【チェンジ|新規事業】新規事業開発/グループ間連携強化 メンバーポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
株式会社チェンジの新規事業部に配属となります。
新たな収益の柱となる事業の企画・開発をグループのリソースを活用したプロダクト展開や協業を通じて、志向していきます。

将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。

【具体的な業務内容】
以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。
また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。

<業務内容の一例>
■グループ間連携:フロント系グループ
グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定および実行支援

■グループ間連携:コーポレート系グループ
シェアードサービスの設計/強化に向けた業務整理および支援、バックオフィスのDX化支援

■プロダクトグループ
新規事業・サービスの開発及び展開
新規事業に係るマーケティング~営業活動

【組織体制】
本年度で2期目の中新組織のため、社長と副社長直轄の体制なります。

■事業部長(代表取締役)
■事業副部長(副社長)
■グループ責任者(3名)(マネジャー)
■メンバー(16名)

【本ポジションの特徴と魅力】
ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。
また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」

チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。

2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。

チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。
また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。

東証プライム上場、売上200億規模のSIerで、自社サービスなども開発しています。
デジタルトランスフォーメーションを推進し、日本企業の生産性と付加価値を向上させるサービスを提供しています。副業も認められています。

応募資格

※本ユニットは以下3グループで構成されておりますため、各グループいずれかに求められるご経験をお持ちの方を募集いたします。

■グループ間連携の強化:フロント系グループ
※以下、経験のいずれかに当てはまる方(経験年数は問いません)
経営企画・事業企画部門での企画推進業務/コンサルティングのご経験
ソリューション営業/提案の経験(有形/無形は問いません)
※営業企画/プロダクトセールス部門の方も可
新規事業の計画~立ち上げ以降を一気通貫して推進されたご経験
★非定型(大小不問)の業務経験、「0から1」「1から10」にチャレンジしてきた経験を歓迎いたします

■グループ間連携の強化:コーポレート系グループ
※以下、経験のいずれかに当てはまる方(2年以上の経験必須)
事業統合プロセス・業務(M&A後のPMI含む)、コーポレート業務BPR支援のご経験
サービス運用業務(オペレーションセンター等)の機能/体制/センターの立ち上げのご経験

■プロダクト開発/展開グループ
※以下、経験のいずれかに当てはまる方(経験年数は問いません)
B to B向けのソリューション営業/提案のご経験(有形/無形は問いません)
※SaaSサービスの提案経験、金融業界、建設/製造業界などのフィールド業界向けのセールス経験をお持ちの方歓迎いたします
新規事業の計画~立ち上げ以降を一気通貫して推進されたご経験

また、日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。
【歓迎】
【歓迎スキル】
・上記必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方
・上場企業の経理/労務での従事経験がある方(グループ)

【求める人物像】
・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方
・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方
・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方
・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方
・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方
・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方

就業場所

東京都 港区
・始業・終業時刻:9時00分~18時00分(1日の所定労働時間:8時間00分)
・休憩時間:60分
・1週間の所定労働時間:40時間00分
・試用期間の満了以降、職務の内容、職務遂行状況等に基づいて会社が必要と認める場合にはフレックスタイム制を適用します。
精算期間:毎月1日から末日までの1ヶ月間
標準労働時間:8時間00分
コアタイム:10時00分~16時00分(内 60分は休憩時間)
・原則週 2~3 日程度の出社

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・特別休暇

賃金

※メンバー層(非管理職)での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。
月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します

上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、メンバー層は年2回の昇格・昇給可能性があります

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
・通勤手当支給 ※上限片道3000円迄、他詳細は規定に則る
・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用
・自己学習支援(書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座)
・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
・従業員持株会
・選択制確定拠出年金(401K)
・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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