【SAPエンジニア】東証プライム上場企業グループ/年休125日/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
SAPシステム導入・開発プロジェクトにおいて、主に「設計・開発/テストフェーズ」を担当していただきます。
当社で対応しているモジュールは、「FI」(財務会計)、「CO」(管理会計)、「SD」(販売管理)、「MM」(在庫購買管理)、
「PP」(生産管理)がメインとなっております。

今までの経験とご希望を鑑みて、プロジェクトに参画していただきますので、その知見を十分に活かしていただけることが可能です。

【案件例】
大手コンサルティング会社(パートナー含む)
大手総合電機メーカー(1年規模/人数規模約100名管理/同社から13名参画/PJT管理/発注、在庫、生産)等

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

・若手社員でも新規事業へ参加する機会あり(生成AIや新規ERP事業の検討など)
・経営層や事業責任者と直接話す機会が多く、技術的な観点から事業戦略に提言可能
・要件定義などの上流工程を含む案件も多く、年齢や階層を問わずチャレンジ可能
・上流工程~下流工程まで一気通貫での対応力に強みを持っているため、一連の工程を経験できエンジニアとしての価値を高められる
・GoogleCloud支援サービス
...データマネジメント基盤の構築、IaaS・PaaS構築支援、IaaS・PaaS構築支援、Google Chat向け生成AI支援ツール開発
※AI Chatで提供しているサービス:対話型AI、ファイル検索、議事録作成、画像作成、FAQ Chatbot...など
・少しづつ1次請け、直請け案件も拡大中(アースフレンズ関連のつながりや、HPからの問い合わせなど)
・1社間に挟む場合も、形式上そうなっているが実際の現場ではエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら進める案件も
・様々な業界・ 企業の業務効率向上と課題解決に貢献
実は誰もが知っているサービスのアプリケーションを開発していたり、市区町村をITの側面で支えている

【想定されるキャリア】
・ERP開発の実務は勿論、将来的にはERP導入コンサルとして活躍していただくことも可能です。
・スキルレベルに応じて、各プロジェクトのリーダー業務をお任せいたします。
・当社では、イノーベータ/スペシャリストからジュニアアソシエイトまで、7段階の等級定義を設定し、
より上位の業務に携われるよう半期に1回目標管理面談を実施し、社員のキャリアアップを全面的にバックアップしています。

【募集背景】
DX推進の波が拡大する今、ERP事業でも着実に成長を遂げている当社。
更なるSAP事業拡大のためコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします!

応募資格

■必須
・ABAP経験
【歓迎】
■歓迎
・SAP関連資格をお持ちの方
・Fiori経験

就業場所

東京都
【勤務地補足】
※勤務地の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

【勤務時間補足】
■勤務時間:9時~18時(1日8時間)
■時間外労働:あり(月平均16時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
■年間休日125日
■完全週休二日制
■有給休暇(初年度10日/最高40日)
※1時間単位での有給(時間休)取得が可能!
※有給奨励日あり(年間10日ほど制定)
■夏季休暇(7月~9月の間に3日間)
■年末年始休暇(12/29~1/3 6日間)
■忌引休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■配偶者の出産休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■育児・介護休業

賃金

【給与補足】
月給(固定残業代含む):333,000円~580,000円
└時間外手当:63,800円~111,300円(固定残業30時間分)

【その他補足】
5年連続決算賞与支給実績有り!
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・役職手当・交通費支給・資格取得制度・持株会制度・資格手当
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■健康保険組合:関東ITソフトウェア
■働き方支援手当
■通勤手当(会社規定に基づき支給)
■社員紹介報奨金
■有給休暇取得報奨金
■資格取得報奨金
■出張日当
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■有給取得奨励制度
■時間単位有給制度
■資格受験費用負担
■グループ持株会
■スポーツジム等の健康施設利用割引
■保養所利用
■旅行パック予約割引
■テーマパーク入園割引
■住宅ローン優遇金利制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■無料歯科検診
■映画チケット割引

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接:代表or役員or事業部長の中から2名+募集部門部長がオブザーバー参加 ↓ 最終面接:募集部門部長(+リーダー参加の可能性あり) ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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