インフラエンジニア(リーダークラス)_不動産業界【大規模インフラ更改支援/発注側視点でキャリアアップ】<東京都>

仕事内容と労働条件

仕事内容

(雇入れ直後)
■お任せしたい業務
高度な技術力で企業のデジタル変革を支援する、日本でもトップクラスのSIerに参画していただきます。主な業務は、ネットワークおよびサーバー領域における要件定義、基本設計、詳細設計、構築となります。

(変更の範囲)
当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む)

◆Fusion Activators
AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、
顧客の現場と融合〈フュージョン〉する新しいスタイルによって現場を起点に顧客の本質的な課題を根治する、テクノロジーを駆使した新たなコンサルティング会社を目指しています。

特徴的なのはFusion Activators(フュージョンアクティベーターズ)という、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。
現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、
最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現します。

◆ビジョンマッチング
AKKODiSでは、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。

私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。

【働く環境・魅力】
・大規模更改プロジェクトの推進支援に携わることができる
・システム受入の視点が求められ、発注側としての経験を積める貴重な機会

応募資格

マネジメント経験 目安1年以上
【歓迎】
顧客折衝経験 ※進捗報告、プレゼンテーション、提案等

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休2日制(土日)、祝日、会社指定休日(夏季・年末年始) ※年間休日124日(2025年度)
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与)
ライフイベントに合わせた特別有給休暇(例)結婚休暇(5日間)、配偶者出産休暇(2日間)、ドナー休暇(1年に5日間)、妊活支援休暇(1年に5日間)

ライフイベントに合わせた特別有給休暇制度
通常の年次有給休暇とは別に、ライフイベントに合わせたさまざまな特別有給休暇制度を用意しています。 例えば、結婚休暇(5日間)、配偶者出産休暇(2日間)、ドナー休暇(1年に5日間)、妊活支援休暇(1年に5日間)などがあります。
ワークライフバランス

残業時間 平均14.5時間/月(2025年1月1日時点)
残業手当 100%支給(サービス残業なし)
年間休日 124日(2025年)
有給休暇 取得率89.4%(2025年1月1日時点)
育休取得率 男性77%/女性114.6%※(2025年1月1日時点)
育休からの復帰率 100%

ワークライフバランスを保つための取り組み
AKKODiSでは、社員のワークライフバランス維持のため、以下のような施策を実施しています。
残業時間の適正な管理
一定の残業時間を超過した際、本人と上長にアラートメールを配信し、早期の業務調整を促すことで、過重労働が発生しないようにしています。

年次有給休暇の取得促進
年次有給休暇の取得義務を徹底しており、年間10日以上の取得奨励日も設けています。また入社日に年次有給休暇が付与されるため、入社後から休暇の活用が可能です。

ライフイベントに合わせた特別有給休暇
年次有給休暇とは別に、ライフイベントに合わせたさまざまな特別有給休暇制度を整えています。 例えば、結婚休暇(5日間)、配偶者出産休暇(2日間)、ドナー休暇(1年間に5日間)、妊活支援休暇(1年間に5日間)などがあります。

出産・育児支援
育児休業からの復職時には、今後のキャリアプランを考えたうえで、キャリアプランナーや上司と働き方や業務内容を話し合います。お客さま先で従事する社員も多いので、 どういった環境であれば両立できそうかを話し合いながら、復職後の体制を配慮しています。
お子さまが小学校に上がるまでは、時短勤務も可能です。また、小さなお子さまを育てている社員向けに、ベビーシッター利用に使える割引券も導入しています。

フレックス制度
ジョブ型社員は、コアタイムなしのフレックスタイム制を基本としており、柔軟な働き方が可能です。テックコンサルタントについては、就業先企業によって利用可否が異なります。

リフレッシュ施設
全国提携の保養所・宿泊施設、テーマパークや運動施設などの娯楽施設、トレーニングジムなどを、加入健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)特別価格で利用可能です。

賃金

30歳 リーダー (経験5年): 年収629万円
32歳 PLクラス (チームリーダー / 経験5年): 年収670万円

賞与:賞与あり(9月、3月)、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給:給与調整として、実績、能力により年2回(1月、7月)改定

