【東京】人材育成担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

概要
当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125%と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。
社員数は1000名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間200名以上の採用を予定しています。
当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。

人材育成担当を2名増員する計画があり、育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。
また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。
事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。
誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。

配属先
ピープルサクセスグループ
※全社人事として全社or.各組織における育成、研修、組織開発、など広く企画、実行を担っていただきます

職務内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・運用
・各組織における組織・人財開発施策の企画・運用

例
・新卒、中途入社社員の初期研修の研修計画、実行、実行支援(各サービスのOJT担当との連携)
・初期研修後~一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修(特にToBのソリューション営業力強化の体系化)
・各グループのミッション実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援
・推進するための評価、表彰、文化創りなど

※管理領域は別部門があるため、人材開発、組織開発、配置、新卒採用などの領域となります。(労務、経理などは対象外)
経営戦略実現に向けた未来の戦略を実現するための様々が領域となります。

※変更の範囲:会社が定める範囲であり

募集背景
全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。
2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。
組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。
特に、営業力強化における企画、設計、実行の実績がある方、大歓迎です

ポジション備考
入社してから3ヶ月~半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき
現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。
その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。

《「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか、医療課題は解決できない》
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。

そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。

医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。

ポジションの魅力
・会社として
業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。
代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。医療という社会課題に間接的に貢献できます。

・配属部署として
戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。
本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。
社員の顔も見られ、声も聞ける環境なので、多角的な情報を活用して起案をすることができます。
企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。
100名を超える規模の組織が多くあり、自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。
全社で1000名規模の会社のため、人事として幅広い経験がしやす環境です。(小規模=人事機能が少ない、大規模=人事機能が領域特化して広いソリューションに関わりづらい)

応募資格

応募資格(必須)

・営業部門の研修設計、実行を行った実績(法人営業なら尚良し)

【具体的なイメージ】
・経営層または事業部のマネージャー層との連携、折衝を主導
・人材開発領域の抽象度の高いテーマから企画立案、課題解決のご経験
※事業会社、支援会社(研修や人事コンサルティング)は問わず
※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり
【歓迎】
求める人物像

・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方
・成長意欲、学習意欲が高い方(HR領域、医療業界について)
・変化適応力を持った方
・スピード感のある動きを求める方(気質はベンチャーなので速いです)
・成果コミット力が高い方
・素早く検証するフットワークがある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方

就業場所

東京都 港区
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY23実績)
・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率78.7%、平均取得日数11.4日/FY23実績)
・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能)
・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間)
・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
・結婚休暇(5日)
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

賃金

想定年収500~900万

月給 35.7万円~64.2万円
※給与査定年2回/賞与年2回
給与には、固定残業代(8.4万円~15.1万円、40時間分)を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

年収イメージ
500~600万 メンバー(実行者)
600~900万 リーダー以上(担当領域のオーナー)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・資格取得制度・役職手当
福利厚生

<社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です>
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(3万5千円/月まで)
・確定拠出年金、他

福利厚生:ライフイベントがある社員を応援
・産前産後休暇・育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能)
・時短勤務制度(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める)
・在宅勤務制度(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能)
・ベビーシッター補助制度
※参考情報(FY23実績)
女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%(全国平均46.2%)、復帰率100%

福利厚生:イキイキと働くための応援
・M3PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用)
・コンディションチェック(Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック)
・クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
・達成会制度(月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円/人まで補助)
・フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)
※参考情報
2022年10月に、「M3PSP(Patient Support Program)」を新規導入!
・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。
・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。
・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。

福利厚生:社員の自己成長を応援
・兼業OK(個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可)
・全社員向け研修(重要思考研修、コンプライアンス研修、他)
・ビジネス書籍購入制度(業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる)
・勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助)
・資格取得支援制度(会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担)
・資格手当制度(専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給)

その他

・受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→SPI→一次面接→最終面接 ※ご経歴や実績、選考状況に応じてフロー変更の可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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