【関西圏_キャリアパートナー】】医療・介護専門の転職支援|未経験歓迎|月給33万円〜|土日祝休み・年休124日|20時半完全退社

仕事内容と労働条件

仕事内容

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💼 具体的な仕事内容
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【1】求職者様へのサポート(全体の約7割)
月に30〜50名の求職者様(看護師、介護職、保育士など)を担当します。
※マーケティング部門が集客を完全担当するため、求職者への新規テレアポやスカウトメール送信は一切ありません!毎日2〜3名の新規面談が平等に割り振られます。

面談・キャリア提案:
「夜勤を減らしたい」「給与を上げたい」といった表面的な希望だけでなく、将来のキャリア軸を丁寧に壁打ちします。本人のためを思い、時には「今は辞めない方がいい」と現職残留を勧めることもあります。

面接対策・退職への伴走:
履歴書添削や面接のロープレを実施。内定後は、一番ハードルの高い「現職の退職交渉」の伝え方やスケジュールまで二人三脚で伴走します。

入職後フォロー:
入職初日や1週間後などの節目で連絡を取り、新しい職場への適応をサポートします。

【2】事業所様(法人の採用担当)への提案(全体の約3割)
※新規の施設開拓(飛び込み・テレアポ等)は専属の営業部門が行うため、キャリアパートナーが新規開拓営業を行うことはありません!

潜在ニーズの深掘り:
現場の看護部長などの採用担当者から「なぜ今人が足りないのか」をヒアリング。「辞めた人と同じ人が欲しい」といった要望の奥にある、本当の課題を言語化してご提案します。

面接同行(月4〜5回程度):
現場へ直接出向き、面接に同席。緊張して言葉に詰まった求職者様をその場でフォローしつつ、施設側との信頼関係を深めます。

求人状況のキャッチアップ:
変動の激しい求人枠の空き状況をリアルタイムで確認し、チーム内で情報を横展開します。

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🔰 未経験からプロになる!手厚いサポート体制
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医療福祉の知識ゼロからでも安心。入社後「約半年〜1年間」を育成期間と位置づけ、段階的にプロへと育てます。

✅入社初月は目標「ゼロ」
入社直後の約10日間は座学研修とロープレに集中。初月は目標を持たせず、半年かけて段階的に目標を既存社員と同じ水準へ引き上げます。

✅チーム体制でのOJT・メンター制度
現場配属後も、1日に2〜3回のチームミーティングを実施。先輩から「次の一手」のアドバイスがすぐにもらえるため、未経験でも迷わず行動できます。

✅定期的なコンディションフォロー
入社1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで面談やアンケートを実施。現場デビュー後も一人で孤立させない仕組みが整っています。

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🔶 多様なキャリアパス
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以下3つのキャリアパスが想定されます。
1.キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
2.チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
3.他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ(人事、広報、新規事業など)

事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。
早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは名のメンバーを、グループ長はチームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。

会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

創業以来22期連続で増収を達成しており、高齢社会の社会課題解決をミッションに掲げる成長企業です。特にキャリア事業は全社売上の約6割を占める大黒柱であり、圧倒的なシェアと情報量を誇ります。キャリアパートナー(CP)職は、求職者と事業所双方を一気通貫で担当する「両面型」を採用しており、高いビジネススキルと市場価値が得られる環境です。成果が正当に評価される実力主義でありながら、ワークライフバランスも整っている点が大きな魅力です。

⭐1プレイヤーのまま年収1,000万円も!超クリアな評価制度
「何を頑張れば昇格できるか」の基準が全公開されており、理不尽なノルマや叱責文化はありません。
マネージャーにならずとも高年収を目指せる10段階のグレード制。入社2年目で大幅昇給(飛び級)の実績も多数あります。

⭐2未経験でも安心の「育成期間」と「公平性」
入社後約半年〜1年間は育成期間として段階的に目標を設定。いきなり放置されることはありません。
一部のトップセールスだけに優良顧客が回ることはなく、全員に毎日2〜3件の新規案件が均等に割り振られます。

⭐3自分らしいキャリアパス
年齢や社歴に関係なく、成果と意欲があれば入社1年以内のリーダー登用も可能です。
半年に一度の「社内公募制度」で、企画・人事・SaaS営業などへ社内転職が可能。個人のWill(意志)を強く後押しします。

⭐4メリハリのある働き方
20時半にはPCが完全シャットダウン。ダラダラ残業はできず、月間残業は40時間未満です。
土日祝休み(年間休日124日)。限られた時間で成果を出すタイムマネジメント力が鍛えられます。

⭐5最新AI × 一生モノの「無形商材営業スキル」
独自AIツールで事務作業を劇的削減。「顧客との深いコミュニケーション」に集中できます。
商材力に頼らない、どこでも通用する本質的な「交渉・課題解決スキル」が圧倒的スピードで身につきます。

⭐6離職率10%台!長く活躍できるフラットなカルチャー
産休・育休実績はもちろん、時短勤務でリーダーとして活躍する社員も在籍。ライフイベントを迎えても安心して長く働けます。

応募資格

\🔸未経験OK!🔸/
・正社員経験1年以上(20代は2社まで、30代は3社まで)
・フルタイム勤務が可能な方
・何らかの対人業務経験

(対象例)
営業、販売、接客、コールセンター、ウェディング、教員、保育士など、相手の意図を汲み取って対応するご経験。事務職でも、社内外との調整業務や電話対応が多い方は歓迎です。
【歓迎】
⭐アパレル販売、飲食責任者、教師、医療従事者、ブライダルプランナーなど様々な経歴の先輩社員が活躍しております。

・泥臭く目標をやり切った経験のある方
・成功体験に固執せず素直に学び直せる方
・顧客の本質的な課題解決に向き合いたい方

就業場所

大阪府 大阪市北区
9:30~18:30(労働時間8時間/休憩1時間)
※定時後2時間を超える残業は原則禁止
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・夏季休暇・GW休暇
年間休日121日(※計画有給日含めると124日)
週休2日制(土日)
※祝日は一部有給取得奨励日あり
有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)
夏季休暇
年末年始休暇
アニバーサリー休暇(任意の1日)
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
育児休暇
妊婦特別休暇(産前産後)
介護休暇

賃金

前職:携帯販売
入社時:460万円 → 入社3年目:745万円

前職:ホテル(ハイブランド)
入社時:510万円 → 入社2年半:700万円

前職:ブライダル
入社時:510万円 → 入社2年目:700万円
当社は、目先の契約数だけで評価する「個人主義の営業」ではありません。お客様の長期就業(本当にマッチする転職)にとことん向き合ってほしいため、あえて月次のインセンティブ制度は設けていません。
その代わりに、以下の還元システムを用意しています。

🔶業界高水準の基本給:未経験でも「月給33.4万円以上」をしっかり保障し、安心して働ける環境を守ります。
🔶成果は賞与と基本給アップで大きく還元:成果は「年2回の賞与」および「等級昇格」にダイレクトに反映され、2年目で年収が大きく跳ね上がる社員も珍しくありません。プレイヤーのまま年収1,000万円も実現可能!

・月給 :330,021円~446,689円
・基本給 :222,906円~309,592円
・職務手当:77,115円~107,097円
・地域手当:30,000円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
※記載の金額はあくまで想定です。ご経験やスキル、前職給与を最大限考慮し、協議の上で決定します。

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)
・試用期間:あり 最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度・健康診断・役職手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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