【XC1】Webディレクター ※フレックス/子育てをしながらも働きやすい環境/所定労働時間7時間/日

仕事内容と労働条件

仕事内容

<業務内容>
募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり

仕事についての詳細
<募集背景>
今後さらなる成長が見込まれるオウンドメディアマーケティング市場において、当社でも新たなWebディレクション領域のプロジェクトが続々と立ち上がっています。

この市場でリーディングカンパニーとしてのポジションを確立するため、プロジェクト体制の強化とサービス品質の向上を目指し、増員募集を行います。

<仕事内容>
オウンドメディアを起点とした統合的なマーケティング支援(デジタルプラットフォーム構築・運用)。コアな業務としては、WEBサイトの企画、立ち上げから運用までを運用ディレクターまたはPMとして担当いただきます。

★オウンドメディアを起点としてクライアントのデジタルマーケティング課題全体に入り込み、当社全体のソリューションを活用した統合的なマーケティング支援を行っていただくことが可能です。

業務の幅は決まっておらず、クライアント課題の解決のために制限をかけずに提案と施策の実行を行っていきます。

<当社での「オウンドメディア」の定義>

<具体的な業務内容>
クライアントのマーケティング施策の要件定義、設計、実行支援(シナリオ、仕組み、業務含め)、WEBサイトの構築・運用
小規模から大規模のあらゆるサイト制作におけるディレクション業務
クライアントとの折衝業務

<具体の案件イメージ>
部門の年間の取引クライアント数:約200社
メンバーが年間で担当するクライアント数:1社~7社(人によって案件数は異なります)
クライアントの業種はほぼすべての業種を扱っています。特に自動車、金融・保険、官公庁、化粧品、飲料メーカーのクライアントが多数です。
商流比率:当社直商流60%、電通商流36%、その他の電通グループ商流4%
直近入社された方の事例では、大手輸入自動車メーカーを担当頂き、Webサイト制作・運用・分析業務から、CRM(メール、LINE)、コンテンツーマーケなど幅広く支援を行っています。

<入社後想定されるキャリアパス>
入社後まずはディレクターとして活躍いただきつつ、将来的にはプロジェクトマネージャーとして案件の受注から完遂までをコントロールいただきたいと考えております。

当社の各部署との協業を通じて、オウンドメディア領域を軸とはしつつもそれだけにとどまらない知見を身に着けていただきます。

【キャリアパス例:女性社員Aさん 】
35歳でWeb制作会社からDDへ入社。入社後は、Webディレクターとして小・中規模案件を担当し、ディレクションスキルやクライアント対応力を身につける。
その後、
より大規模なプロジェクトのリーダーとして、3万ページを超えるCMS構築案件などの実績を積む
プロデューサー/プロジェクトマネージャーとして顧客折衝や新規案件開発
UXコンサルタントなど専門職へのキャリアチェンジ など、多様な経験を積み
5年後にグループマネージャーに昇格しマネジメント業務も担いメンバーの育成にも注力中

<1日のスケジュール例(Bさん 出社時)> ※働き方:週1日の出社が基本・週4日は在宅勤務
09:30 出社・メールチェック・本日のタスク確認
10:00 チームメンバーと進行中案件の進捗共有ミーティング
∟プロジェクトの進捗や課題を共有し、次のアクションを明確に。デザイナーやエンジニアとの連携もここで調整。
11:00 クライアントとのオンライン打ち合わせ
∟新規サイトの構成案やコンテンツ企画について提案。クライアントの要望をヒアリングし、方向性をすり合わせ。
12:00 ランチタイム
∟同僚やプロジェクトメンバーとカレッタ汐留のお店でランチ。仕事の話だけでなく、趣味や最近の話題で盛り上がることも。
13:00 Webサイトの企画・要件定義、提案資料の作成
∟午後は集中タイム。ユーザー視点を意識しながら、サイト構成やコンテンツの方向性を練り、提案資料を仕上る。
15:00 社内デザイナー・エンジニアとの進捗確認ミーティング
∟デザインやシステム開発の進捗を確認し、細かな調整や課題解決を行います。チームワークが光る時間。
16:30 クライアントへの成果物納品・修正対応
18:30 社内資料の整理・ナレッジ共有の準備
∟社内向けにプロジェクトの振り返りや成功事例をまとめ、ナレッジとして共有する準備を実施
19:30 翌日のタスク確認・退社
∟明日の予定を整理して、1日の業務を締めくくり。週1の出社日は、対面でのコミュニケーションが刺激になります。

