CS・コンサルティング領域の事業開発/PERSONA事業部

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な業務内容】
・導入サポート
・導入後のフォローや採用選考に向けたコンサルティング業務
・コンサルティングサービスへのクロスセル
・コンサルティングサービスのデリバリー
- 採用戦略の検討
- 母集団形成の拡大のための施策検討
- 選考品質向上のための振り返りと施策検討
- 面接官の育成 など
・CS部隊の組織構築や仕組み構築
・導入事例インタビュー推進
など

『PERSONA』について
【サービス概要】
「人が自分自身の思いを表現できる時間割合を増やす」というビジョンで始まったSaaS×コンサルティング事業です。
テクノロジーと人間の知恵によって、価値ある事業意思決定のサポートをすることで、事業成長に集中できる環境を作り出すことを目指しています。

採用管理システムを皮切りに、タレントマネジメントシステムやSFA/CRM、MA、財務会計、SCMなど、企業の成長に必要なプラットフォームを順次統合し、最終的に経営管理までをサポートします。

現在PERSONAは「AIを駆使した最先端テクノロジー」と「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援しています。
採用から始まり、事業成長に繋がる人材の採用・育成・配置に向けて、テクノロジーとヒトの両側面から支援を行います。

【事業背景】
ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用など採用手法が多様化する現在の採用市場において、求人媒体などの包括的に応募を集めるやり方が通じなくなってきています。
その中で、各企業が活躍する人材を採用するためには、

「独自の強みと事業フェーズに合わせた採用設計」

を創ることが重要となっています。
しかし現状では、事業フェーズに合わせた体系的なアプローチや一人ひとりに向き合ったコミュニケーション設計の両方を実現できている採用企業は多くありません。
だからこそ、プロダクトとヒトの両側面から事業成長を目指す全ての企業に対して採用の支援を行っていきます。

【事業展望】
2025年度中に組織人事コンサルティング事業やタレントマネジメントシステム事業への展開を予定しております。
採用領域から配置、育成、評価領域に事業を展開することで、真に活躍する人材の創出に貢献していきます。
業務内容
「PERSONA」の事業中核メンバーとして、カスタマーサクセス業務や組織構築やコンサルティングサービスの立ち上げをお任せします。
顧客の採用成功をミッションに顧客へのフォローやコンサルティング業務では「採用プロセス設計」「アトラクト設計」「面接官育成」などを軸としたクロスセルやデリバリーを行っていただきます。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。

___事業内容
『ASSIGN』 若手ハイエンド向け転職サイト

『PERSONA』について
【サービス概要】
「人が自分自身の思いを表現できる時間割合を増やす」というビジョンで始まったSaaS×コンサルティング事業です。
テクノロジーと人間の知恵によって、価値ある事業意思決定のサポートをすることで、事業成長に集中できる環境を作り出すことを目指しています。

採用管理システムを皮切りに、タレントマネジメントシステムやSFA/CRM、MA、財務会計、SCMなど、企業の成長に必要なプラットフォームを順次統合し、最終的に経営管理までをサポートします。

現在PERSONAは「AIを駆使した最先端テクノロジー」と「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援しています。
採用から始まり、事業成長に繋がる人材の採用・育成・配置に向けて、テクノロジーとヒトの両側面から支援を行います。

【事業背景】
ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用など採用手法が多様化する現在の採用市場において、求人媒体などの包括的に応募を集めるやり方が通じなくなってきています。
その中で、各企業が活躍する人材を採用するためには、

「独自の強みと事業フェーズに合わせた採用設計」

を創ることが重要となっています。
しかし現状では、事業フェーズに合わせた体系的なアプローチや一人ひとりに向き合ったコミュニケーション設計の両方を実現できている採用企業は多くありません。
だからこそ、プロダクトとヒトの両側面から事業成長を目指す全ての企業に対して採用の支援を行っていきます。

【事業展望】
2025年度中に組織人事コンサルティング事業やタレントマネジメントシステム事業への展開を予定しております。
採用領域から配置、育成、評価領域に事業を展開することで、真に活躍する人材の創出に貢献していきます。

授賞・掲載
・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中

表彰実績
【BOXIL SaaS Award 2025】
・採用管理システム(ATS)部門 No.1

【BOXIL SaaS Award 2025 Spring】
・Good Service
・使いやすさNo. 1
・お役立ち度 No. 1

やりがい・魅力
1創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。

2ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。

3豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、当社はメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
・PdMやテックリードなど
・マネジメント職
・タレントマネジメント事業の事業責任者
・CTOやCIOなどの事業経営 など…

応募資格

※経験より素質やお人柄を重要視しています。

【必須要件】
●1年以上の顧客の採用支援に関わったご経験
または、
●1年以上の中途または新卒採用業務

【歓迎要件】
●サービスビジョンに共感いただける方
●素直で何でも吸収していきたいマインドをお持ちの方
●自身でサービスや事業を創っていきたい方
【歓迎】
【求める人物像】
●誠実さがあり、顧客志向の強い方
●目標に対するコミットメント力の高い方
●人の役に立つことにやりがいを感じる、ホスピタリティのある方
●失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方
●若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方

就業場所

東京都 千代田区
■労働時間区分:フレックスタイム(コアタイム無し)
■その他就業時間補足:
火曜・木曜は内勤日(出社日)
それ以外は在宅勤務、リモートワーク可

(雇入れ直後)東京本社
(変更の範囲)全国の支社

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
■有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与)

賃金

年収イメージ
・1年目:400 ~ 600万円
・2年目:500 ~ 800万円
・3年目:700 ~ 1000万円
※賞与は担当社数やチャーンレート、コンサルティングサービスのクロスセル、デリバリー金額によって変動します。
応相談
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
年収=ベース金額+パフォーマンス賞与となります。
■年収:400万円~1,200万円
■月給:285,800円(基本給 212,765円 + 固定残業代 73,035円)~
※時間外労働の有無に関わらず、固定残業時間は45時間/月 を含む。超過分については別途支給。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【福利厚生】
●各種経費支給あり(交通費、面談費など)

【その他補足】
●フリードリンク制度
●リラクゼーションサービス
●社内キャリアカウンセラー在籍(国家資格キャリアコンサルタント)
●最新雑誌・書籍の共有化
●コミュニケーションランチ(部署間をまたいだ交流) 等

【豊富なキャリア機会】
キャリア支援を掲げる企業として、当社はメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒面接(2~3回)⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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