《大阪》人材・組織開発コンサルタント GED(プロフェッショナル職)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
関わるサービス
クライアント企業の経営陣(CEO、CHROなど)や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアントの文脈(戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など)にあわせて、当社の全ての既存サービスを最適に組み合わせて提供しています。

当社法人向けサービス:

【業務詳細】
GEDのコンサルタントは 「拡大と浸透」 をテーマに、多くの企業の経営課題を解決するミッションのもと、幅広く市場にリーチし高度に標準化されたソリューションを提供しています。
ご担当いただくクライアントは、大企業やそのグループ企業を中心に、一人あたり社を担当いただきます。
また、部門内に複数立ち上がっている事業戦略系・組織開発系のプロジェクトにも参画し、本業と兼務しながらご活躍いただきます。
併せて、共に事業推進や顧客支援に携わりながら、将来的には講師としての登壇や、プログラム・コンテンツ開発などを通じて「学びを創る側」としても活躍の幅を広げていくことができます。

法人部門は、ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っていますが、
当ポジションは【GED】部門の所属となり、活動いただきます。
※現在、大阪拠点の法人部門は【GED】のみ募集中です。

【2つの組織とその特徴】
1.当社・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大)

2.当社・コーポレート・ソリューション(GCS)
特定顧客の課題解決により深く入り込む(点の深堀)

【プロジェクト内容(あくまで一例です)】
・CRM・KPIマネジメント
・ナレッジマネジメント
・育成ナレッジ強化
・採用戦略

【本ポジションの魅力】
クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのも仕事の魅力です。仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事担当者のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。

法人部門の2組織のメンバーが登壇し、
・仕事や組織の特徴についてプレゼン
・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい!

【当社法人部門のミッションと目指す姿】
当社の法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。

【当社法人部門の強み】
年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。

株式市場から見る当社法人部門
・日経225銘柄のうち88%以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、当社のデジタルサービスの導入率94%

【提供領域】 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・ビジネススキル強化研修 等

部門紹介
【当社法人部門のミッションと目指す姿】
当社の法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。

【当社法人部門の強み】
日経225銘柄のうち89%以上の企業への支援実績あり、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わっています。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。

応募資格

【業務必須要件】
・原則として社会人経験3年~11年目まで
・下記いずれかの経験のある方
◦法人営業経験
◦企画や戦略提案・実行のご経験
◦事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
◦コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験

・1年以内の短期離職NG

【具体的な人物像】
・社会人3年目以上~30半ばの方
・学歴:MARCH以上(役割期待の1つとして講師登壇がある背景)
・人材育成・組織開発領域に強い関心があることを言語化できる方
・受け身でなく、自分の果たしたいミッションへ主体的な行動を起こす方
・自己研鑽に前向きな方
・キャリア“パス“というイメージではなく、キャリアへのオーナーシップがある方 ※経験の優先順位のイメージ 法人営業経験(無形)>法人営業経験(有形)>人材育成企画>個人営業経験

【言語要件】

言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
【歓迎】
【業務経験 歓迎要件】

法人営業の中でも下記のご経験

法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
無形商材営業経験

【資格・スキル 歓迎要件】
■資格

MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため/当社として「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため)

■スキル

顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
論理思考力
洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
マルチタスクへの対応力

就業場所

大阪府 大阪市淀川区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
休憩時間 1時間
参考:9::00(他メンバーの標準的な例)

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
日曜日(法定休日)、国民の祝日(祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日)、
土曜日、その他会社が指定する日(現時点ではありません)

・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)

賃金

【給与】
年収:500~750万円
月給:416,666円~625,000円
基本給:303,029円~454,545円/月
固定残業手当(45時間分):108,586円~162,879円/月
固定深夜割増手当(10時間分): 5,051円~7,576円/月
超過分は追加で支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・退職金制度
当社は、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・当社・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
・社会保険完備
・交通費支給(当社規定による)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・チーム）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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