【人事企画部長】経営戦略と連動した組織基盤を構築し、AI活用で次世代の働き方をデザインする

仕事内容と労働条件

仕事内容

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
また、配属先は当社、または当社コンサルティングになります。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

急成長を遂げる当社の非連続な事業拡大を、経営直下の「人事企画部長」として牽引する非常にエキサイティングなポジションです。

最大の魅力は、経営陣と対等な目線でディスカッションを重ね、事業戦略と連動した「勝つための組織基盤」を上流から設計・実行できる点にあります。さらに、当社の強みであるAI技術をHR領域に実装し、次世代の働き方や生産性向上の仕組みを自らデザインできるのも大きなやりがいです。

既存の枠にとらわれず、サクセッションプランや組織文化の醸成など、中長期的な組織価値向上にコミットできる環境です。圧倒的な裁量権のもと、CHROや人事本部長へのキャリアを描きながら、HRとしての市場価値を本躍的に高めることができます。

【募集背景】
AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。
今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。

現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。

そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。

応募資格

《必須(Must)》
・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験(業種問わず)
・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験
・コンサルティング会社にて、HR関連のPJ経験(人事制度改定/チェンジマネジメント/サクセッション等)
・部門においてメンバーマネジメントの経験
・事業部門の管掌役員の経験(職種問わず)
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験
【歓迎】
《歓迎(Want)》
・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験
・コーポレート組織におけるマネジメントの経験
・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方
・オーナー企業での勤務経験
・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験

《人物像(Personality)》
・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方
・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方
・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方
・新しい手法やテクノロジー(特にAIなど)を積極的にキャッチアップし活用できる方
・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方

就業場所

東京都 渋谷区
9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)

・フレックス勤務採用のポジションあり(エンジニア等)
・時短勤務制度あり(社内規定に準拠)
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能(上長許可制)
・勤務時間の柔軟な調整が可能(上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
<年間休日>
年間休日120日(会社カレンダーにより変動あり)
※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31~1/3の4日間

<休暇制度>
・有給休暇
・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇

賃金

年収720万円~1,020万円
※固定残業代45時間を含む(例)年収720万円の場合1,844,500円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
<評価制度>
・評価 / 昇給 / 昇進:年2回
・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断
<生活サポート・コミュニケーションサポート>
・交通費支給
・結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠)
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助

<学習支援・キャリア成長>
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会 / 表彰
・新卒3割、中途7割
・開発職約30%
・女性執行役員在籍
・育児中社員在籍

<業務の変更の範囲>
会社内での全ての業務

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →オンライン面談/面接(1回~2回程度)+自社ツールTrackでのITリテラシーテスト →最終面接 →内定 ・選考期間の目安:1ヶ月程度）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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