【東京本社】medica 採用コンサルタント!完全週休2日制/未経験OK/人物重視/ポテンシャル採用/研修あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼提案商材
・人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『medica』

▼業界の課題感
少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

▼業務の詳細
フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。
初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。

・クライアントの市場調査・求人状況の分析
・クライアントの採用計画の立案
・求人媒体の選定
・求人票の作成及び、ブラッシュアップ
・求人媒体の運用コンサルティング
・サービスの継続提案
※顧客によっては下記も行います。
・資金運用コンサルティング
・新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング

【顧客からいただく相談内容】
・他社の施設さんの採用状況が分からず動き方が不透明
・採用以外に定着率も課題で採用(根本)から改善させていきたい
・求人票について給与等の記載方法を他社と差別化できない
・選考フローや求職者とのコミュニケーションスピードがわからない

▼本ポジションからのキャリアパス
・コンサルリーダー→マネージャー→事業責任者
・コンサル→セールス
・コンサル→事業企画
・コンサル→管理部

【このポジションで得られること】
・顧客との長期的なコミュニケーションを通じ関係性を構築する力
・定期的なミーティングの中で提案の幅を広げる力
・定量分析と現状分析から顧客の課題を抽出できる力
・課題の改善計画を立てて実行する能力
・タスクマネジメントをはじめとしたセルフマネジメント力
・採用・人材領域での専門性

▼育成方針
~成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出~
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

・人材紹介事業
・採用コンサルティング事業
・広告代理事業
・クリエイティブ事業
・メディア事業
・コンテンツ事業
・福祉事業
・DX事業

★当社では“挑戦すること”を大切にしていて、若手が主体となって事業を動かしているのが特徴です。入社年次に関係なく、どんどん新しいことにチャレンジできます。
★人材紹介を軸にしながら、営業やIT領域など幅広い経験が積める環境です。ひとつの分野に限らず、キャリアの選択肢を広げたい方には非常に合っています。
★年齢や社歴に関係なく、結果と意欲次第で20代でも事業責任者を任されることがあります。スピード感を持って成長したい方には、非常にやりがいのある環境です。
★未経験で入社するメンバーも多いですが、実践を通して学べる仕組みが整っており、入社後は“プロフェッショナル”としてのスキルを着実に身につけていけます。

応募資格

▼必須経験
6か月以上の顧客折衝経験
【歓迎】
▼歓迎スキル
・法人営業経験3年以上

▼求める人物像
・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
・自ら考え、自ら行動することのできる自走力が高い方
・主体的に情報収集や事前準備が行える方
・変化する環境に柔軟に対応できる方

就業場所

東京都 目黒区
✅ 定着率87.71%
社員一人ひとりが安心して長く働ける環境が整っており、業界でも高水準の定着率を誇ります。

若手が中心となって活躍中!年齢や社歴に関係なく、意見を出しやすい風通しの良い職場です。

✅ 入社1年後の平均昇給額:¥20,600
成果をしっかりと評価する制度があり、早期の昇給・キャリアアップが目指せます。

✅ 平均残業時間:月30.7時間
業務の分担やスケジュール調整を徹底しており、無理なく働ける体制を整えています。

✅ 育休取得率100%
ライフイベントとの両立を応援する文化が根付いており、性別を問わず取得実績があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇
年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
慶弔休暇、育児休暇 その他
年間休日は125日以上!
完全週休2日制(土・日)+祝日休みで、オンとオフのメリハリをしっかりと保てる環境です。

また、有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されるほか、
慶弔休暇・育児休暇など、ライフステージに応じた各種特別休暇も整備。
無理なく、長く働ける体制を整えています。

賃金

【モデル年収例】
・入社2年目(営業職):年収4,000,000円
・入社5年目(チームリーダー):年収5,500,000円
業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
給与査定 年2回(4月、10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度
(※条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
■社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー
(ダンスリーグの観戦無料)
◆ 働きやすさと楽しさを両立する充実の福利厚生
当社では、働く社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、福利厚生や社内制度も充実させています。
昇給査定 年2回/賞与 年2回で、日々の頑張りをしっかり評価
**交通費支給(月上限3万円)**に加え、家賃補助制度あり(※東京:月3万円、大阪:月2万円/条件あり)
社会保険完備+確定拠出年金制度で、将来の備えも安心
時間外手当・役職手当あり/副業もOK(申請制)
さらに、福利厚生は「働く環境」だけでなく「楽しめる要素」も多数!
オフィスにグリコやウォーターサーバー完備でリフレッシュ
フィットネスジム制度あり(ジム会費を月5,000円まで会社がサポート)
誕生日にはバースデープレゼント制度でお祝い!
部活動制度も活発で、サッカー・野球・ゴルフ・グルメ・キャンプなど、部署を超えた交流も盛んです。
ダンスリーグの公式スポンサーとして、観戦チケットを無料提供するユニークな制度も!
仕事だけでなく、健康・人間関係・プライベートも大切にできる環境が整っています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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