【セールス_メンバー※業界未経験・第二新卒OK!採用拡大中】IT×HR東証グロース上場ベンチャー/リモート・フレックス・副業可

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事内容
■募集背景
2007年にサービスを開始したOpenWork。
業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は640万人を突破し、約1690万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわって運営してきました。

そんな弊社が掲げているミッションが、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」。
求人票だけではわからない、企業のリアルな実態を開示することによりジョブマーケットの透明性を高め、個人が主体的にキャリアを選択し、誠実な経営を行う企業に人が集まり、より多くの人が働きがいを感じられる世界、それが会社として目指すゴールです。
目指すゴールに向けて、求職者と採用企業のマッチングを行う「OpenWorkリクルーティング」の事業成長を加速するべく、メンバーの増員を行います。

■配属グループのミッション
ダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。
※ダイレクトリクルーティングサービスとは...求職者に対して企業がスカウトを行い、人材採用する手法
※「OpenWorkリクルーティング」とは...社員クチコミ"Openwork"に登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス

■業務内容
採用活動を行う(新卒・中途採用どちらも)企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援(フィールドセールス兼カスタマーサクセス)を一気通貫で担当いただきます。
顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。

・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
(データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案)
・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進

・新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。
・担当企業例:大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。

■オンボーディング
・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます(オンボーディングプログラムを用意しています)。
・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます(3ヶ月前後)。
・1on1(週1回)、スキル・キャリア面談(Q2回)、評価面談(Q1回)を行います。
・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。

■組織構成
DRグループ:23名
内訳:グループマネージャー3名、リーダー5名、メンバー15名(20代前半~30代中盤)、1グループあたり6~7名(リーダー含め)在籍。
グループは、インダストリーで分けています(有形商材顧客、無形商材顧客、toC顧客)

■使用ツール
・コミュニケーション:Slack、Zoom
・SFA:Salesforce
・BI:Tableau
・メール・スケジュール:Outlook
・その他:Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント/Excel、PowerPoint など

◾️ポジションの魅力
【スキルアップできる機会あり】
・組織拡大・採用中につきマネジメントラインが不足しているため、早期にマネジメントにチャレンジいただくチャンスがあります(最年少:26歳)
・手を挙げたメンバーが、特定の課題解決や、ナレッジ収集などグループ内PJを主体的に進めています。

【入社後サポート体制あり】
・自身の能力向上の道筋を明確にするため、仮説構築力、戦略立案力、対顧客力、遂行力。それぞれ4つのスキルに対して具体的な業務レベルを5段階でマッピングしたスキルマップが用意されています。
・新入社員に対して「全員で育てる」をコンセプトに各メンバーが指導したり、その他メンバー同士で教えあったりなど、自主自立を基本としながらもチームワークを重視しています。

【コミュニケーション活性化のための取り組みあり】
リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、1週間の振り返りをゆるく共有しあうMTGや、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。

【ベンチャーながら財務基盤に安定性があり、働きやすい環境】
当社は東証グロース市場、親会社はプライム市場に上場しており、財務基盤が盤石で安定性があります。社員の働きがいを実現するために、働きやすい環境も整備しています。

【財務基盤に安定性がありつつも、機動力が高い経営体制】
親会社が東証プライム市場に上場しており、財務基盤が盤石で安定性があります。安定性がある一方で、意思決定スピード、機動力が高い経営体制です。
Ex.)時代に合わせて、人的資本開示やDXにもいち早く取り組み、男性の育休実績も複数あり、コロナ禍ではすぐにフルリモートワークを実施するなど。

◾️直近入社者の入社理由
・応募後のギャップ
想定よりも自由度高く、自分の売上は自分で責任を持つこと前提で、自分がやりたいやり方で進められ裁量を持って働ける
・入社の決め手
大手顧客が多いため決定課金で平均月1000万売ることになるため、大きい数字の責任を持てると思った。
マネージャーが多くないので、力をつければマネジメント経験できる可能性があると思った。

・応募後のギャップ
歓迎ランチ(入社一カ月間新入社員+既存社員のランチ補助あり)など、思ったより新入社員に対して手厚いと感じた。
・入社の決め手…

応募資格

◾️応募資格(必須)
◎第二新卒歓迎
・大卒以上
・法人営業経験1年以上(業界は不問)

◾️応募資格(歓迎)
下記採用領域における経験(新卒採用支援、中途採用支援)
・DR企業にてカスタマーサクセス経験 2年以上
・RPO企業での採用支援経験 2年以上
・求人広告の営業経験 2年以上
【歓迎】
<当てはまる方はより活躍できます!>
・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方
・周囲を巻き込んだ主体的な業務経験がある方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休2日制、祝日 年次有給休暇(初年度12日、試用期間終了後に付与)、フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)

賃金

年収495~645万
月収33~43万円
※みなし残業40時間を含む(79,200~103,200円)
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給(1月、4月、7月、10月)
※通勤交通費支給(3000円/日を上限とする)
※リモートワーク手当の支給有(支給条件有)
賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給(1月、4月、7月、10月)
※想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
完全週休2日制、祝日 年次有給休暇(初年度12日、試用期間終了後に付与)、フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)
・各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)完備 ・リモートワーク制度 ・自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助 ・ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ・副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援 ・入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助 ・社員紹介制度:従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給 ・屋内原則禁煙(就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます) ・WeWork特典:コーヒーマシーン、ビールサーバー(常時4種類ほど用意)、コミュニティ開催のイベント自由参加
通勤交通費支給(3000円/日を上限とする) リモートワーク手当の支給有(支給条件有)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(現場マネージャー)→最終面談(セールス管掌 執行役員) ※選考中に現場社員面談を設定する可能性はあります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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