ソリューションセールス(RA / 法人向け採用課題解決に向けた伴走支援)

仕事内容と労働条件

仕事内容

求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。

業務内容としてはRA(リクルーティングアドバイザー)のイメージに近いですが、弊社がソリューションセールスに求めるのは極めて高い課題解決力です。徹底的にデータに基づいて意思決定を行い、社内・クライアントを巻き込んだ採用課題解決に取り組んでいただける方を募集しております。

弊社のソリューションセールスに「これだけやっていればOK」という業務の進め方はありません。売上最大化に向け、そもそも何をやるべきなのかを考えて成果を出し、更にその型化まで担っていただくことを期待しています。

※新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です

● クライアント向け業務
・採用戦略コンサルティング
- クライアントはビジネスの競合は理解しているものの、採用競合はあまり理解していないケースも多く、採用競合対比の中で優秀人材の獲得のために必要な提案を実施していただきます。
- 最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、「このような人を採用した方が良い」といった求人創出も担っていただきます
- 「選社軸は何で、どんな話をすると意向が上がるのか」「そのためにどのような選考フローにするのが良いか」など内定受諾に向けクライアントと密に連携していただきます
・クライアントとの信頼関係構築
- ただし、結局その成否を分けるのはクライアント様との信頼関係の積み重ねです。常日頃から誠実に接し、採用パートナーとしての信頼関係を構築することが重要になります

● 社内向け業務
・社内応募喚起
- 応募喚起はマーケティングの世界です。
・歩留まり改善
- 書類選考/一次/最終/内定/内定受諾と決定までの各種KPIの中でどこに課題があり、どう解決していくのか突き詰めていただきます
- 一次通過率が低い
→「他企業で一次通過している方」に限定しても有意に通過率が低い
→リサーチすると、他社の最終面接並みの回答が求められていることが判明
→必ず他社の面接を複数受けてレベルアップしてから一次を受けられるようにする
といったように徹底的にデータに基づき考え、解決策に落とし込んでいきます

● マネジメント業務
- 高い成果を出した方については早期にマネジメントも担っていただきます
- 組織全体の目標達成、業務改善や営業戦略立案、メンバー間でのナレッジ共有やコミュニケーションの促進などをお任せします

当社は、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、当社では、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

<当社で働く魅力>
● 平均年収1,820万円
・入社1年経過の方の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円越え
・全体の80%以上が人材紹介未経験で入社し、成長いただいております
・上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です

● 育成が最重要テーマ
・トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任
・入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走
・トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施
・結果として、入社した方は6か月以内に一流のキャリアコンサルタントにまで成長しています

● みんなで成長
・バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境
・その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています
・横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です

● 多様な社内キャリアパス
・毎年50~100名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます
・営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です
・リクルートのように「当社出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています
・女性活躍も重視しており、女性比率は50%以上。育休・産休も積極的に取得いただいております。

● 優秀な経営陣/メンバー
・コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣

● 法人営業としての極めて高い市場価値
- 昨今の採用を取り巻く環境は採用課題を飛び越え、クライアントの事業成長に直結する事業課題/経営課題となっています。経営資源たる「モノ・カネ・情報」を生み出す「ヒト」にフォーカスしてクライアントの事業課題解決スキルを身に着けることができます。…

応募資格

■ 企業の意思決定権者向けにセールスorコンサルティング経験がある方
→無形商材だけでなく、有形商材であっても課題解決型のご経験であれば歓迎いたします。
■ クライアントの採用課題解決を通じて、より深く事業課題解決に貢献していくマインドをお持ちの方
※セールスの部署は人材紹介の経験者だけでなく、コンサルティングファーム・RPO・IT/SaaS企業など出身のメンバーが活躍しています。
【歓迎】
【とにかく成長したい】
・BCG、ローランド・ベルガー、トヨタ、三菱商事、楽天、NTTドコモなど**一流企業出身者に囲まれたハイレベルな成長環境**です
・入社数カ月はマネージャーとデイリーで1on1を実施し、**データに基づく意思決定や高速でのPDCA**を習得いただきます
- 営業としてはもちろん、ビジネスパーソンとしての市場価値が上がります
※現在のマネージャーはトヨタ、アクセンチュア、日本M&Aセンター出身と非常に優秀な出自です

- **マネジメント、事業開発などの社内キャリアパスも豊富に存在**します
- マネジメント、事業開発ともに、**大手コンサル出身の役員直下**となり、ロジカルシンキング、課題解決能力が身に付きます。
- 直近ではとにかく成長できるという観点で、freee、マネーフォワード、ラクス、Sansanといった**SaaS企業のセールスポジションと併願いただくことがかなり増えています**

【人の役に立つ仕事がしたい】
・現職での仕事にやりがいが感じられず、**とにかく人の役に立つ仕事がしたい、という方**にも非常にマッチします

【仕事に熱中したい】
・日本のHR業界が抱えている負は大きく、当社が業界を変え、**日本社会全体を変えていくプロセスを一緒に体験**することができます

【安定して稼ぎたい】
**CAの平均年収は1,820万円、76%以上が1,000万円**とかなり安定して稼ぎやすい環境です
・フルコミッションではなく、**ベース給も500~1,000万円のレンジで提示**しており月々の生活も心配ありません。
・育成・マーケも充実しており、結果として**離職率も4%未満**と非常に低い水準となっています

【WLBを整えたい】
・平均残業時間はCAが33時間、RAは15時間**で、お子さんを育てながら働いている方も多くいらっしゃいます
・社長、役員、マネージャーも子育てをしながら仕事をしていること**もあり、全社として子育て世帯への理解が浸透している状態です
・創業当初から上場を志していることもあり、**高いコンプライアンス意識と労務管理体制**を敷いています

就業場所

東京都 千代田区
・フレックス制
・9時~22時の間で8時間勤務(12時までに始業いただきます)
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です
・最速で入社4ヶ月目より、成果に応じてリモートも活用可能です(週2~フルリモート)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇

賃金

・給与形態はベース給与+成果に応じたインセンティブとなります
・入社1年目は前職のベース給与の支給を保証致します

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
<その他補足>
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
- **借上社宅**(結構金額的なインパクトもあります!)
- 賃貸の方がご利用いただける福利厚生です
- 賃貸を当社名義に変更して当社が支払い→給与から天引き→課税所得が減少→住民税や所得税が減少する結果手取りが増えるという仕組みです
- ■例1: 年収1,000万、家賃20万円の場合→手取りが毎月4.7万円アップ
- ■例2: 年収700万、家賃15万円の場合→手取りが毎月3.2万円アップ
- ■例2: 年収500万、家賃10万円の場合→手取りが毎月1.7万円アップ
- **遠隔診療サービス**
- 当社が提携する遠隔診療サービスをご家族含め、割引価格でご利用いただけます
- 自宅で医師の診断を受け、そのまま薬を郵送頂くといったサービスが利用可能です

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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