◆年収420~4,000万円|前職ご年収考慮|CA/RA職で圧倒的成長と報酬を実現◇

仕事内容と労働条件

仕事内容

コンサル業界ハイクラス向けのキャリアチェンジ特化の当社事業部に加え、新規領域が続々と立ち上がっていることから部門横断でCA/RA職で選考するポジションをオープンいたします。

【選考可能性のあるポジション】
■マイビジョン事業部(コンサルを中心としたハイクラス転職支援)
■ビルドジョブ事業部(建設業界向け転職支援)
■ツインプロ事業部(経理・財務領域の転職支援)
■テックゴー事業部(ITエンジニアの転職支援)
■メーカーズジョブ事業部(メーカー企業への転職支援)

具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方はこちらからご応募ください。

新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/とにかく年収を最大化したい/マネジメントを目指したい、など様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。

※入社後雇用形態について
「契約期間」
・入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
・勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。
・過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

【当社で働く魅力】

●育成が最重要テーマ
・トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任
・入社後の立ち上がり期間(2か月間)、マネージャーがデイリー1on1で徹底伴走
・トークスクリプトや企業情報データベース、面接対策ノウハウ集も高頻度で徹底的な磨きこみを実施
・結果として、入社した方はおしなべて6か月以内に一流のキャリアコンサルタント水準にまで成長しています

・人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート
・業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築
・それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造となっています

●みんなで成長
・バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境
・その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています
・横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境

●多様な社内キャリアパス
・毎年50~100名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールをお任せします
・営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です
・リクルートのように「当社出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています
・女性活躍も重視しており、女性比率は50%以上。育休・産休は積極的に取得いただいております

●優秀な経営陣/メンバー
・コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣

応募資格

学歴は全く重視しておらず、早期活躍が見込める方であれば高卒・専門もウェルカムです。
【歓迎】
【とにかく成長したい】
・BCG、ローランド・ベルガー、トヨタ、三菱商事、楽天、NTTドコモなど**一流企業出身者に囲まれたハイレベルな成長環境**です
・入社数カ月はマネージャーとデイリーで1on1を実施し、**データに基づく意思決定や高速でのPDCA**を習得いただきます
- 営業としてはもちろん、ビジネスパーソンとしての市場価値が上がります
※現在のマネージャーはトヨタ、アクセンチュア、日本M&Aセンター出身と非常に優秀な出自です

- **マネジメント、事業開発などの社内キャリアパスも豊富に存在**します
- マネジメント、事業開発ともに、**大手コンサル出身の役員直下**となり、ロジカルシンキング、課題解決能力が身に付きます。
- 直近ではとにかく成長できるという観点で、freee、マネーフォワード、ラクス、Sansanといった**SaaS企業のセールスポジションと併願いただくことがかなり増えています**

【人の役に立つ仕事がしたい】
・現職での仕事にやりがいが感じられず、**とにかく人の役に立つ仕事がしたい、という方**にも非常にマッチします

【仕事に熱中したい】
・日本のHR業界が抱えている負は大きく、当社が業界を変え、**日本社会全体を変えていくプロセスを一緒に体験**することができます

【安定して稼ぎたい】
**CAの平均年収は1,820万円、76%以上が1,000万円**とかなり安定して稼ぎやすい環境です
・フルコミッションではなく、**ベース給も500~1,000万円のレンジで提示**しており月々の生活も心配ありません。
・育成・マーケも充実しており、結果として**離職率も4%未満**と非常に低い水準となっています

【WLBを整えたい】
・平均残業時間はCAが33時間、RAは15時間**で、お子さんを育てながら働いている方も多くいらっしゃいます
・社長、役員、マネージャーも子育てをしながら仕事をしていること**もあり、全社として子育て世帯への理解が浸透している状態です
・創業当初から上場を志していることもあり、**高いコンプライアンス意識と労務管理体制**を敷いています

就業場所

東京都 千代田区
【働き方】
- 25年1~6月の平均残業時間は「CAで33時間、RAで15時間」です
- 上場を目指すうえで45時間を恒常的に超えるような働き方は不可能なので、現段階から少ない労働時間で成果を出していただいています

【勤務時間】
- 部門ごとに若干異なりますが、基本は9時~22時の間で8時間勤務頂くフレックス制です
- 例えば当社事業部においては12時までに始業いただきます。夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です

【リモート勤務の可否】
- 当社事業部CA
- 入社満3ヶ月経過かつ一定の成果を上げていただければリモート可能
- 2025/7/1時点の実績ベースで**CA全体の65%は週2回、全体の35%はフルリモート可能**となっています
- 当社事業部RA
- 入社後1~2ヶ月程度で**週4日までリモート可能**です
- テックゴー・ビルドジョブ・ツインプロ・メーカーズジョブ事業部は事業開発フェーズであることから出社を原則としています
- 上記事業部もご家庭の都合や体調に応じて適宜リモートを利用いただくことは可能です

【社内の離職率】
- 創業以来現状4%~5%であり、他の会社と比較しても相当低い水準です
- 育成面のサポートや、助け合いを重視するカルチャーが低い離職率に貢献していると考えています

就業時間・休憩

09:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日:123日

(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇

賃金

事業部・ポジションごとに異なりますが、以下がオファー年収例(抜粋)です。

* **当社事業部CA**
* 37歳/難関私大群/大手証券/1200万円
* 39歳/地方国立大/大手製薬(MR→営業企画)/1000万円

* **当社事業部RA**
* 32歳/難関私大群/人材紹介RA/1200万円
* 32歳/難関私大群/SaaS企業(Biz)/900万円

* **テックゴー事業部**
* 30歳/地方私立大/大手web集客メディア/820万円
* 27歳/難関私大群/投資用不動産営業/700万円

* **ビルドジョブ事業部**
* 31歳/最上位私大群/大手不動産/1200万円
* 29歳/高卒/人材紹介(ブティック)/700万円

* **ツインプロ/メーカーズジョブ事業部**
* 28歳/難関私大/事業会社 管理/800万円
* 30歳/女子大/医療機器営業/650万円
【インセンティブ制について】
- 当社は完全インセンティブ制ではなく「450~1,000万円」のベース給を支給しています
- 加えて育成を最も重視しており、**インセンティブ制ながら離職率は4%~5%と非常に低い水準**です
- 一般にイメージする0か100かの世界ではなく、しっかりと生活を安定させながらチャレンジいただくことが可能です
- インセンティブ制の厳しいイメージは、教育の少ない完全実力主義の環境と新規顧客獲得の難しさにあります。
- 当社では全体研修に加え、「一人一人に合わせたOJTでの充実したフォローアップ」に繋がります。
- 「新規の求職者様からの問合せ獲得はすべて会社が行う」ため、目の前の求職者様に集中して良いサービスを提供することで、安定した成果を上げることができます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当
【加入保険】
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象

【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給

【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【適性検査】ミキワメあり(あくまで参考に) 【選考プロセス】 一次面接:取締役・人事担当 ▼ 最終面接:CEO・事業責任者）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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