【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/人材経験者

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「当社 AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「当社 Insight」、2024年から人材紹介サービスの「当社 Agent」を開始しています。
当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、当社はAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。
売上高は当社 Insightと当社 Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長(2025年3月)で推移と急成長を維持しています。

また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。
▼当社、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に

さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、
今後の事業拡大に向け、人材経験者で更なる新しい形態での人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。

【仕事概要】
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。
また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営層との商談・案件化
全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。

・経営課題のヒアリングと提案設計
企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。

・人材のサーチ・マッチング
自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。

▼日々の業務を行う上での行動指針であり、正解がない問題に対する判断軸

80 / 20
常に大事なことだけにフォーカスする。
Quick and Small
まず、ともかく小さく行動に移してみる。
Creative Thinking
創意工夫をもって課題に取り組む。
Leverage the Team
各メンバーの力を最大限レバレッジする。
Be Respectful
常に他者へのリスペクトをもって接する。

【ポジションの魅力】
・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。
・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。
・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。
・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
________________________
▼会社/組織/働き方について
Q.部署を超えた社員の交流はありますか?
A. 半年に1度、全社員が集まる全社総会を実施しています。また、会社から費用補助が出る部活制度などで他部署と交流している社員もおります。

Q.教育制度はありますか?
A. オンボーディングプログラムを実施しております。また、その他各事業部での勉強会・研修なども適宜実施しております。

Q.リモートワークは可能ですか?
A. 原則としては出社とリモートのハイブリッド型になります。部署により週の出社日数が異なります。

Q.転勤はありますか?
A. 現状はございません。

Q.異動はありますか?
A. 会社の事業・組織状況や社員の希望による異動の可能性もございます。

Q.昇進昇給はどのくらいのタイミングで行われますか?
A. 年2回ございます。半期が終わったタイミングで評価に基づいて決定します。

Q.副業はできますか?
A. 申請は必要ですが、副業は可能です。業務に支障がない範囲・内容での稼働をお願いしています。

Q.産休育休は取れますか?
A. 産後・育児休業、出生時育児休業を法定の基準通り取得可能です。また、出産手当金の支給もございます。

応募資格

人材紹介経験1年以上
【歓迎】
■エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方
■金融・商社・メーカー・製造・ヘルスケア業界で営業経験のある方
■チームワークを意識して動ける方
■弊社のMission/Valueに共感できる方
■困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
■変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

就業場所

東京都
・フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分)
《コアタイム》11:00~15:00
・所定時間外労働:有

(雇入れ直後)本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
(変更の範囲)本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。

試用期間あり:3ヶ月(条件等は変わりません)

就業時間・休憩

11:00〜15:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・慶弔休暇・夏季休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇など
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇など

賃金

年収500~1500万円
・ベース給(業界最高基準)+年3回のインセンティブ制度をご用意しております。インセンティブについては4か月を1サイクルを達成率に応じたものをお支払いします。
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。

■ 年収例
入社1年目:650万円〜800万円(インセンティブ込み)
入社2年目:650万円〜1,300万円(インセンティブ込み)
入社3年目:〜3,000万円(インセンティブ込み)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費一律支給
社会保険:補足事項なし
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費一律支給
社会保険:補足事項なし

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(オンライン) ※一次面接後の人事面談実施の可能性あり ↓ リファレンスチェック&アンケート実施 ↓ 最終面接(対面)+フォロー面談 ↓ オファー面談 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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