インサイドセールス (リーダー候補)|人事の悩みをまとめて解決するHR×SaaS企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集の背景】
当社の拡大とともに、インサイドセールスの役割はますます重要になっています。

現在、インサイドセールス部はCMO直下の戦略組織として、よりデータドリブンなアプローチで、事業成長の「要」として更なる組織体制の整備が必要となっています。

この成長をさらに加速させるため、将来的に組織の中核を担っていただくリーダー候補を募集します。

当社のphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部を共に強化していただける方を募集します。

【業務内容】
インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。
約50名規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。

<具体的な業務内容>
・質の高い商談機会の創出
マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、ただ商談数を増やすだけでなく、フィールドセールスへ引き渡す商談の「質」にも責任を持ち、受注確度の高い商談を創出します。

・速いPDCAサイクル
SFAなどのツールを用い、自身の活動データから改善点を発見し、データドリブンで効率的なアプローチ手法を追求します。

【ポジションの魅力】

■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」
当社は人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、1人の営業が顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能です。

■「統合型データベース×AI」革新的なプロダクト戦略
単なる業務効率化プロダクトではなく、人事データの蓄積・活用・分析を行い経営の意思決定が可能になるプロダクトを目指しています。

■早い段階でマネジメント経験を積める
成長著しいフェーズだからこそ、KPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを早期に習得し、将来的なキャリアアップの礎を築ける環境です。

■20〜30代を中心とした活気ある組織風土
若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。

人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。

【1】 他社にない思想で人事DXを先導
JINJERは、人事データベースをサービスの核に据え、単なる機能提供にとどまらず「人事労務の全体最適」を実現する思想で業界をリード。従来のSaaSベンダーがツール単体での効率化を狙う中、JINJERは“データ活用による本質的変革”に注力しています。

・勤怠・給与などの分断された業務を統合管理
・SaaSでありながらERP的な思想を持つサービス設計
・「人事×データ」で企業の経営判断にも貢献可能

人事労務の枠を超えて、経営レベルでの価値提供に挑みたい方にふさわしいフィールドです。

【2】 若手が経営レベルで思考・実践できる環境
多くの企業が「若手活躍」を掲げる中、JINJERは若さを“裁量”と“視座の高さ”に変える仕組みが整っています。年齢や年次に関係なく、経営や事業全体を見据えた役割を担えるのが最大の魅力です。

・20代で本部長クラスに抜擢される実例多数
・選考時から「役割の意味」を明確に共有
・若手の挑戦が評価される透明性の高い組織設計

自らの意思でビジネスを動かしたい、当事者意識の高い方に最適な環境です。

【3】 “売れる営業”をつくる組織的サポートが充実
JINJERは、精神論ではなく「構造」で営業の成果を支える文化が根付いています。ただの“体育会系”とは違い、ナレッジ・協力体制・心理的安全性といった要素を重視した「仕組みある一体感」が特徴です。

・営業成果が出るまで伴走するチーム支援体制
・成功体験は即共有、属人化を防ぐオープン文化

「個人の努力×組織の支援」で、再現性ある成長を目指したい方には理想的な土台です。

応募資格

【必須】
・インサイドセールスのご経験1年以上

【歓迎条件】
・SaaSのインサイドセールス/オンラインセールス経験
・メンバー/組織マネジメントの経験
・仕組み化によって成果を上げた経験

【求める人物像】
・組織変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方
・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方
・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方
・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方
・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方
【歓迎】
・ 思想と構造で業界を変革する志を持つ人
─ 「人事×データ」で本質的な変化を起こす思想に共感し、単なる業務効率化でなく、企業全体の価値向上に挑戦したい方

・ 若くして経営視点を持ち、自ら意思決定したい人
─ 年齢に関係なく高い視座で考え、役割の本質に向き合いながら、経営や事業を自分事として動かしたい方

・ 構造的に“売れる営業”を学びたい人
─ 感覚や気合ではなく、再現性ある仕組みとチームの支援で成果を出すことに魅力を感じ、営業として成長したい方

・ ナレッジを共有し合い、共に強くなる文化を好む人
─ 成功も失敗も隠さず共有し、チームとして高め合うことを前向きに捉えられる、オープンなスタンスを持った方

・ 挑戦と対話を楽しめる心理的安全性を大切にする人

就業場所

東京都 新宿区
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム<10:00~16:00>
※休憩時間<60分>

■ 出社とリモートのハイブリットとなります。
例:週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇・GW休暇・介護休暇・有給休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
■リフレッシュ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■Hugタッチ休暇(子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利用できます。)

賃金

■想定年収(OTE)
4,738,800円~7,484,400円(ベース給+インセンティブ)

■想定年収(ベース給のみ)
・4,308,000円~6,804,000円

■想定月収
・年収6,804,000円の場合
月収567,000円 (基本給419,000円+職務手当148,000円)

・年収4,308,000円の場合
月収359,000円(基本給265,000円+職務手当94,000円)

※OTEとは、目標達成時(100%)の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給)
※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
昇給:2回(5月、11月)

※ご経験・能力によって等級と金額を決定します。
※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給)
※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■育児サポート手当(月上限5万円)(育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています)
■定例会
■社員総会(年1回)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 → 性格適性検査→面接2回~3回 → 内定 → ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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