【JAC】BtoB社宅提案営業(法人需要向け賃貸住宅) プライム市場上場/土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社概要
当社エージェンシーは主な事業として、法人需要向け賃貸住宅の賃貸を行っております。

■業務内容
・法人社宅サービス「Biz On Demand(BOD)」

・不動産の賃貸・仲介業
グループのネットワークや管理物件を活用し、企業の多様な不動産ニーズに対応する総合的な不動産仲介・賃貸管理周辺事業を行っています。

■具体的な業務内容
社宅制度の導入や見直しを検討している企業(法人)に対し、当社の「家具・家電付き社宅」の仕組みを使ったコスト削減や業務効率化を提案します。
1 新規顧客開拓:
各企業の社宅制度や状況の情報取得をし、福利厚生面等から「家具家電付き社宅」のフローを提案。

2 既存顧客拡大:
既存の取引先へ、関係構築向上や課題解決を軸にした提案にて拡大させていく。

3 不動産市場の状況、トレンドなどを各企業の規定などと照らし合わせてアドバイスを行う

■当社エージェンシーの特徴
・商品力
当社グループのネットワークを駆使したお部屋探しが可能で、全国47都道府県で対応可能。
BODパートナー400社、120万戸を超えるお部屋の中から、御社のニーズに合った最適なお部屋をスピーディーにご提案させて頂きます。

・システム&フロー
お部屋探しから契約書のリーガルチェック、契約締結、更にご退去時の原状回復の精査・交渉まで、社宅管理に関わるあらゆる煩わしい労務業務を、BODは簡単なお手続で圧縮します。

設立以来、10期連続増収企業 !
『独自性のあるサービス』 だから、実績を上げやすい。当社が、オーナー様から賃貸物件を一括借上し、家賃保証を行なうサブリース事業。オーナー様にとっては、管理も一括で任せることができ、空室リスクも低いため、安心して賃貸物件経営が可能です。

中でも、『スーパーサブリース(SSL)』は、従来の「保証賃料固定型」ではなく、保証賃料を上回る収益もオーナー様に分配還元するという点が独自の強み。特許取得済みの画期的な家賃保証システムで、2010年から2011年は、対前年比125%と売上を伸ばしており、今期も過去最高売上及び利益を計上する計画です。

さらに、通常のサブリース契約は新築物件の建築時に集中するのに対し、当社の場合、入居率の低い中古物件や地方の物件に対しても、個別の査定額で提案することが可能です。他社との競合が少なく、未開拓のマーケットが広がっています。

<日本管理センターから『当社』へ>
急拡大する不動産管理市場で、独自のサブリース商材で急成長。昨年6月、日本管理センターから『当社』と商号を改め、新たなる一歩を踏み出しています。
<収益性の高いビジネスモデルを確立>
東証プライム上場、22期連続増収、管理戸数10万9千戸突破という数字を上げながら、当社は社員数約300名。それで、560億円の売上を達成しているんです。

応募資格

自動車運転免許
法人営業経験
【歓迎】
宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制(標準時間:9::00/コアタイム:11::00)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
■完全週休2日制(土、日)■祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇(10~20日)■慶弔休暇★年間休日125日

賃金

※年俸制
営業職務手当60万円(5万×12か月)
固定残業30時間 ※超過残業代別途支給

600万円/入社3年目(月給33万円+賞与144万+営業職務手当60万円)
■賞与:評価に応じ、年2回(夏季・冬季)支給...(基準年収÷14)×2
180,000円~1,335,716円
※職種に応じ、基準額の90.0%~最大110%%までの範囲で支給される場合があります。

■雇用形態
・正社員(転勤あり)
※入社後、当社エージェンシーへ在籍出向いただきます。

■勤務時間
フレックスタイム制 (標準勤務時間 9:00~18:00)
コアタイム(11:00~16:00)

■休日休暇
年間休日125日、完全週休2日制(土日祝日休み)
年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休

■手当
・資格手当(50,000円/上限)
・通勤手当(50,000円/上限)
※資格手当対象(例)
宅地建物取引士:20,000円/月(※指定講習受講者に限る)
賃貸不動産経営管理士:20,000円/月(※資格登録手続済みの方に限る)
※宅地建物取引士と賃貸不動産経営管理士の資格手当は、重複しての支給はなくいずれか一方のみの適用となります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・持株会制度・資格手当
■通勤手当(上限5万円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■新入社員研修(東京本社における集合研修)
■職種別・階層別研修 年1回(東京本社における集合研修)
■持株会、社長賞、資格手当、ストックオプション、カムバック制度

従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、
・株式報酬制度
・持株会制度
をご用意しております。株式報酬は、年収の5%(管理職の場合15%)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50%分を支給致します。
・株式事例
・入社3年目/年収600万→年間30万分の株式を別途付与
・入社5年目/年収700万(管理職)→年間105万分の株式を別途付与
・持株会奨励金
・年間60万拠出の場合→奨励金30万分を付与
給与だけではなく、自社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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