【採用人事向けコンサルタント・マネージャー候補】事業拡大フェーズの組織立ち上げ/早期キャリアアップ/企業の採用課題へ本質的価値提供/業界No.1人材紹介プラットフォーム運営/年休1

仕事内容と労働条件

仕事内容

※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。

🔶具体的な業務内容
・初回導入支援(オンボーディング)
・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案
・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート
・プロジェクト進行管理
・求人票の修正
・継続利用に向けたリレーション構築
・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成
・自社サービス改善に向けた企画立案

🔶マネージャー業務
・チームの戦略立案・KPI設計・目標管理
・メンバーの育成・マネジメント
・支援品質の標準化
・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進
・採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築
・顧客の声を集約し、サービス改善に向けた社内連携を主導

※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。
※業務はオンライン・電話を中心に行います。

■メインプロダクト
『当社AGENT』
企業はプラットフォーム上に求人を掲載するだけで、

■今後の事業領域
当社AGENTに蓄積された50万件以上の選考データを活用することで、
2026年~2027年度頃を目安に、以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。

・求人データベース(BtoBプラットフォーム)
・人材紹介特化型CRM(バーティカルSaaS)
・求職者集客支援(マッチングプラットフォーム)
・人材紹介特化型BPO(コンサルティング&BPO)

2人事向け
・人材紹介プラットフォーム(BtoBプラットフォーム)
・採用管理システム(ホリゾンタルSaaS)
・人材紹介採用特化型BPO(コンサルティング&BPO)

3求職者向け
・履歴書作成支援(アプリケーション×AI)
・面接準備・対策支援(アプリケーション×AI)
・転職サービス紹介(メディア)

4HR事業者向け
・求人自動生成ツール(SaaS×AI)
・人材サービス事業者特化型マーケティング支援

🔶こんな方にピッタリの求人です!
・ 採用企業の成功を通じて、チームを率いながら経営課題解決を推進したい方
・採用支援を仕組み化し、企業成長と業界変革をリードしたい方
・人事・経営層と直接中長期的に向き合い、戦略設計から実行支援まで組織として推進したい方
・成果次第で、事業責任者や経営に近い立場へキャリアを広げたい方
・顧客の声を集約し、プロダクト改善やサービス進化を主導したい方
・将来的に、新規事業や自社人事など、他領域でのマネジメントにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方

🔶ポジションの魅力
・圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。
・チーム立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って関わることができる
・企業の経営課題を解決し、採用成功を通じてダイレクトに事業成長へ貢献できる
・幅広い業界・職種の課題に触れることで、経営/人事コンサルタントとしての視座を高められる
・マネジメントスキルを磨き、自らの成果を組織全体の成果へ拡張できる
・顧客の声を反映し、プロダクトやサービスの進化をリードできる
・成果次第で事業責任者や新規事業推進など、経営に近いポジションへ挑戦できる

🔶当社の魅力
・既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200%規模成長を継続!
・既存サービスにより事業基盤が安定しており、そのアセットをもとに価値提供先を広げ
新規事業を複数創出しているフェーズ
・現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格
・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能
・年休127日・残業時間の月平均19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能

応募資格

■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事(採用担当)の経験1年以上
・採用コンサルティングまたはRPOでの採用実務経験1年以上
【歓迎】
【歓迎】
・企業人事の採用課題に対して、把握~分析~改善提案のプロセスを行った経験
・タレントマネジメントやリファラル、採用広報など中長期的な採用成果に繋がる施策提案の経験がある方
・CAまたはRAとして、企業への提案活動や課題解決支援を行った経験がある方
・KGIマネジメントもしくは評価者経験をお持ちの方

就業場所

東京都 中央区
リモートワーク:現時点では、週2日リモートワーク可
※マネージャ―はフル出社となります。
残業時間:全社平均月19.1時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇
・アニバーサリー休暇

賃金

※提示金額は、面接でのご評価、前職の経験・給与に応じて変動いたします。

🔸等級ごとの年収レンジ🔸
等級:General4(リーダー/UM)
月給:40~50万円
年収目安:600~740万円

等級:Professional1(UM/GM)
月給:50~75万円
年収目安:780~1,180万円

等級:Professional2(GM/事業部長)
月給:60~85万円
年収目安:1,000~1,400万円

等級:Professional3(事業部長~)
月給:75~120万円
年収目安:1,300~2,100万円
■評価制度:四半期毎
■昇給・昇格:半年毎
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
🔸社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
🔸昇給年4回
🔸賞与年2回
🔸リモートワーク可(マネージャー不可)
🔸近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
🔸通勤費支給(月3万円まで)
🔸髪型、髪色、服装自由(ネイル・ピアス・髭OK)
🔸各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
🔸クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
🔸勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
🔸社内分煙
🔸フリーアドレスオフィス
🔸PC・社用端末支給
🔸条件によりストックオプション付与あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 1次面接(オンライン) ▼ 最終面接(対面) ※場合によっては面接回数が増える可能性があります。 ▼ オファー面談(対面orオンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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