【27卒対象】【WEB選考1回|反響100%】カーライフアドバイザー/未経験歓迎東証プライム上場グループで安定×成長/平均年収450万円~/賞与3ヶ月分/住宅手当・社宅制度◎/高イ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中古車の「販売」と「買取」を中心に、店舗に来店されたお客様へ最適な1台をご提案するポジションです。
飛び込み・テレアポは一切なし。入社後は約2週間の研修があるため、クルマに詳しくない方も安心してスタートできます。(実際に店舗の6〜7割が20代、元サービス職・販売職の未経験者です)

◆ 販売業務:来店された“購入意欲の高い”お客様へご提案

販売業務は完全反響。
来店されるお客様は「ネットで見た車を実際に見たい」「候補が絞れている」という方ばかりで、すでに検討度が高い状態です。

・「何に使う車が欲しいか」
・「家族構成・ライフスタイル」
・「こだわりポイント」

などをヒアリングし、展示車両や全国の在庫を確認しながら最適な1台をご案内します。

社内の在庫検索システムを活用すれば、常時6,000台以上の在庫からお客様と一緒に探せるため、
未経験でもスムーズに提案が可能です。

◆ 買取業務:依頼をいただいたお客様の車を査定

電話・Webから査定依頼が入るため、こちらも完全反響型。
ご来店いただいたお客様の車を、チェック項目に沿って確認し、タブレットで本部に送信します。

査定金額は15分前後で算出されるため、即時ご提示が可能。
複雑な専門知識が不要で、マニュアル通りに進めれば問題ありません。

【未経験でも“売れる・稼げる”理由】
■ 理由1:営業工程のDX化で提案に集中できる

最新システムを活用し、「調べもの・事務作業」に時間を取られず、お客様対応に集中できる環境です。

・買取:タブレットでチェック → 送信 → 本部が金額算出
・販売:在庫検索システムで全国6,000台から即提案

「仕組みとして売れる環境」が整っているため、未経験者の活躍率が圧倒的に高いのが特徴です。

■ 理由2:業界トップクラスの集客力

中古車販売・買取台数はトップクラス。
「Gulliver=車を買う・売る場所」という認知度が高く、各店舗の来客数が多いのも大きな強み。

”営業=集客が命”と言われますが、ここでは来店が自動的に発生するため「提案に集中して成果をつくる」ことができます。

【インセンティブ・評価:努力が必ず報われる環境】
・商談は月40件ほど
・買取成約率:約50%(2人に1人が契約)
・販売成約率:約20〜30%(4人に1人が購入)

「車って、突然ピンポンして売り込まれることあります?」
→ほとんどありません。

99%のお客様は、ネットである程度買いたい車の目星をつけてから来店します。
つまり来店段階で“買うモード”が高いため、成約率が自然と高くなる構造です。

そのため...

・初年度でも年収400〜450万円以上
・3年目:600万円、5年目:800〜900万円も多数
・年間インセンティブ:平均60万〜最大140万

となり、未経験者でも収入アップを狙いやすい営業です。

■ チームで成果を追うスタイル

「個人数字だけを追うギスギスした環境」ではありません。
店舗全体で協力し合い、来店対応や洗車、商談フォローなどの役割も評価対象。

・個人成績が強い → 正当に評価
・洗車・接客フォローを全力でやる → これも評価

“チームとして強い店舗をつくる”文化が根付いています。

【入社後研修:約2週間で基礎を習得】
◆オンライン研修(4日間)
・会社理解
・職種理解
・評価制度の理解
・個人ビジョンの言語化
・店舗OJT(5日間)
・実際の業務の流れ
・店舗文化の体験(やりきる姿勢)

