【東京本社】えーかおキャリア CA・RA!完全週休2日制/未経験OK/人物重視/ポテンシャル採用/研修あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼提案商材
【CA(キャリアアドバイザー】

【RA(リクルーティングアドバイザー)】

▼業界の課題感

▼業務の詳細
■CA(キャリアアドバイザー:求職者側の対応)
20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。
・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング
・求人案件の紹介
・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス
・面接対策や模擬面接の実施
・面接の日程調整
・入社前/後フォロー
など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします!

■RA(リクルーティングアドバイザー:求人側 法人営業)
リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。
また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらもの
コンサルティングを行います。

対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。
RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。
業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。

・新規開拓
・現状課題/求人ニーズのヒアリング
・要件定義
・ターゲット選定
・選考フォロー
・契約締結
・求職者面接対策
など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。

【顧客からいただく相談内容】
CA側
・自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない
・自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい
・最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない
RA側
・突発的な欠員は発生し、できるだけ早く1名の採用を行いたい
・企業の高齢化に伴い、若い社員を入社させたいがどのように採用していいかわからない
・内定は出すが、逃げられてしまうことが多々有り採用がうまく行かない

▼本ポジションからのキャリアパス
・CAリーダー→マネージャー→事業責任者
・RA→CA(※逆もあります)
・CA→マーケティングポジション
・RA→人事部

【このポジションで得られること】
・日本経済を俯瞰的に見る力と、今後の経済予測を立てながら顧客に提案する力
・経営に近いポジションの方とのコミュニケーションにより自分自身の視座が上がる
・ゴリゴリのKPIマネジメント力

▼育成方針
~成果を出し続ける自然型人材の育成、事業家の排出~
当社は、自然型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

・人材紹介事業
・採用コンサルティング事業
・広告代理事業
・クリエイティブ事業
・メディア事業
・コンテンツ事業
・福祉事業
・DX事業

★当社では“挑戦すること”を大切にしていて、若手が主体となって事業を動かしているのが特徴です。入社年次に関係なく、どんどん新しいことにチャレンジできます。
★人材紹介を軸にしながら、営業やIT領域など幅広い経験が積める環境です。ひとつの分野に限らず、キャリアの選択肢を広げたい方には非常に合っています。
★年齢や社歴に関係なく、結果と意欲次第で20代でも事業責任者を任されることがあります。スピード感を持って成長したい方には、非常にやりがいのある環境です。
★未経験で入社するメンバーも多いですが、実践を通して学べる仕組みが整っており、入社後は“プロフェッショナル”としてのスキルを着実に身につけていけます。

応募資格

▼必須経験
6か月以上の顧客折衝経験
営業経験1年以上

▼必須スキル
・コミュニケーションスキル
・ヒアリングスキル
・新しいことを学ぶスキル
・愛嬌がある(対応ができる)
【歓迎】
▼歓迎スキル
・ウェディングプランナー経験者
・法人営業経験(ルート営業ではなく新規開拓)
・1年以上のマネジメント経験
・新規事業/新規部署の立ち上げ経験者

▼求める人物像
・大手、中小企業で、年功序列や組織体制により、自身の想定キャリアが詰めずに不満を頂いている方
・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方
・受け身や施されることを求めずに、主体的で自走力が高い方

就業場所

東京都 目黒区
✅ 定着率87.71%
社員一人ひとりが安心して長く働ける環境が整っており、業界でも高水準の定着率を誇ります。

若手が中心となって活躍中!年齢や社歴に関係なく、意見を出しやすい風通しの良い職場です。

✅ 入社1年後の平均昇給額:¥20,600
成果をしっかりと評価する制度があり、早期の昇給・キャリアアップが目指せます。

✅ 平均残業時間:月30.7時間
業務の分担やスケジュール調整を徹底しており、無理なく働ける体制を整えています。

✅ 育休取得率100%
ライフイベントとの両立を応援する文化が根付いており、性別を問わず取得実績があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
慶弔休暇、育児休暇 その他
年間休日は125日以上!
完全週休2日制(土・日)+祝日休みで、オンとオフのメリハリをしっかりと保てる環境です。

また、有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されるほか、
慶弔休暇・育児休暇など、ライフステージに応じた各種特別休暇も整備。
無理なく、長く働ける体制を整えています。

賃金

【モデル年収例】
・入社2年目(営業職):年収4,000,000円
・入社5年目(チームリーダー):年収5,500,000円
業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
給与査定 年2回(4月、10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度
(※条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
■社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー
(ダンスリーグの観戦無料)
◆ 働きやすさと楽しさを両立する充実の福利厚生
当社では、働く社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、福利厚生や社内制度も充実させています。
昇給査定 年2回/賞与 年2回で、日々の頑張りをしっかり評価
**交通費支給(月上限3万円)**に加え、家賃補助制度あり(※東京:月3万円、大阪:月2万円/条件あり)
社会保険完備+確定拠出年金制度で、将来の備えも安心
時間外手当・役職手当あり/副業もOK(申請制)
さらに、福利厚生は「働く環境」だけでなく「楽しめる要素」も多数!
オフィスにグリコやウォーターサーバー完備でリフレッシュ
フィットネスジム制度あり(ジム会費を月5,000円まで会社がサポート)
誕生日にはバースデープレゼント制度でお祝い!
部活動制度も活発で、サッカー・野球・ゴルフ・グルメ・キャンプなど、部署を超えた交流も盛んです。
ダンスリーグの公式スポンサーとして、観戦チケットを無料提供するユニークな制度も!
仕事だけでなく、健康・人間関係・プライベートも大切にできる環境が整っています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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