(ヘルスデータ事業部/事業責任者)週3リモート/年休130日/月次解約率1%未満ストレスチェックサービス/社会貢献性と収益性を両立

仕事内容と労働条件

仕事内容

<組織体制>
ヘルスデータ事業部は以下の6ユニットで構成されており、これらの全ユニットを横断して事業を運営していただきます。20代後半~30代後半の人材が多く総勢10名程度の組織です。

➀インサイドセールス:企業や病院などのアポイントを取得しフィールドセールスにトスアップします。
2フィールドセールス(新規):インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注までをリードします。受注した場合には分析報告書の報告会の実施までを担当します。
3フィールドセールス(既存):既存顧客との商談によってクロスセルを行います。受注した場合には分析報告書の報告会の実施までを担当します。
4オペレーション:フィールドセールスが受注した案件について顧客とキックオフを行い受検設定から受検のサポート、報告書の作成などを担当します。
5販売促進:営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。
6採用:事業部付けで採用業務を担当します。

<担当商材と主な業務内容>
当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理ならびにサービスのデリバリーを中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当頂きます。
まずは事業責任者の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しているため初年度は一部のエンタープライズ企業向けの営業も担当頂きます。

■担当ユニットの営業戦略策定
事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。

■メンバーの採用・育成・定着・評価
採用:採用戦略策定、進捗の管理、最終面接
育成:入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ
定着:月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA
評価:半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ

「弊社事業について」
【労働人口減少に伴う組織の「不」をヘルスケア事業を通じて解決する】
といったミッションの元、以下2つのサービスで組織の不を解決へ導いております。
「メンタルヘルス事業」※ストレスチェックサービス
「プラットフォーム事業」※社員の健康管理を一元管理できるSaaSサービス

「弊社事業の強み」
業界特化型サービスである点がポイントとなり、具体的には「➀独自調査票」と「➁ベンチマークデータ」の特徴があります。

代表取締役からほぼ全ての権限の移譲を受け、大きな裁量と意思決定権を持って事業戦略から組織づくりまで一気通貫で担う、「起業家人材」として事業を牽引するポジションです。

また、担当するストレスチェックサービスは法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。
業界特化型で他社にはない強みを持っているため、月次解約率1%未満のストック型ビジネスとなっており継続的にサービス提供に関わる事が可能です。

応募資格

■必須条件:
・無形商材の法人営業経験(組織攻略を伴う法人営業)5年以上
・メンバー10名程度のマネジメント経験
(ピープルマネジメントだけでなく、制度設計や人事評価などの組織マネジメントの経験)
【歓迎】
■希望条件:
・事業計画の策定やP/L責任を負っていた経験

【ターゲット情報(営業経験)】
・法人営業経験=MR、美容室・飲食の店舗営業、など決裁ラインのない企業への営業は対象外
・マネジメント経験=店舗やPJ単位のマネジメントは対象外
・組織マネジメントの経験=モチベーション管理のみの経験は対象外

就業場所

東京都 台東区
フレックスタイム制:標準労働時間1日8時間(コアタイム10::00)
※基本的な標準労働時間としては9:30~18:30で就業しているスタッフが多い状況です。
※残業:月45時間程度

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休
■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与
■土日祝、夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇

賃金

想定年収(出社手当込):983万円〜1119万円
月給:62.9万円~71.7万円
賞与回数:2回
賞与原資:基本給9か月分

※年収内訳:G
1基本給:407,000円
2地域手当:81,400円
3管理監督者手当:228,975円
4賞与:2,490,840円(基本給9ヶ月×全社達成評価×事業部達成率)
5出社手当:100,000円(出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週)
⇨年収:約1110万円

※上記年収例は東京在住の場合を記載しております。
※賞与:年2回支給。
1回当たりの賞与額=基本給の4.5か月×全社達成率×個人達成率となります。
(想定年収は全社達成率85%、事業部達成率80%にて試算)
※入社後6ヶ月は管理監督者手当は支給されません。
年2回8月2月に支給。
1回当たりの賞与額=基本給の4.5か月×全社達成率×事業部達成率となります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
<教育制度・資格補助補足>
入社後4週間程度かけてOFFJT有 全社研修:全社戦略、営業ツール
制度研修:ストレスチェックや健康診断制度
法人営業育成プログラム:ケーススタディ、ロープレ等

<その他補足>
■出勤手当:出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合はを週2,000円程度手当付与
■通勤手当:テレワークのため実費支給(上限2万5千円)
■地域手当:地域に応じて所定の割合を基本給に乗じて支給 (例) 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100等
■引越手当:150,000円
■副業OK
■有給休暇(入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与)
■産前産後休業、育児休業
■介護休業

<リモートワークに関する補足>
週の出勤回数は、入社後1年以上経った方に関しては変更する事が可能です。
(入社から最低1年間は週2日の出社が必須となります。)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒適性検査⇒一次面接(人物評価)⇒二次面接(営業に関するケーススタディ)⇒三次面接(組織マネジメント)⇒オファー面談 <各選考の所要時間> 適性検査:）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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