≪採用強化中≫【フィールドセールス(法人営業)】 多様なキャリアパス/充実の研修体制/安心の福利厚生!

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼提案商材
・人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『medica』

▼業務の詳細
新規クライアントへの提案~受注までを一気通貫してお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。

・コールリストの整理
・アウトバウンドコール
・アポイントの獲得
・商談化されたアポイントへの提案
・初期商談~受注までの検討フォロー
・顧客の課題・ニーズヒアリング
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決済者へのプレゼン

【顧客からいただく相談内容】
・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

▼業界の課題感
少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

■Our Business/ 当社の事業

社会を動かす、複数の事業。

当社は、社会に残る“変えるべき現実”を起点に、領域を問わず事業を展開しています。
若手向け転職支援、医療・介護業界特化コンサルティング、物流・インフラ業界採用支援、広告・クリエイティブ支援、エンタメ・VTuber領域など、多様なフィールドで挑戦を重ねています。

#01 Recruit
・人材紹介事業
└えーかおキャリア事業

若手に特化した就職・転職支援サービス

若手が“ワクワクしながらキャリアを築ける社会”を目指し、成長産業や未来を担う職種への転職支援を行っています。
求職者には「自分らしく働く」ための面談を、企業には最適なマッチングと採用ノウハウを提供。人と企業の可能性を広げ、より良い雇用の循環をつくります。

#02 Logistics
・物流・製造業界特化採用支援事業
└リクロジ事業

採用支援サービス

リクロジは、物流・製造業界に特化した採用支援サービスです。社会を支える基盤であるこの業界に対し、単なる採用代行にとどまらず、企業の成長を促すパートナーとして価値を提供します。現場の課題に即した支援を通じて、業界全体、ひいては日本社会の成長を後押ししていきます。

#03Creative
・広告・クリエイティブ事業
└boom株式会社

伝えきれていない“良さ”をクリエイティブの力で届ける

「いい商品なのに、伝わらない」そんな企業の課題に、クリエイティブで向き合う広告制作プラットフォームです。伝えきれていない魅力を見つけ出し、言語化し、形にして、ファンを生み出します。私たちがデザインするのは、企業の“伝えたい”を叶える未来です。

#04Contents
・コンテンツ事業
└QUEST株式会社

日本のエンタメを、世界へ

VTuberやデジタルエンターテイメントを通じて、日本発のカルチャーを世界に届けるプロダクション事業です。「Stellarhyth」「VQUET」「FRAMERS」などのIP開発・育成・プロデュースを手がけ、海外市場への本格展開も進行中です。

#05Nursing
・株式会社日本介護センター
└株式会社日本介護センター

人生の“最期の1%”を、幸せに変える

訪問介護・訪問入浴・デイサービスなど、介護サービス全般を提供します。創業30年以上にわたり、「最期の1%を幸せにする」という信念のもと、介護現場と共に地域の生活を支えています。

#06Welfare
・福祉業界特化採用支援&DX事業
└株式会社CyXen(サイゼン)

介護・医療領域の課題に、テクノロジーと人の力で挑む

「最前で、最善を尽くす。」という理念のもと、介護・医療現場の人材課題に挑むRPO事業です。テクノロジーと人が持つ力を活かし、現場で働く人々が本来の力を発揮できる環境を整備します。採用支援を起点に、業界そのもののアップデートを目指します。

▼本ポジションからのキャリアパス
・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者
・セールス→カスタマーサクセス
・セールス→事業企画
・セールス→キャリアアドバイザー

【このポジションで得られること】
・営業プロセス(SPIN話法等)を基礎とした営業としての基盤
・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力
・採用・人材領域での専門性
・無形商材の提案営業経験

▼育成方針
~成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出~
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

応募資格

【必須条件】
・新しいことに挑戦する意欲がある方
・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方
・スピード感のある環境で成長したい方
・目標に向かって粘り強く行動できる方
・チームで成果を出すために積極的に動ける方

▼歓迎スキル
下記いずれかのご経験
・法人/個人営業経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
🔸明るく前向きな性格な方
🔸身だしなみ(髪型・服装)に気を配れる方
🔸挨拶やリアクションを円滑に行える方
🔸チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
🔸成果のために自身を鼓舞できる方
🔸変化する環境に柔軟に対応できる方
【歓迎】
1 「成果営業」「熱意営業」「計画営業」が高い
~営業としての「型」が自然に備わっている人材~
成果営業:
→ 自ら目標を設定し、行動を自律的に管理できるタイプ
→ 「数字を出すことが楽しい」「勝ちたい」という動機が強い
熱意営業:
→困難な局面でも前向きに動ける粘り強さ
→提案にパッションが乗り、相手の感情を動かせる
計画営業:
→ 商談準備の精度が高く、ミスや抜け漏れが少ない
→ PDCAを回し、改善サイクルを作るのが得意
※この3つが揃うと、「放っておいても売れる」型が自然に回る傾向があります。

2 「構造思考」「感性思考」「共感力」が高い
~顧客対応力が高く、複雑な状況でも成果を出せるタイプ~
構造思考:
→ 複雑な情報を整理し、要点をまとめる力がある
→ 顧客課題をロジカルに因数分解し、適切な提案へとつなげられる
感性思考:
→ 相手の気持ち・場の雰囲気・暗黙の前提を読み取るセンス
→ トーク内容の“温度”や“刺さり”を調整できる
共感力: → 信頼構築に強く、「話を聞いてくれる人」というポジションを得やすい
→ 特に受注までの信頼残高構築フェーズで力を発揮

就業場所

東京都 目黒区
09:00〜18:00(実質8時間)
固定残業代制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休

賃金

■月給26.5万円~50万円
◎能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9000円~13万100円)
※超過分は別途支給

業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
給与査定 年2回(4月、10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・役職手当・社会保険完備・健康診断

■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度
(※条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
■社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー
(ダンスリーグの観戦無料)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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