◆報奨金/手当
時間外勤務手当(残業代は100%支給)
役職手当(チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給)
交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給)
在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給)
業務関連資格手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・役職手当・資格取得制度・退職金制度
働きやすさ・成長・健康を全力サポート! AKKODiSの充実した環境・制度
AKKODiSは、社員一人ひとりが安心して実力を発揮し、長期的にキャリアを築けるよう、多角的なサポート制度を整備しています。

1. 充実した手当と経済的支援
日々の生活から将来の資産形成まで、幅広くサポートします。
各種手当:通勤手当(月8万円まで)、在宅勤務手当、役職手当
ライフイベント支援:結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、弔意金、見舞金(勤続1年以上)
生活サポート:転勤一時金(最大22万円)、ベビーシッター割引券補助
将来への備え:企業型確定拠出年金制度
業務サポート:スマートフォンを全社員に貸与

2. 優れたワークライフバランスの実績
メリハリをつけて働ける環境が整っています。(※2025年1月1日時点)
残業時間:平均14.5時間/月(残業手当は100%支給)
年間休日:124日(2025年)
有給休暇:取得率 89.4%
育休実績:高い取得率(男性77%、女性114.6%)と、復帰率100%を達成

3. 多様なライフイベントに対応する休暇制度
通常の有給休暇とは別に、以下のような特別有給休暇を用意しています。
結婚休暇(5日間)
配偶者出産休暇(2日間)
妊活支援休暇(1年に5日間)
ドナー休暇(1年に5日間) など

4. 継続的なスキルアップを支援する学習環境
入社後も成長し続けられるよう、多彩な学習機会を提供しています。
入社時研修、e-learning
自社運営トレーニングセンターでの集合研修
WEBセミナー、社員同士の勉強会 など

5. 心身の健康を守る手厚いサポート体制
社員の健康を第一に考え、予防からケアまで幅広く支援しています。
メンタルヘルスケア:
社内の産業医・保健師による相談窓口
外部EAP機関(従業員支援プログラム)との契約(電話・オンラインで気軽に相談可能)
セルフケア研修(全社員)、ラインケア研修(管理職)を毎年実施
健康的な習慣づくり:
パーソナルジム・フィットネスジムの割引利用
健康テーマのセミナーやフィットネスイベント(ヨガ等)の開催
社内SNSでの健康情報発信
実績:健康優良企業として4年連続「銀の認定」を取得

6. リフレッシュ支援
提携する全国の保養所、宿泊施設、テーマパーク、トレーニングジムなどを、健康保険組合の特別価格で利用可能です。
社員の多様な働き方を支える AKKODiSのワークライフバランス支援
AKKODiSでは、社員一人ひとりが公私ともに充実し、安心して長く活躍できるよう、ワークライフバランスを重視した以下の制度や施策を実施しています。

1. 柔軟な働き方と休暇制度
個々の事情に合わせた柔軟な働き方を推進しています。
フレックス制度
ジョブ型社員は、コアタイムなしのフレックスタイム制を基本とし、自律的な働き方を実現しています。
テックコンサルタントは、就業先企業の制度に準じて利用可能です。
年次有給休暇の取得促進
入社日に有給休暇が付与されるため、入社直後から利用可能です。
年間取得義務の徹底に加え、年間10日以上の取得奨励日を設け、休暇を取りやすい環境を整えています。

2. ライフイベントの強力なサポート
出産・育児など、人生の重要な節目を安心して迎えられるよう支援します。
出産・育児支援
復職サポート:育休からの復職時は、キャリアプランナーや上司と面談。キャリアプランを踏まえ、両立しやすい働き方や業務内容を話し合い、復職後の体制を配慮します。
時短勤務:お子さまが小学校に上がるまで利用可能です。
ベビーシッター割引:小さなお子さまを育てる社員をサポートします。
ライフイベントに合わせた特別有給休暇 通常の有給休暇とは別に、以下のような休暇制度を整備しています。
結婚休暇(5日間)
配偶者出産休暇(2日間)
妊活支援休暇(1年に5日間)
ドナー休暇(1年に5日間) など

3. 健康的な働き方の推進
過重労働を防ぎ、心身ともに健康に働ける環境づくりに取り組んでいます。
残業時間の適正な管理 一定の残業時間を超過した場合、本人と上司にアラートメールを配信。早期に業務調整を促し、過重労働を未然に防ぎます。

4. 心身のリフレッシュ支援
リフレッシュ施設 加入している健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)と提携し、全国の保養所・宿泊施設、テーマパーク、トレーニングジムなどを特別価格で利用できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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