【人事部門(採用育成担当者)】博報堂グループの安定感と、創業60年の信頼|「PR×人事」の可能性|社会課題に向き合うプロ集団を、あなたの採用・育成の力で加速させる|採用の先にある成

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集の背景】
▼ピープルグロース部のミッション
他社との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、
従業員一人ひとりが「この会社で働き(続け)たい」と思える職場づくりを実現する。

上記ミッションを胸に、当社の事業・組織拡大のため、私たちとともに情熱を燃やしてくださる仲間を募集します!
新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務はもちろん、採用後のオンボーディングや人材開発(育成研修)といった地続きの成長支援に携われることが部の特徴です。

メンバーそれぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻込み、施策の企画から実行までリードします。時に全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことができます。
また、採用のオペレーション業務はRPO(採用代行)へと委託しているため、コア業務に集中していただける環境が整っています。

【業務内容】

<採用>

・採用戦略の立案~実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・データ管理および分析(採用システム、エクセルなどを用います)
・その他、採用関連のプロジェクトのリード

<人材開発(育成)>

・外部講師とのプログラム内容の企画立案
・参加者の日程調整から当日準備および実施
・役員への実施報告と定性、定量レビュー
・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案~実施

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
一人で全て担当するのではなく、チームで強みを貸し借りしあいながら取り組んでいますのでご安心ください。

■研修
導入研修/OJT研修/トレーナー研修/管理職研修
※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています

■多様な業界・テーマに対応し、企画から実行・効果検証まで一気通貫で担うプロフェッショナル集団。領域特化チームと科学的アプローチで、クライアントの課題を総合的に解決します。

▪ 医療・自治体・IT・商業施設など幅広い業界での実績
▪ 年間約1,500件のプロジェクトを戦略から運用まで担当
▪ クライシス対応やグローバルPRなど高度専門チームを保有

案件ごとに最適な戦略を立案し、社会とクライアントの双方に価値を届けます。

【 “社会デザイン発想”で創る、他にはない共感型PR】
PR代理店と聞くと、正直あまり聞き馴染みがないかもしれません。
でも私たちは、企業や団体が社会と良い関係を築くために、“どう伝えるか”と“どう共感を生むか”を設計する会社なんです。

たとえば――
ある商品が「もっと売れないかな」と思って広告を増やしたとします。
短期的に売上は上がるかもしれませんが、生活者の共感や社会的な意味づけがなければ、すぐに忘れられてしまうことも多い。

そこで私たちはこう考えます。

「この商品って、社会の中でどんな存在であるべきだろう?」
「そのイメージを広げるためには、どんな物語があれば人は動くんだろう?」

この問いから、戦略を再設計します。

――――――――――――
戦略設計:社会課題や価値観の変化を踏まえてブランドの意味を再定義
施策立案:イベント・SNS・メディア・行政連携などを掛け合わせた最適なアプローチ
実行・検証:実施して効果を測り、次につなげる改善策まで伴走
――――――――――――

――――――――――――
「土日ミルク」
クライアント:「牛乳の消費量が減っていて、生産者も困っています...」
オズマ:「なるほど。でも牛乳って『毎日飲むもの』ってイメージが強いですよね?」
クライアント:「そうなんです。日常の一部すぎて、わざわざ選んでもらえないんです」
オズマ:「じゃあ逆に、“特別な日に飲む牛乳”にしてみませんか?」
クライアント:「特別な日...?」
オズマ:「例えば週末限定パッケージにして、買う瞬間からワクワクする体験に変えるんです」
結果:SNSやメディアで話題化し、生産者支援にもつながり、GWA最優秀賞を受賞。
――――――――――――

あなたの発想一つで、社会の空気や人々の行動が変わる。
その瞬間を、企画から実行まで自分の手でつくれるのが当社です。

▼ピープルグロース部(人事部門(採用育成担当者))のミッション
他社との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、
従業員一人ひとりが「この会社で働き(続け)たい」と思える職場づくりを実現する。

上記ミッションを胸に、当社の事業・組織拡大のため、私たちとともに情熱を燃やしてくださる仲間を募集します!

応募資格

■必須条件:
当社のパーパスおよびPR事業に共感してくださる方

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が2年以上ある方

■歓迎条件
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
・データを用いて社内のステークホルダーと合意形成を図ってきた経験

■求める人物像
当社の事業や価値観に共感し、自ら課題に向き合いながら、周囲を巻き込んで行動できる方を歓迎します。

・パーパスとPR事業に共感し、自分の言葉で語れる方

・採用・育成を一貫して捉えられるマルチ視点をお持ちの方
└ 採用後のオンボーディングや人材開発にも興味を持ち、社員の成長に寄り添える方

・社内外とアサーティブに信頼関係を築き、改善に導ける方
└ データや対話を活用しながら課題の本質をとらえ、自律的に動ける方

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制:9:30~18:00(所定労働時間:7時間30分)
※コアタイム:10:00~15:00

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)/年末年始休暇/フリーバカンス休暇(3日連続取得×年3回)/創業記念休暇/慶弔休暇/年次有給休暇(10日~最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与)

賃金

年収 4,200,000 円 - 5,400,000円

月給 301,000円~400,000円
基本給240,000円~319,000円 固定残業代61,000円~81,000円を含む/月
※固定残業給は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給

上記は一例であり、ご経験やスキルを踏まえて決定いたします。

昇給:年1回(7月)
賞与:年1回(7月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
定期健康診断/財形貯蓄制度/育児・介護休業制度(男性社員の育休実績あり)/産前・産後休暇/健康保険組合保養所/健康保険組合スポーツジム/社内アワード制度(報奨制度)/海外アワード参加支援制度/同性パートナーシップ制度/退職金制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 1次面接、2次面接はWEBで実施。 最終面接のみオフィスにお越しいただき、対面での実施となります。 地方から最終面接へお）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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