※スーパーフレックス※【ソフトウェアエンジニア(LLM・生成AI)】20を超える事業を生成AIで支援するCTO直下AI Lab/Python・Go・TypeScript/NTTドコ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社では、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。
生成AIの進化と可能性が広がるにつれ、各事業のチームで個別に探索・試行をするだけではなく、当社全体で経験を蓄積し、実行できる体制を構築しようとしています。

▼直面している課題
・事業ごとの開発組織において、急速に進む生成AIの進化へのキャッチアップを網羅的に行うのが難しい
・生成AIの活用による事業や業務改善における伸びしろが多くあるが、一部分しか実現できていない

▼目指す方向性
・当社における生成AIの取り組みが迅速に進み、事業成果として明確なアウトカムを獲得できている
・生成AIの活用に関する知見を集約し、社内外に発信しつづけている
・各事業のプロダクトチームが生成AIを利用した機能を実装し、自走できる状態を生み出している

【仕事内容】
CTO直下のAI Labチームにソフトウェアエンジニアとして所属し、各事業及び経営基盤の業務における生成AI応用のイネーブリングを行います。
プロジェクトに携わる前の段階で、当社の20ある事業を横断し、生成AIで解くべき課題を探します。

【業務詳細】
▼基盤整備
・全社の土台を整え、各事業で自走して生成AIのビジネス成果を開発できるよう、再利用できるインフラ基盤、ツール、ライブラリ、ガードレール、データフロー類を整備し、横断的に提供する
・新技術の探索と研究を通じて、この先使うべき手段を見定める
・社内外に知見を発信し、当社としての開発生産性とプレゼンスを高める

▼事業適用
当社の生成AI推進ステアリングコミッティと連携し、全社として取り組むべき課題を探索し、真に取り組むべきものを自ら選定します。以下のようなプロセスで取り組みを進めます。
・ヒアリング・要求分析:優先度の高まった事業のチームへのヒアリングや観察を通じて問題の解像度を高め、真に事業価値として必要なものを見出す
・何をどのように進めるのかを決める:どのような方法で課題を解くのが効果的かつ効率的なのかを考え、事業メンバーと共に決定する(変化の激しいAI進展と事業環境に耐えうる堅牢性・柔軟性を両立する技術選定が求められます)
・継続して改善する:Web開発技術・生成AI技術関連のツールセットや開発手法について継続して投資し、良いプラクティスを探索する。CI/CD、LLM-as-a-judge、LLM自体のモニタリング、ソフトウェア自体のオブザーバビリティの向上など、システムを継続して利用する上でのツール及び運用改善に取り組む
・成果を横展開する:成功事例も学びも含めて、得られた知見をもとに伝播・展開・研鑽することまで全て業務範囲です

【開発環境・利用しているツール】
・バックエンド:Python, Go
・フロントエンド:TypeScript, React
・生成AI関連ツール:基盤モデル(OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI))、ツール(LangChain, Langfuse)
・インフラ:Google Cloud, AWS
・プロビジョニングツール:Terraform, CDK
・コード管理:GitHub
・コラボレーション:Google Meet, Slack

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

1.デジタルマーケティング事業
2.メディア&コマース事業
3.人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたる当社は各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
当社はビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

◇CTO直下で、20を超える事業を横断して生成AI活用を推進
CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます。当社の複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、生成AIの利活用に関する実践の場があります。

◇フルサイクルエンジニアリング

【得られるスキルや経験】
・CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます
・当社の複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、生成AIの利活用に関する実践の場があります

【やりがい】
・最新の生成AIを活用した事業創出、業務改善の機会が多くあり、実践経験を積むことができます
・データサイエンスやエンジニアリングに長けた同僚と共に、フルサイクルエンジニアリング文化のなかで経験を最大化することができます
・エンジニアだけではなく、クリエイティブ職やビジネス職等多くの専門性をもった同僚と、生成AIを活用した事業開発の経験を積むことができます
・新技術研究・発信を通じて技術プレゼンス向上に取り組むことができます

【受賞・認定】
・えるぼし認定:厚生労働省の女性活躍推進企業認定「えるぼし」最上位の3つ星を獲得
・PRIDE指標2023・2024:最高ランクのゴールドを2年連続で受賞
・D&I AWARD2023・2024:最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定
・キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025:優秀賞(大企業の部)を受賞

【社内活性化のための施策】…

応募資格

・Webアプリケーションを、設計からリリース・運用・その改善まで一貫して主導した経験
・プロダクト開発において、何らかの形でリーダーシップを発揮した経験(例:テックリード、プロジェクト推進、技術的意思決定の主導など。型は問いません)
・自分の所属する組織から離れた組織(他の事業部・会社・部門など)をまたいで、物事を推進した経験
【歓迎】
・プロンプトエンジニアリングの理解と実践経験
・ファインチューニングの経験(どのLLMでも可)
・デジタルマーケティング領域におけるAI活用経験(文言・画像・動画の生成、広告効果予測、DSPでのエンジン構築等)
・データサイエンティスト、機械学習エンジニアとしての専門性
・ユーザエクスペリエンスの改善経験。特にAIを活用したシステムにおけるUXの設計経験
・プロジェクトマネジメントの経験

・当社 Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
・新しいモデル・ツール・開発手法を日常的に試し、表層的な利用に留まらず、仕組みや制約を理解したうえで現場に適用できる方

それを踏まえて、以下をお持ちの方
・論理的思考力と実践力
・新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力
・曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力
・他者を理解し、共感し、サポートする姿勢
・現状の構成・設計に捉われず、あるべき姿を考え、実現する力

就業場所

東京都 港区
・所定勤務時間:9:30~18:30(所定労働8時間/休憩60分)
・スーパーフレックスタイム制あり
・1日の標準労働時間:8時間
・コアタイム:なし
・フレキシブルタイム:6:00~22:00の間で労働者の決定に委ねる
・休憩時間:60分
・時間外労働:有

就業時間・休憩

06:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
・産休・育休
・介護休暇
<年次有給休暇>
入社月によって以下の通り変動します。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります。
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

賃金

月給 670,000 円 - 1,000,000円

■月給内訳
・ベース給:432,273円~793,727円
・ライフプラン支援金:55,000円
・固定残業手当(45時間分):171,338円~298,407円
・固定深夜手当(15時間分):11,423円~19,894円
※超過分別途支給

■想定年収
800万円~1,400万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)
※昇降給:年2回
■賃金形態
欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算

■固定残業手当・固定深夜手当
固定残業手当(45時間分)・固定深夜手当(15時間分)を含みます。超過分は別途支給します。

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■決算賞与・インセンティブ
業績・成果により別途支給があります。

■昇降給
年2回
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備
・交通費支給
・団体保険(GLTD任意保険)
・歯科検診・脳ドック
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
・スーパーフレックス
・社内BAR
・交通費支給(月額5万円まで)
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
・選択制確定拠出年金制度(ライフプラン支援金を掛け金として拠出可能)
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・スーパーフレックス(コアタイムなし)
・社内BAR(18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲めます)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接:AI Lab エンジニア ↓ 2次面接:人事 / AI Lab マネージャー ↓ 最終面接:人事 / CTO ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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