【キャリアアナリスト(マネージャー候補)】中途採用市場を変える新規事業を推進

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事概要
【私たちのめざす世界観】
「当社転職」(中途キャリア支援部)は、当社のミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。
「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。
今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、当社だからこそできる世界観を実現させていきます。

【私たちが提供できること】
私たちが提供できることは、以下のとおりです。
・当社のアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦
・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験
・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験
・0→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験

■業務内容
中途キャリア事業成長のコアを担う、キャリアアナリストのマネージャー候補として、
急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。

<キャリアアナリストとは?>
当社独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。

(1)当社転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」
└ 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能

(2)キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」
└ 各種経済メディア(PIVOT、NewsPicks、Forbes他)での登壇実績もある社員が複数存在

(3)採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」
└ 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見

また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。
※知見獲得いただくための支援体制(社内勉強会/OJT)も構築しております。

■業務詳細
入社後、まずは「両面型のコンサルタント」としてご活躍いただきつつ、ご経験や適性を鑑み、(1)からスタートして事業課題・組織課題に応じてミッションをお任せしたいと考えております。

(1)業務・メンバーマネジメント
・KPI管理などを通したチームの事業目標/予算の達成支援
・求職者ニーズを踏まえたマッチング/選考対策などの支援業務
- 自身の業務のみならず、メンバーの業務支援も含む
・メンバーの課題を定量的に把握した上での成長支援やモチベート
・カルチャーの醸成や浸透 など

(2)PJ型業務
・人材紹介事業の事業成長に関わる業務
・育成の仕組み化やイネーブルメントに関わる業務
・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務 など

上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。
私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。

※業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり

【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】
当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。
当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。

【事業は中途採用領域へ】
そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「当社転職」( )を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。

【こんな方をお待ちしています】
・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方
- 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方
- 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方
- 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方

・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方

【今、キャリアアナリストとして参画する価値】
※詳細はご面談/面接時にお話しさせてください※

我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、
「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。

この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援/事業の方向性を模索してきました。
その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となります。

「人の数だけ、キャリアをつくる。」という当社のミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。

応募資格

下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。

・例1)人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方
- ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎

・例2)HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方

・例3)メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方
- HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎

・例4)事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方
- 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎

※なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。
※1~3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかずとも、
チームリーダーとしてメンバー育成・業務マネジメントの支援経験があれば一度ご応募ください。
【歓迎】
(1) スタンス面
・営業のKGI(結果)にコミットしてきた方
・自走できる方
→まだまだベンチャーかつ小規模なチームのため、結果のために能動的に動き、改善(チャレンジ)するスタンスがあるかを重視します。

(2) コミュニケーション面
・エンドユーザーファーストの観点を持ち、求職者に対し誠実に対応し、信頼関係を築ける方
・求職者の思考や感情を察し、論理的・感情的な影響力を意図的に活用しながら、影響を与えられる方

就業場所

東京都 渋谷区
■勤務地備考
・原則出社(リモートは週1まで)
・住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。

■就業場所
雇入れ直後:当社 本社
変更の範囲:会社の定める営業所

■就業時間
フレックスタイム制
※全社的なコアタイムは11時-16時ですが、本ポジションのコアタイムは13時-16時です。

就業時間・休憩

13:00〜16:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
計画有休付与日が年5日ほどあり、その日は全社員が休暇となっております。

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■時間外手当
■出張手当
■社内禁煙・分煙
■入社時研修(新卒:10日程度、中途:2日程度)
■各種研修(対面・Eラーニング)
■書籍購入補助
■表彰制度
■産休・育休取得支援制度(※取得率100%/2024年12月期)
■CD-time(Career Development)
育成・キャリア形成にコミットする1on1
■社内交流施策(MixFreeNight)
■エンゲージメントサーベイ

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(1) 書類選考 (2) 個別面接 ※2~3回実施、オンライン (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※内定後は、対面でのオフィスツアーや座談会を）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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