大阪事業所【営業マネジャー候補_キャリアパートナー】医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング担当!求職者様と法人様の両面を担当頂きます!

仕事内容と労働条件

仕事内容

<募集背景>
キャリア事業は同社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です
現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています
継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は同社にとって重要度が高く
ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています
また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です
1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ、マネジメント職の適切な配置をし
会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、マネジメント職の採用促進を
進める運びとなりました

<配属部署>
過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。
ナース専科転職(看護師)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

<仕事内容>
管掌エリア、組織の戦略立案・実行(責任者と共に議論しながら進めていただきます)
KPI設計、モニタリング、改善施策の推進
組織メンバーの採用・育成、業務設計
マーケット分析と競合調査
※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、
その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

・当社は、2003年の設立以来、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で、価値提供先であるエンドユーザ・従事者・事業者をつなぐプラットフォームである情報インフラの構築を通じて、社会課題の解決につながる事業を次々に創造・拡大し、18期連続で増収増益を継続してまいりました。

・私たちはこれからも高齢社会の情報インフラの構築を通じて、社会課題を解決し、高齢社会を豊かな社会にしていきます。患者や高齢者、そのご家族が、質の高い医療・介護サービスを継続的に享受でき、安心して暮らせている。現役世代の方々が、健康的にイキイキと働けており、豊かな暮らしを送ることができている。そして、高齢社会に生きるすべての人々が自分の生活や人生にまつわる様々な悩みや不安を解消し、安心で豊かな暮らしを営めている――。
このような未来の実現に向けて、私たちはこれからも高齢社会の社会課題解決に挑み続けます。

<同社で働くことの魅力>
■正しいことを正しく行う
同社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。
しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは同社では”正しくないこと”だと考えています。
お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。
■実力・実績主義
同社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。
一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。
個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。
■メリハリをつけた働き方
「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。
仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。
そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。

<キャリアパートナー職で働くことの魅力>
■汎用的なビジネススキル
求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。
地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、
業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。

<将来のキャリアパス>
キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。
◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています
◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後年で、アサインされることがあります
◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ
※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

応募資格

◆必須
※学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません
※マネージャー候補の評価に至らなかった場合には、リーダー候補またはメンバーでの採用とさせていただきます

◆歓迎
1人材紹介事業にて営業経験並びにマネジメント経験のある方
2人材紹介事業の営業にて高い実績を継続して出している方
3業界を問わず、営業マネジメント経験のある方
4業界を問わず、ToC×新規営業にて高い実績を出している方
L特に不動産、ブライダル業界出身者

◆求める人物像
★キャリアパートナー職の求人に記載しております人物像のイメージの観点に加え、以下観点を重視しております
●受容力と発信力:
20~30名を束ねて頂くため、その規模感の組織で成果を生んでいくにはメンバーの
価値観を理解し、その上で組織の進む方向性をメンバーに理解頂く必要があります
一方的なトップダウンで組織を統率していくのではなく、一人ひとりが前向きな思考
で業務に取り組み続けることができ、結果的に個人・組織で成果創出ができている...
そんな組織運営をしていくために必要になってくる能力の1つです

●圧倒的なコミットメント力と高い行動力:
担当エリアのマーケット動向、競合他社動向を踏まえエリア戦略を立て、実行へ移し
成果へ繋げていく事を求められるため、振り返りと取り組みを同時並行で進め
行動量を担保しながら、課題解決策を見出して頂く必要あがります

●決断力:
法改正やマーケット動向、他社動向等、生じる変数の幅が広くかつスピード感が
あります。その中で最適解を見出し、組織として取り組むべき事を意思決定し
優先順位を適切に定めながらOPSへ落とし込んでいく事を求められます

就業場所

大阪府 大阪市北区
<勤務時間>
9:30~18:30(休憩1時間)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

<残業>
あり

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
<休日>
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

<休暇>
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

賃金

<給与>
・賃金形態:月給制
・月給 :475,000円~583,334円
・基本給 :352,881円~433,427円
・職務手当:122,119円~149,907円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給

<想定年収>
6,500,000円~8,200,000円
(月給12か月分+標準賞与額)

<昇給・賞与>
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)
試用期間:最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

持株会制度・社会保険完備・交通費支給
<諸手当>
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

<福利厚生>
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2~3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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