不動産管理営業【当社】

仕事内容と労働条件

仕事内容

主な業務

不動産管理/オーナー様の賃貸経営を支えるプロパティマネジメント事業を展開している当社。

今回は当社OM(オンサイトマネジメント)課にて
賃貸マンション・アパートの適切な運営・維持管理を担っていただく方を募集します。
不動産管理営業として、オーナー様対応、入居者様対応の両面を担当いただきます。

【具体的には...】
・入居者様対応(住環境維持、トラブルシューティングなど)
・オーナー様対応(各種提案・PM業務)
・リフォーム、リノベーション、原状回復
・入退去時対応
・空室対策提案
・協力会社との連携・工事管理 など

オーナー様と共に最適な経営を考え、積極的に提案をしてください。
個々の裁量が大きいので、外壁の大規模修繕や室内リノベーションは
もちろんのこと、多彩な提案にも挑戦できます。

主力事業は内装設計・施工事業で、店舗、オフィス、商業施設、住宅リノベーションなどの空間デザインを手掛けています、企画・デザイン、設計、施工管理までを一貫して対応し、クライアントのブランドや利用シーンに合わせた空間づくりを行っています

◆安定した業績を残すビジネスモデル

不動産業界といっても売買・賃貸仲介・管理など様々ですが、
当社は東京圏の居住系不動産(アパート・マンション)の管理を主軸にしています。
居住系不動産の管理は収益が安定していることが特徴で、
実際にリーマンショックや今回の新型コロナウィルス感染症という厳しい経済環境においても、ほとんど影響を受けず安定した業績を残しています。

《働きやすい職場づくりを推進》
★完全週休2日制/年間休日125日
★フルフレックス制度導入
★テレワークの導入
★直行直帰も可
★男女とも育休取得実績あり
★20・30代活躍中

【組織構成】
OM課13名
男性8名 女性5名
-40代前半マネージャー×1
-営業8名(40代×1、30代×5、20代×2)
-営業事務4名(50代×1、40代×1、30代×1、20代×1)

【おすすめPOINT】
★グループ会社のコールセンターにて一次対応を行っています。
煩雑な電話対応が比較的少なく、より重要度の高いオーナー提案業務に集中できる環境です。

★一人ひとりの思いに寄り添う、明確なキャリアパス
それぞれのスキルや『こうなりたい』という思いに基づく個人目標を設定し、
その達成度に応じた評価を実施している当社。
半年に1回目標設定をし、毎月の個人面談では目標をどこまで達成したかの確認と、
次の目標設定を行いながら一人ひとりが自分らしく段階的に成⻑できるようにサポートします。

応募資格

不動産管理業の経験(1年以上)/高卒以上/要普免(AT限可)/基本的なPCスキル

就業場所

東京都 新宿区
【勤務時間】
完全フレックス制導入
コアタイムなし/フレキシブルタイム:5:00~22:00

【勤務地・勤務時間に関する補足情報】
※一ヶ月の所定労働時間は、暦日数から土日祝・振替休日の日数を引いた数に、8を乗じて算出しています。
※一ヶ月の平均残業時間:14時間程度(2023年度実績)
※試用期間三ヶ月/延長の可能性あり

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
冬期休暇/長期勤続休暇7日間(勤続10年目より5年毎)/結婚休暇
年間休日数は土曜・日曜の数+祝祭日の数で計上(2024年:125日)

賃金

月給制

【基本給(月給)】
286,000円~350,000円

【固定手当】
35時間分の固定残業代(61,412円~75,154円)

【可変手当】
該当情報なし

【想定年収】
400万円~550万円
■35時間分の固定残業代(61,412円~75,154円)含む
■35時間を超える時間外労働分の賃金は別途支給
■年2回の査定により昇給・昇格の機会あり
■賞与あり(年2回・昨年度支給実績あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
時間外勤務手当/配偶者手当※/子ども手当※/確定拠出年金制度※/生命保険加入制度(会社規定)※/産休・育児休暇制度/結婚/お子さん誕生祝い金制度/各種研修制度/社内部活動補助制度/フリードリンクコーナーあり
※各制度・手当は別途条件あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考(PC試験) 2.一次面接(マネージャー面接) 3.二次面接(代表面接・適性検査) 4.内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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