【最大年間休日130日】内勤・イベント担当/取引先(コーナン・Panasonic・シャープ)/平日16時退社!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

<仕事の流れ>
▼イベント開催
業務提携先の大手ホームセンター(皆さんご存知の一部上場企業)の店舗入り口付近でブースを構えてイベントを開催。
来店されたお客さまに商品をご案内し、現地調査のアポイントを取得します。

▼現地調査
お客さまのご自宅に訪問して屋根の大きさや方角、形状などの計測と現在かかっている月々の電気代や今後の生活ニーズなどの詳細をヒアリングします。
具体的な見積書・シミュレーション資料をお持ちして商談を行う機会の約束を取り付けます。

▼商談
見積書・シミュレーション等の資料を作成し、お客さまのニーズに合わせたプランをご提案します。

▼契約
ご提案内容にご納得いただけたら、いよいよご契約。
工事に向けた打合せを行い、商品と職人の発注・手配をします。

▼打合せ・工事
施工業者の職人と事前打合せをおこない、工事が始まります。

▼工事完了
工事が無事に完了しているか確認し、お客様から工事完了書類をいただきます。

<1日のスケジュール(一例)>
※残業は1日平均1時間未満
▼平日
・9:00 出社、ミーティング
・12:00 昼食
・13:00 ロープレ・資料作成
・15:00 お客様宅訪問・現場確認
・16:00 退社

▼土/日/祝
・8:30 出社、朝礼
・10:00 催事開始
・12:00 昼食
・15:00 商談
・17:00 催事終了、移動
・18:00 帰社
・19:00 退社

✅業界の魅力
1社会課題を直接解決できる圧倒的なニーズ
電気代の歴史的な高騰に対し、太陽光発電を用いた「電気の自給自足」を提案することで、各家庭の家計圧迫というリアルな悩みを根本から解消できます 。
2国策として推進される将来性の高さ
東京都の新築住宅における太陽光設置義務化や各種補助金など、国や自治体がカーボンニュートラル実現に向けて強力に後押ししている成長産業です 。
3災害から人々の命と生活を守るインフラ的役割
地震や台風による大規模停電などの有事の際にも、蓄電池を活用することで非常用電源を確保でき、安心・安全な生活インフラを提供できます 。

✅会社の成長性
1大手企業との強固な提携による安定した集客基盤
コーナン商事との「リフォーム協力施工店」提携により、信頼度の高い集客導線が確立されており、質の高い顧客アプローチが継続的に可能です 。
2「5年以内に10億円・5拠点出店」の明確な拡大ビジョン
2020年設立ながら着実に業績を伸ばしており、今後5年間で売上10億円の達成と5拠点の新規出店を掲げ、組織として大きな拡大期を迎えています 。
3自社ワンストップ体制による高い顧客満足度と利益率
販売から施工、アフターフォローまで全て自社で完結させる体制や、メーカーとの直接取引により、中間コストを抑えつつ質の高いサービスを実現しています 。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1週休3日制&年間休日130日でプライベートが充実
完全週休2日(火・水)に加え、月に1〜2回の水曜休みを設けた「週休3日制」を導入しており、GWや夏冬の大型連休を含め年間休日130日を誇ります 。
2飛び込み・テレアポ一切なしのストレスフリーな営業
新規営業職にありがちな飛び込みやテレアポは一切なく、ホームセンターでのイベントを通じた反響営業のため、精神的な負担が少なく提案に集中できます 。
3「安定」と「青天井のインセンティブ」を選べる給与制度
10年間毎年必ず1万円昇給する「勤続手当」で将来の安定を確約しつつ、より稼ぎたい場合はインセンティブ比率の高い「パフォーマンス給」を選択できる画期的な制度があります 。

✅魅力ポイント(身に付けられるスキル)
1AI時代にも重宝される「高度な対人コミュニケーション力」
一般のお客様とゼロから信頼関係を構築する業務を通じて、AIには代替できない機微な感情を汲み取る本質的なコミュニケーションスキルが磨かれます 。
2ニーズを引き出し論理的に解決する「提案営業力」
定型の商品を押し売るのではなく、各家庭の状況に合わせたシミュレーションを行い、電気代削減などのメリットを論理的に提示するコンサルティング能力が身に付きます 。
3若手から組織を牽引する「マネジメント・リーダーシップ」
明確な昇格基準が可視化されており、若手であっても早期からアポインターとクローザーの分業体制の中でチームをまとめ、育成やマネジメントに携わる経験が積めます 。

