーランキング24年連続No.1の
当社にて、
木造新築住宅の施工管理(現場監督)職の募集です。

戸建住宅の施工管理業務全般をお任せします。
協力業者の力を借りながら、
工事がスケジュール通り
正しく進行するよう取りまとめ、
現場監督として品質/安全/コストの管理を
お任せいたします。
定期的に、安全性や施工技術の向上に向けた
研修も行っており、
入社後にレベルアップできる環境も整っております!

✨働き方について✨
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事務作業をサポートするアシスタントの配置や、
タブレット端末と専用アプリを駆使しながら
適正な業務分担・効率化を実現。
協力業者も付き合いが長く、
信頼関係が出来上がっている作業員の方が多いため、
やりとりがスムーズです。
当社OJTチェックシート、
現場での実施リストを用いて
評価を可視化するなど、
様々なサポート体制があるため
安心してご入社頂けます。
現場の往復に社用車貸与、
iphoneやipadの貸与もあり◎

✨入社後のサポートについて✨
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入社後はOJTをメインに先輩と現場に同行し
仕事の手順・スキル・専門知識を
身に付けます。
一人ひとりの成長に合わせた手厚いサポートで、
着実にステップアップできる環境を
整えています。
■ 工事部アカデミー
注文住宅の現場で生まれた疑問・不明点を
解決する場として「工事部アカデミー」を
定期開催しています。
間取り・設備・インテリア・施主対応など
注文住宅ならではのテーマを中心に、
経験豊富な先輩社員が座学形式で
丁寧に教えます◎

■ 1on1ミーティング
先輩・上司との定期的な1対1面談を
実施します。
信頼関係を築きながら成長と
モチベーションを高め、
一人ひとりのペースに合わせた成長を
支援します。
■ アサヒグローバルアカデミー(社内研修)
建築専門知識以外の多彩なスキルを学べる
社内アカデミーです。
受講者として学ぶことも、慣れてきたら
講師として教えることもできます。
教えることでより大きな学びが得られます。
■ 外部研修
成長度合いに合わせて社外の外部研修も
実施します。
社内だけでは学べないことを
外部研修で身に付け、
さらなるレベルアップを目指します。
費用は全額会社負担です◎

✨入社後ステップアッププラン✨
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※ご経験によりスタート時期は異なります
【若手期】現場の基本を学ぶ
・お客様対応
・現場の巡回・施工写真の撮影
・工程表・施工図の確認と作成補助
・安全対策の検討・実施
・資材・職人の手配補助
・協力業者との打ち合わせ
・簡単な指示だしや検査、施工確認
・発注業務・書類作成補助
【中堅期】現場を動かす中心へ
・工程管理
→お客様への引き渡し日程を厳守
・品質管理
→お客様の一生に一度の家づくりのため、
各職人の技量を把握し最高の品質を確保
・安全管理
→職人が施工に集中できるよう
現場の安全を指導、管理
・原価管理
→コストを抑えながら品質を確保する
・協力業者との調整、教育、支援:
→共に成長できるパートナー関係を築く
・顧客、社内関係部署との打ち合わせや
トラブル対応
・若手社員への指導・フォロー

【上級期】現場をまとめ未来をつくる
~目安キャリア5年から10年~
複数現場の並行管理を担いながら、
後輩の指導・育成リーダーとしても
活躍します。
DX推進・現場改善の旗振り役として
新規取引先の開拓・交渉にも携わります。
人に教えることで、
自分自身の知識と行動がさらに成長します。
会社の定義・使命・ビジョンを深く理解し、
次期役員候補・カンパニー社長候補として
期待される存在へ成長します。
【将来】社長・独立・経営者へ
1 マネジメント路線:
現場所長を経て、部長・執行役員などの
管理職へステップアップし、
会社の経営を支えるリーダーを目指せます。

2 プロフェッショナル路線:
特定分野のスペシャリストとして
難易度の高い現場をリードしながら、
DX推進リーダーや若手育成担当として
社内で頼られる存在へ成長できます。
高い技術力と経験が財産になり、
一流技術者として活躍できます。
3 独立路線:
十分な経験と人脈を積んだら
独立・開業も可能です。
工務店の経営・独立開業を目指せます。
会社がビジネスパートナーとして
継続支援し、地域で信頼される
建築のプロへの道をサポートします。

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「働く」だけで終わらない。
「社長を目指せる」建築キャリアを、
ここから。
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注文住宅の設計・施工・販売
建売、分譲住宅の販売
中古住宅の買取・販売
家具の輸入・販売
日用雑貨・装身具の販売

⭐働き方について⭐
当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。
職種にもよりますが、現在の残業は月平均0~20時間程度。

アシスタントの増員、DX化による作業効率の改善、徹底したムダの削減を始め、
残業した分を別の日に早上がりできる制度など、無理なく柔軟な残業対策により…

応募資格

【必須】
■住宅の施工管理経験
※中途社員も多数活躍中です。

【歓迎】
施工管理技士資格

就業場所

愛知県 北名古屋市
■所定労働時間:8時間(休憩60分)
■月平均残業時間0~40時間(全部署平均は約13時間)

■残業手当有
残業時間に応じて別途支給

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇
水・日・祝休み(会社カレンダー)

・有給休暇:入社半年経過時点10日
・年末年始休暇:7連休
・夏季休暇:7連休
・GW休暇:5連休
・9日間の連休制度あり(取得率100%)

★出産・育児休暇(実績多数)★

賃金

◆入社1年目・30歳・経験者
年収500万円
=月給33万円×12ヶ月+賞与(2回)

◆入社3年目・40歳・経験者
年収650万円
=月給43万円×12ヶ月+賞与(2回)

◆入社6年目・55歳・経験者
年収750万円
=月給50万円×15ヶ月+賞与(2回)
賞与実績:基本給の3か月分
残業手当:有 残業時間に応じて別途支給

【試用期間】
3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・資格取得制度・退職金制度

9連休休日制度(取得率100%、カレンダー上の連休と別で、好きな時期に9連休取得可能)
出産祝い金(第1子20万円、第2子50万円、第3子100万円、第4子以降300万円)
社内積立制度(年5%/複利)
社員旅行(24年韓国、23年沖縄、22年北海道、コロナ以前は毎年海外へ)
社員持家制度(自社で家を建てる場合の値引・ローン補填)
建労保険組合加入(同一医療機関での月内3000円以上の支払い分・入院費の全額還付など)
資格取得祝金(1級建築士:50万円、1級建築施工管理技士:40万円、宅建:10万円、等)
医療保険の加入
社員教育(社内アカデミー教育、営業ロープレ研修、工事・設計研修など)
介護施設入居補助(グループ会社・ゴールドエイジの入居費用半額補助)
部署の食事会補助(年4回、上限\5000円/1人)
社内サークル補助(¥5000円/1人)
社用車貸与(一部従業員/現場への往復に使用)
iphoneやipadの貸与
制服貸与
工具、安全具の貸与
交通費規定支給(上限10万円)
自動車通勤可
賞与(年2回/昨年実績3ヶ月分)
昇給(年1回)
財形貯蓄制度
他

(四日市のみ)
・敷地内に託児所あり
・&Nordy by ACTUS 社割あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ▼ 2適性検査 ▼ 3面接(1回) ▼ 4内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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