基礎から順に学べるため、ゼロから営業スキルを身につけられます。

【キャリアアップ:最短9ヶ月で店長へ】
明確なキャリアステップがあり、“頑張った人が確実に報われる”評価制度です。

■ キャリアステップ

Step1:スマートカーライフプランナー
Step2:店長
Step3:支店長
Step4:事業部長

■ 店長になった後は...
・個人売上は追わない
・店舗全体の粗利最大化を担う重要ポジション
・企画・マネジメントの裁量が大きく、市場価値が一気に上がる

■ 昇格プロセス
・社内講義(6回)+テスト合格
・等級条件クリアで店長試験エントリー
・年3回の昇格試験
・1年分の業務計画書を作成しプレゼン

明確な基準があるため、納得感を持ってキャリアアップを目指せます。

■ チャンジ制度(年1回)
・希望すれば、他職種へのキャリアチェンジも可能。
・人事
・営業企画
・事業企画
・マーケティング
など、幅広い領域に挑戦できます。

■ 事業領域
IDOMは、中古車の「売る」「買う」「乗り換える」など、
モビリティ全体の価値を最大化するサービスを提供する総合カーカンパニーです。
主軸となる事業は以下の通り。

● 中古車の販売事業
全国ネットワークで共有される常時6,000台以上の在庫を活用し、
店舗・オンラインを組み合わせてお客様へ最適な1台を提案。

● 中古車の買取事業
査定依頼を受けたお客様へ、独自システムでスピーディーに査定額を提示。
業界トップクラスの買取台数を誇る。

● モビリティサービス(サブスク/定額利用など)
購入以外の新しい選択肢を広げるため、
定額サービス・オンライン販売など新規領域を積極展開。

● DX(デジタル)プラットフォーム開発
査定システム・在庫検索・オンライン接客など、
業務効率化と顧客体験向上を同時に実現するシステムを内製化・強化中。

■ 世界基準の成長スピード × 東証プライム上場の安定感
IDOMは「安定」と「成長」の両方を一社で手にできる、国内でも非常に珍しい存在です。

・東証プライム上場
・従業員約4,000名の大手企業
・国内500店舗以上を展開
・日本で唯一、世界基準の“ハイパーグロースカンパニー”に認定

ハイパーグロースカンパニーとは?…

応募資格

・大卒・高卒以上(学部学科不問)
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・営業・業界未経験OK。
※意欲重視の採用です。
【歓迎】
<こんな方なら、特に活躍できます>
◎ そろそろ腰を据えて正社員として働きたい
◎ 自分の努力を正当に評価してほしい
◎ 年齢や経験に左右されずキャリアアップしたい
◎ 今より収入もキャリアも伸ばしたい
◎ チームで協力しながら成果を出したい
◎ 新しい環境にも前向きに挑戦できる

<実はこんな入社理由の先輩も多いです>
「車の知識がまったくなかった」「実はそこまで車に興味はなかった」という先輩も実はかなり多いです。
IDOMに魅力を感じて入社したケースがほとんどで、
“車に詳しいかどうか”よりも「ここで働きたい」という気持ちが大事です。

先輩たちの入社理由の例:
・若いうちから成長できそう
・評価制度が明確
・キャリアアップが早い
・安定と将来性が両立している
・反響営業なら挑戦しやすい

面接では専門知識は不要です。
あなたが「どんな働き方をしたいか」「どんな成長を望むか」を、率直に聞かせてください。

就業場所

北海道 札幌市中央区
10:00〜20:00(実働8時間、シフト制)
※・平均残業時間:15時間程度でワークライフバランスも確保。

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
年間休日:120日
※上記内訳
1公休:108日(9日/月×12か月)
2有給休暇:5日(年間の取得義務分)
3ライフサポート休暇:7日(有給とは別)
※週休2日制:上記1から3の合算
※長期休暇 :1から3の組み合わせで取得
●年間休日120日(計画年休も含む)
●完全週休2日制のシフト制(土日休みも可)
●年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
●過去実績:GW3日、夏期休暇3日、年末年始6日