<やりがい・魅力>
入社者の声
大手Web制作会社からDDへ転職されたCさん
●同社を選んだ理由
大手クライアント案件や大規模案件に参画できる。
様々な専門領域のプロフェッショナルと共に仕事ができる。
資格取得支援制度や福利厚生が充実している。

●現在の業務内容
中〜大規模CMS構築案件のプロジェクトマネジメント、運用案件のマネジメント等

●前職との違い
クライアントや案件の規模が大きくなり、個人プレイよりチームプレイが多くなった。また、担当案件数が減り、1つの案件により深く向き合うことができるようになった。
長時間労働や深夜残業が少なくなり、労働環境が大幅に改善された。以前は仕事に振り回されていたが、スーパーフレックス制度や在宅勤務制度などを活用し、自分の生活に合わせた働き方ができている。有給休暇も取りやすい。

●同社に入社して良かったこと
これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルのプロジェクトで実績を積むことができ、自身の成長を実感できている。
PMやWebディレクターとして、キャリアや専門性を高められる環境がある。
専門性の高いメンバーと共にクライアントへ最先端の技術や質の高いサービスを提供できる。…

応募資格

<必須要件>
Webサイト構築のディレクション経験(プランニング、デザイン・開発におけるディレクション経験)
サイトリニューアル提案及び提案書作成
WEBやスマホアプリの制作・運用ディレクション(WF作成/進捗管理/メンバー管理)のご経験
※WEBのみでも可だが、スマホアプリの経験も併せてあると尚好

HTML、CSS、JavaScript、PHP、Javaなどフロントエンドを中心としたプログラム言語における俯瞰的知識
【歓迎】
<歓迎要件 ※いずれかの経験があれば歓迎いたします>
大規模Webサイト構築のディレクション経験 ※目安:数千ページ規模
定性/定量的なサイト改善(ログ分析、ヒューリスティック分析、CRO)
SEOの知識
開発ディレクションのご経験(システム構築/機能改善、要件定義/設計/仕様書作成 等)
WEB広告の俯瞰的な知識
SNS、SEOなどのWeb集客施策の提案&実行(※必須要件から歓迎要件に変更)
サイトの立ち上げ、リニューアルにおける実務経験
UX/UI手法を用いた制作ディレクションの経験
WEB広告の俯瞰的な知識

<求める人物像>
webサイトやシステム開発業務をおこなっている制作会社のプロデューサー・ディレクターなどを想定。(サイト構築のプロジェクト規模や経験値を重視)

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00

※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定>
【コアタイム】10:00~14:30
【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00

就業時間・休憩

09:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか

賃金

年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
年収 5,000,000 円 - 10,000,000円

採用時グレードにより決定

◆スーパーフレックス
年収500万~1500万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)

昇給
年1回
賞与
年2回(3月・9月)

通勤手当
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
◆コアタイム付フレックス
年収420万~700万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給

<給与詳細>
◆プロフェッショナル(スーパーフレックス)
年収目安:800~1500万円※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:623,813~1,035,850円
(月額の内訳)
・基本給492,000円(固定残業代を除く)
・プロフェッショナル手当0~500,000円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13~21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆マネジメント(スーパーフレックス)
年収目安:800万円~1500万円※1
賃金形態:月給制
月額(基本給):546,000~※2
※1)年4回(3月・4月・9月・10月)の業績連動賞与含む
※2)役職に応じて上位役職手当を追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)

◆スーパーフレックス
年収目安:500~1000万円 ※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:371,488~755,675円
(月額の内訳)
・基本給289,000円~592,000円(固定残業代を除く)
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆コアタイム付フレックス
年収目安:420~700万円※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:294,175円~446,313円
(月額の内訳)
・基本給228,000円~348,000円(固定残業代を除く)
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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