【フィールドセールス】(部長候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
同社は、人材管理市場において8年連続シェアNo.1※(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得し、お客様からの注目度も高くお問合せも増えていることから営業部隊の強化が急務となっています。
人の個性や才能を活かすマネジメントを浸透させて、勘と経験頼りの人材管理が主流だった社会を変革することを目指し、フィールドセールス(部長候補)という立場でご活躍いただける方を募集します。
現場のサポートだけではなく、営業戦略を考え、将来的にはフィールドセールス組織全体の統率を行っていただきたいと考えています。
※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2年度予測)

業務内容
「当社」未導入の顧客に対する提案に加え、定量的なデータと現場感から目標達成に向けた道筋をたて、周囲を巻き込んだ施策の企画実行までを行います。
【具体的には】
営業戦略、計画の策定・推進・実行
顧客先での商談(デモンストレーションや提案、クロージング)
フィールドセールス組織全体の管理・リスクマネジメント
メンバーの育成や評価、1on1などを通じたモチベーション管理
プロダクト部門との連携

ポジションの魅力
急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
スケール余地のある組織で、難易度の高いチャレンジができる
同社は今、新機能や新サービスの開発、ワークスタイルテック株式会社のグループ参画などを通じ、人材データプラットフォーム拡大に注力しています。
組織がより成長するために様々な手法を模索する中で、新しい勝ちパターンを作っていける"仕組みづくりの楽しさ"を味わうことができます。
市場のニーズを捉えながら、責任ある立場で牽引いただきたいと考えています。
良いサービスを“売る”だけではなく、“作る”ことにも寄与できる
“本当に必要とされるプロダクト”を開発するため、現場の生の声をもとに、企画フェーズから細かいレベルでアップデートに関わります。
機能改善や新機能開発など、開発や企画サイドとの連携をはかりながら“モノづくり”にも積極的に取り組んでいただきます。

【参考記事】
“当社らしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか
参考サイト
人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
当社の「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
当社が目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

主力事業はタレントマネジメントシステム「当社」の企画・開発・提供で、人材データの一元管理、評価運用、配置・要員計画、スキル管理、エンゲージメント把握などをクラウドSaaSとして提供しています、加えて労務管理領域の「ロウムメイト」など周辺サービスも展開し、企業の人的資本経営をプロダクトで支援しています

・人材管理市場シェアNo.1の成長企業で社会課題に挑戦できる
・営業戦略立案から組織マネジメントまで広範に関与できる
・スケール余地のある組織で新しい仕組みづくりに挑戦可能
・開発部門と連携し、プロダクト改善にも携われる

応募資格

求めるスキル・経験(MUST)
法人向け無形商材の営業経験
営業組織での10名以上のマネジメント経験
営業戦略の立案経験
【歓迎】
求めるスキル・経験(WANT)
アカウンタビリティスキル
業務システムやWebサービス等の営業経験
経営層や部門責任者に対する営業経験
人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験

求める人物像
同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方

就業場所

東京都 渋谷区
・スーパーフレックス
コアタイム:なし
フレキシブルタイム:5::00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

リモート勤務:リモート可(本社へ出社できる人に限る)/顧客先往訪の必要性あり。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
当社休暇(3日間・通年)

賃金

年収 8,000,000 円 - 15,000,000円
※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
確定拠出年金制度/産前産後休暇制度/育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
交通費支給(月上限3万円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接選考(回)→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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