賃金

【年収モデル例(月給+賞与+インセンティブ)】

⬛︎28歳 セールスマネージャー
年収8,350,000円 / 月給500,000円 + インセンティブ
⬛︎34歳 ストアマネージャー
年収9,450,000円 / 月給600,000円 + インセンティブ
⬛︎38歳 エリアマネージャー
年収10,420,000円 / 月給615,000円 + インセンティブ
※前職給与・経験を考慮し決定いたします

【固定残業手当について】
上記の月給には、以下を含みます。
・固定残業手当/月20時間分(4.5万円~)
なお、上記を超える時間分は別途全額支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・資格手当・社員割引制度・家族手当・住宅手当・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度
【諸手当】
●インセンティブ支給(4ヶ月毎に実績に応じて支給)
※所属によって異なる場合があります
●通勤交通費支給(上限7万円 /月まで)
●マイカー通勤:ガソリン代を支給
※居住地から勤務地まで2km以上の条件あり
※居住地から勤務地までの距離×2(往復分)×23日(出社想定)÷10(km/リッター)×ガソリン代
※ガソリン代は全国平均にて「2・5・8・11月」に更新されます
※25km以上の場合は高速道路利用も可能
●公共機関利用:定期代を支給
●結婚祝金、出産祝金
●慶弔見舞金

<ファミリーサポート制度>
社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています

●妊活支援
時短・休職が利用可能(入社1年後から可)
不妊治療補助金制度:不妊治療を行う際にかかる実費に対し3年間を期間とし、
会社が「上限60万」まで補助
●こども手当
※ひとり親の場合は「3万円/月」
●土日祝 託児所利用時補助
1人(0~満6歳に達する年度の末日まで)につき「8000円まで/回」
※月2回までが上限
●育児時短勤務の対象年齢引き上げ
6歳から「12歳」まで拡大
●介護家族手当
介護家族(同居&要介護3級以上)1人につき「1万円/月」支給

【福利厚生】
●社宅制度(独身・家族)
・引越し費用:全額会社負担
・敷金、礼金:自己負担なし(上限あり)
・家賃補助:1年目家賃の「70%」を会社が負担 ※2年目以降変動あり
・転居手当:5万円支給(転居手続き完了の翌月給与にて支給)
●単身赴任制度
・引越し費用:全額会社負担
・敷金、礼金:自己負担なし(上限あり)
・家賃補助:自己負担なし(上限あり)
・単身赴任手当:毎月6万円支給
・帰省交通費:月4回まで支給(規定あり)
・転居手当:5万円支給(転居手続き完了の翌月給与にて支給)
●社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
●確定拠出年金(401k)
●社員割引(クルマ購入、売却、アフターサービス)
●従業員持株会
●団体保険割引
●各種レジャー施設割引
■交通費支給(月7万円まで)
■社会保険完備
■健康診断
■社員割引制度(車購入)
■確定拠出年金(401k)
■従業員持株会
■社宅・寮制度
■引越し費用:全額会社負担
■敷金・礼金:会社負担(※上限あり)
■家賃補助:入社1〜3年目50%/4年目35%/5年目以降20%
■地域給(月2万5千円まで ※勤務地による)
■能力給(月最大9万9000円)
■店長能力給(月最大35万2000円)
■店長手当(月2万円)
■店舗規模手当(月最大10万円)
■インセンティブ(4カ月毎/最大140万円)
■異動転居手当(本人・配偶者 各5万円/子1人あたり2万5000円)
■単身赴任手当(月6万円)
■結婚祝金(10万円)
■出産祝金(3万円)
■土日祝の託児所利用補助(1回8,000円まで/月2回まで)
■不妊治療補助金(最大60万円/3年間)
■介護家族手当(要介護3以上の家族を同居で介護する場合)
■妊活支援(時短最大2時間×最長3年、休職最長1年可能)
■営業職定年コース(定年65歳/継続雇用は最長100歳)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（WEB応募 → 2. 説明会兼一次選考(1day選考可) → 3. グループワーク・SPI → 4. 最終面接 → 5. 内定 ※最短1日で内定も実現可能なスピ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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