<東京>【未経験歓迎×RA】透明度の高い評価制度×充実した研修制度× 玉木宏さんのCMでおなじみ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジション概要|リクルーティングアドバイザー(RA)
IT・Web・ゲーム業界を中心に、企業の中途採用支援を行う法人向け営業ポジションです。
求職者のキャリアを支える一方、企業の成長やDX推進を支える、社会的インパクトの大きな仕事です。
※IT企業に限らず、メーカー・商社・金融など、非IT業界のクライアント支援実績も多数あります。

■業務内容
クライアント(既存企業)への採用課題のヒアリング
求人ニーズの深掘り、求人票の作成・提案設計
経営層・人事とのリレーション構築、折衝
選考日程調整・進捗管理・入社までの伴走支援
※CA(キャリアアドバイザー)と密に連携しながら、両面型支援の価値を発揮していきます。

■ポジションの魅力
努力と成果が正当に評価される環境
透明性の高い評価制度を整備。営業成果はしっかり報酬に還元され、年齢や社歴に関係なく昇格が可能です。

急成長中の組織で自己成長が加速
昨対比130%で成長中の当社。事業拡大フェーズの中で、自身の成長スピードも大きく高まります。

社会的意義の高い仕事
企業の採用成功は、組織の進化やDX推進に直結。大手ナショナルクライアントの変革を支えるやりがいを実感できます。

未経験から最短半年でマネージャー昇格の実績あり
入社後すぐにマネジメントを目指せる環境。配下人数は1〜5名と、マネージャー経験の第一歩にも最適です。

3000本以上の動画マニュアルで学べる研修制度
属人化を排除し、業務を仕組み化・DX化。未経験でも安心して成長できる学習環境を整備しています。

多様な働き方・キャリアに応じたコース選択が可能
マネジメントコース/プロ営業コース/時短勤務コースなど、ライフステージや志向に応じて柔軟にキャリア設計ができます。

■キャリアパスの一例
RA(リクルーティングアドバイザー)⇄CA(キャリアアドバイザー)の相互異動や、人事・マーケティングなど他部署へのチャレンジも可能。ひとつの職種にとどまらない成長を応援します。

【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業(サービス案内サイト「GeeklyAgent」の運営)
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数17万名以上、入社後活躍率86%の実績があります。

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、
新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

【IT・web・ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介企業/職種・業界未経験者歓迎!/完全週休二日制(土日祝)/年間休日125日】
IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行っていただきます。(非IT企業のご支援実績も多数)
当社は教育体制に力を入れており、未経験でも最短半年でプレイングマネージャー昇格実績があります。配下は1名~5名までです。中間層向けの研修も実施しており、昇格後もフォローがございます。

応募資格

・社会人経験1年以上
・四年制大学卒業以上
※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。
【歓迎】
・数字を追った経験
・マネジメントのご経験

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
産休・育休・特別休暇
特別休暇
生理休暇
産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

賃金

480万円/27歳・未経験入社2年目/月給27万円
600万円/30歳・営業経験者2年目/月給30万円
850万円/32歳・未経験入社3年目/月給37万円
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※通年で基本給4か月分
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
交通費支給(上限2万円/月)
時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
書籍購入手当
保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
出産祝金手当
副業可※条件あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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