当社_ ハウジングアドバイザー(住まいの窓口)/営業未経験者も活躍/年収400万~/週2日在宅OK/東京勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容

お任せしたいこと:
『住まいの窓口』に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるユーザー一人ひとりに寄り添い、

具体的には以下の業務をお任せします。
・既存サービスや組織改善に関わる各プロジェクトの推進

<働き方>
ユーザーとの相談は、対面またはオンラインで実施します。
現在サービスを提供しているエリアは、首都圏では東京・神奈川・千葉・埼玉となります。
対面での相談の場合は、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。(1日の中で店舗間の移動も発生します)

<入社直後>
入社後は、3か月程度の研修プログラムを予定しております。建築・不動産に関する基礎知識やサービス理解、ルール説明に加え、ロールプレイングや先輩アドバイザーの同席など、実践的な内容を通して業務を学んでいただきます。
※1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。

<長期的に>
まずは、ユーザーやサービスへの理解を深めながら、ハウジングアドバイザーとして成果を上げることを目指していただきます。
その後は、ユーザーの理想の住まいを実現するための仕組みづくりや、サービス改善にも関わっていただきます。複数メンバーで成果を出すための仕組みづくりや、サービス全体のブラッシュアップなどにも携われますので、主体的に取り組みたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

当社は、「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心とした多様な事業を展開する不動産テック企業です。
日本最大級の不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営を中核としています。
その他、老人ホーム・介護施設検索サイト「当社 介護」、引越しやレンタル収納といった暮らしに関するサービス、地方創生事業なども手掛けています。
顧客層は 住まいを探す一般ユーザーから、不動産事業者、介護施設の運営者まで多岐にわたります。

日本の不動産テック業界において、ポータルサイトの先駆者として確立された地位を築いています。
「当社 HOME'S」は国内最大級のサービスであり、不動産市場における信頼性の高い情報源としての立場を確立しています。
今後は、海外事業の収益改善や「不動産×金融」の新規事業を成長の柱に据え、さらなる事業拡大を目指す計画です。

★強み/特徴
【社会課題解決への強いコミットメント】
不動産や住まい領域に留まらず、空き家問題や少子高齢化といった社会課題を事業の力で解決しようとしています。
代表例:地方創生事業、介護事業

【データとテクノロジーの活用】
「当社 HOME'S」で培った膨大な不動産関連データベースや、物件情報を自動で検知するAI技術などを活用し、サービスの品質向上や新規事業の創出に取り組んでいます。

【新規事業創出文化】
社員が自由に事業を提案できる「SWITCH」という新規事業提案制度があり、
役職や年次に関係なく挑戦できる文化が根付いています。

★働き方/文化
【多様な働き方の推進】
ワークライフバランスを重視しており、全正社員を対象とした「週休3日制度」を本運用しています。
(希望者のみ、対象者は給与・賞与は減額。)

【柔軟な勤務制度】
原則週2日在宅勤務が選択できます。

【充実した福利厚生】
●ワーキングマザー・ファザー支援(時短勤務など)
●リフレッシュ休暇(有休を連続で4日以上取得すると3万円支給)
●社会貢献活動支援制度「One's」(ボランティア活動などを支援)など、ユニークな制度が多数あります。

応募資格

以下の両方の経験をお持ちの方
(1) 営業・販売・接客などの経験(法人・個人問わず)
(2) 社会人経験が1年以上ある方
【歓迎】
・ハウスメーカー、工務店での営業経験や、不動産会社、リフォーム会社などの業界経験
・人材紹介や保険業界等でのBtoC営業経験
・大小問わず、プロジェクトや日常業務でのリーダー経験

就業場所

東京都 千代田区
※1日の勤務時間は1カ月単位の変形労働時間制適用による
9:00~21:00(内原則8時間勤務)(休憩60分)

※1カ月単位の変形労働時間制適用による
※10:00~19:00の勤務パターンが多いです
※全社平均残業時間:20時間/月(2023年9月期)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日122日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
週休2日制(土日祝日は基本勤務、火水を休日として設定することが多いです)

■休日(その他)
当社休暇(年2日)
社会貢献活動休暇(年2日)
看護休暇
介護休暇
■社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。

■会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
1週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
2理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

賃金

月額給与:330,000円~407,800円
(基本給:252,000円~311,600円 固定残業代:78,000円~96,200円)
年収:424万円~525万円 ※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収=「月額給与×12か月+前年度の年2回(夏・冬)の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備
<挑戦と成長の機会>

■社内大学「当社大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学(社内大学)を開校しています。

■そのほかの学習支援
・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

■新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」や「当社トランクルーム」「当社 FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

■クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

■社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

■グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

■当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)

■D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接・適性検査→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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