応募資格

・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
※これから取得予定の方も可
【歓迎】
■求める人材
・明るさ、素直さ
・成長し収入を上げ、自分の生活を豊かにしたい方
・お客様、会社、同僚のために行動できる方
・自分に謙虚で日々努力できる方
・営業じゃないとダメな理由を説明できる人
・明確なものがなくても営業がいいんですと言える人
・営業としてのキャリアを形成したい人

就業場所

大阪府 和泉市
※残業は1日平均1時間未満
※勤務時間は曜日によって変動あり(実働8時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・特別休暇

・完全週休2日制(毎週火・水+成果次第で最大年10日の特別休暇を支給)
※年間休日最大130日
※運用ルールとしては前月の営業成果が一定以上の基準を上回っている場合に翌月の休暇日数が年間130日計算の公休日設定となります。
毎月基準値をクリアし続けると、最大である年休130日となります。勿論、これに加えて有給休暇もございます。
・GW9連休
・ 夏季 ・ 年末年始10連休
・ 慶弔休暇
・有給休暇
・介護休暇
・産前産後育児休暇

賃金

■インセンティブ種類
1契約賞
・1契約ごとの利益貢献度に応じて賞金支給(AP4:CL5:IW1の割合)
・1契約あたり平均5~6万円
※インセンティブ額に上限はないため、1契約で15~20万円レベルの賞金獲得も可能

2連続契約賞
・12か月連続達成で最大110万円を支給
・月間2契約以上を2か月、3か月と連続で達成するごとに賞金を支給。
Ex: 3か月達成 ・・・ 50,000円 5か月達成 ・・・ 170,000円

3契約件数賞
・役職×月間契約数に応じて支給 ※スタンダード給にも適用※
・3契約 ・・・ 50,000~100,000円
・4契約 ・・・ 100,000~150,000円
・5契約 ・・・ 150,000~200,000円
・昇 給 年4回(4月・7月・10月・1月)
・賞 与 年2回(7月・12月)
※ご経験、スキルによって条件変動あり
※上記年収はインセンティブ含む

●2種類の給与体系を選択できます!!(最終選考時に求職者本人の意思により決定)
1【スタンダード給】※固定給重視の安定型、ライトインセンティブあり
・入社~6か月:25万円
・7か月目以降:26万円(正規雇用:7か月目~)+勤続手当+賞与年2回(7月・12月)+(契約件数賞)
※主任補佐:27万円、主任:30万円となります。
※勤続手当は1年勤務ごとに1万円ずつ定期昇給させていく制度となります。
※10年連続昇給となりますので、勤続10年後には下限36万円の固定給が確約されています。

2【パフォーマンス給】※インセンティブ重視のアグレッシブ型
・入社~6か月:20.5万円+インセンティブ
・7か月目以降:22万円(正規雇用:7か月目~)+インセンティブ+勤続手当+賞与年2回(7月・12月)
※主任補佐:23万円、主任:25万円、係長補佐:27万円、係長:30万円
※勤続手当は1年勤務ごとに1万円ずつ定期昇給させていく制度となります。
※10年連続昇給となりますので、勤続10年後には下限32万円の固定給が確約されています。
※勤続手当は係長までが対象となります。

▼その他
・尚、課長補佐:40万円、課長:50万円、部長:60万円に関しましては、営業現場を離れた完全なマネジャーとなりますので、役員の承認により昇格後、会社の業績に応じてマネジャー報奨を考えております。

【注意点】
1半年経過後、パフォーマンス給にするかを選べるようになる。
2将来的に「もっと収入をアップしたい!」という気持ちが芽生え実績が伴っている場合に、人事や上長と面談・承認の上でパフォーマンス給に切替えていただく形が安心且つマネーマインド志向の方への訴求にも困らないかと思います。

◆マネジャー給 営業メンバーをマネジメントした成果で評価されます!
課長補佐40万円、課長50万円、部長60万円 + 賞与年2回
※上長・役員の承認による昇格後の給与体系
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・健康診断・資格取得制度

・各種社会保険
・通勤手当(上限月5万円)
・徒歩通勤手当(月5,000円)
・役職手当
・勤続手当(1年勤続ごとに1万円ずつ昇給 ※10年連続の定期昇給)
・家族手当(扶養家族1人あたり月5,000円)
・社用携帯貸与
・社用車貸与
・定期健康診断 ・ レクリエーション(勤務時間内に月1~2回のBBQや食事会を開催)
・社員旅行(業績目標達成時に開催)
・リファラル採用制度
・自己啓発支援制度(上限月2,000円の啓発補助金)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接(WEBも可能) 3最終面接(対面) 4内定 ※まずはカジュアル面談も可能 ※状況によって選考フロー変更あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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