【大阪本社】自社内勤務優先/受託/ワークライフバランス◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

■本ポジションは自社内開発案件へのアサインを優先的に行う求人となります。
■ご経験、ご志向に合わせてアサインを行います。
面接・面談の際にご志向、ご希望をお聞かせください。
■エンド様との直契約:約40%、一次請負:40%、2次請負:20%(2022年実績)
顧客折衝~設計フェーズの経験を積んで頂く事が可能です。
■残業月平均11時間程、有給取得率100%推奨(取得率85%)とワークライフバランスを大切にできる
■早期にマネジメントに携わることもでき、キャリアを積める
■男性の育休取得にも積極的(2024年度実績:女性の取得率100%、男性の取得率80%)

●幅広いキャリアパス、安定した経営
2024年1月に自社パッケージ開発事業を開始し、SES事業を柱に、受託開発と3事業を展開しております。
SESで幅広く経験を積んだり、受託開発でプロジェクトのマネジメントを経験したり、キャリアの選択肢が様々です!
3事業展開することで、景気に左右されにくく、10年以上売上増を達成するなど安定した経営を続けています。

●ワークライフバランスを整えられる環境
・転勤なし...現地採用現地就業の方針ですので原則転勤はございません。
・月平均残業時間は11時間...高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みをしております。
・大阪市が認証する「女性活躍リーデングカンパニー」二つ星を取得...女性が活躍できる組織づくりだけでなく、ワークライフバランスの支援などの取り組みが評価され、認証取得となりました。
・産休育休の取得率は100%...男性社員の取得率も80%と高水準です(2024年実績)復職後に役職について活躍しているメンバーもいます。

●クラウド事業の推進
AWSパートナー制度においてアドバンストティアサービスパートナーに認定。
Googlecloudパートナ認定制度においても、複数認定を取得しています。
GooglecloudやAWS、Azureなどのクラウド関連の資格取得支援も拡充し、今後も社員のクラウドスキルアップを推進し、クラウド事業に力を入れていく方針です。
キャリアプランについて】
技術系、管理系と大きく2つのキャリアを選べるようになっています。
<技術系>
その中でもアーキテクトなどのスペシャリストや、PL・PMといった技術管理方面を選択することも可能です。
<管理系>
技術系同様に業務はこなしつつ、自社メンバーの育成や制度改定、提案など、自社により深く関わっていくポジションになります。

【ご担当いただく案件について】
本人がキャリアアップできるようにアサインをするため、入社後の早い段階から希望業務のヒアリングを行い、責任ある仕事を任せていきます。将来的には若手メンバーをまとめ、事業を牽引していく方を期待しています。
~モチベーションが刺激される業務環境~

一次請けの案件も多く、お客様に頼られるパートナーの立場で業務に携わることができます。
スキルアップを目指している方、お客様との折衝やチームのマネジメントも手がけるPL志向の方は、大いに活躍できます。

応募資格

履歴書(写真貼付)
職務経歴書
個人情報取り扱い同意及びエントリーシート(
製造(実装)の実務経験
ソフトウェアの開発(プログラミング・製造)の経験。
【歓迎】
設計の実務経験
顧客折衝経験をお持ちの方
下記いずれかのフロントエンドフレームワークのご経験(2年以上)。
Vue.js/React/Angular/Node.js/Bootstrap/JQuery/SCSS/Git ・GitFlow/GitHubFLow等の
運用ルールが理解でき、実際に操作出来る方。
※今後、上流工程にチャレンジしたい方も、是非ご応募ください。

就業場所

大阪府
月平均残業時間10時間46分(2023年度)
固定残業代を超える分の残業代は全額支給

業務都合での転勤は原則なし。
本人が希望した場合などは柔軟に対応できます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日126日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
【年間休日:127日】※2025年~2026年予定
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(初年度入社6ヶ月後より10日~40日)、時間有休(1時間単位での使用)も可、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇
※有休消化率は85%(2024年実績)と、高い数値となっています。
※育児休業取得率は女性100%、男性80%(2024年実績)と取得実績が多数ございます。

賃金

※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※上記は神奈川、名古屋、大阪、福岡の条件でございます。
下記地域に関しては、下限金額が異なりますので、お問合せください。
・東京:390万円~
・岡山、広島、仙台:340万円~

<モデル年収>
・年収477万円/28歳(入社2年):PG
・年収503万円/32歳(入社9年):上級PG
・年収608万円/37歳(入社7年):SE
・年収770万円/46歳(入社10年):上級SE
・年収901万円/42歳(入社6年):PM

昇格:年2回(4月、10月)、昇給:年1回(4月※年2回の昇格機会による昇給)、賞与:年2回(7月、12月)、交通費全額支給(支給条件あり)、残業手当、役職手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・役職手当・資格取得制度
【社員の希望から生まれた制度多数】
●時間有休制度(1時間単位で取得可能)
●エフ休(女性特有の体調不良の際に取得可能)
●育児支援制度(時短勤務、養育両立支援休暇)
●選択制確定拠出年金(企業型DC)
●社員相談窓口
●昇給年1回 (4月※半期で優秀な成績を収めた場合別途10月に昇給の可能性有)
●賞与年2回
●各種社会保険完備
●交通費原則全額支給※条件有
●役職手当
●職能手当
●残業手当
●慶弔手当
●住宅手当※条件有
●在宅手当
●入社時引っ越し補助金制度※条件有
●スキルアップ支援制度(教育予算有償セミナーの費用補助)
●資格手当(御祝一時金、受験費用の会社負担)
※継続資格手当(2024年5月から案件獲得等に関わる高度な資格に関しては、毎月の給与に上乗せする手当も開始!)例)プロジェクトマネージャー試験:2万円
●オフィスカジュアル導入

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になることもあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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