【上場企業×M&Aアドバイザー】営業経験活かせます|土日祝休|研修サポート◎|高水準インセンティブ

仕事内容と労働条件

仕事内容

◾️企業情報部◾️
M&Aアドバイザーとして、以下を一気通貫で担当します。

【業務内容】
_M&A案件の開拓・提案
_企業価値評価・資料作成
_買い手企業への提案
_トップ面談の調整・同席
_契約書類作成・条件交渉・クロージング

※マッチングは別部門が担当するため、顧客折衝に集中可能。AI・DX活用により効率化された環境。

【研修体制】
◆入社前研修
入社前に業務の基礎知識を自分のペースで学べるよう、オリジナルの動画や書籍をご用意。これにより、入社後のスタートを円滑にサポートします。
↓
◆入社後研修
入社後は2週間の研修を実施。配属部署でのOJTも行います。さらに、定期的に全体研修を実施しています。
↓
◆社内研修プラットフォーム
動画やテキストを活用し、各自が必要な内容を選んで学習できるカスタマイズ研修を実施。実務とともにPDCAサイクルを回しながら、着実なスキルアップを図ることが可能です。
↓
※入社後は定期的に人事との1on1を実施。継続してサポートできる体制を整えています!

当社の場合は成約しなければ一切費用がかからない料金体系なので、依頼しやすくなっており、非常に営業がしやすくなっております。

現在、国内の多くの企業が後継者不足により廃業の危機にあります。この課題に対する解決策の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継は中小企業の廃業を防ぎ、従業員の雇用を守ることができます。2000年代以降、停滞または縮小する市場が多い中で、M&A市場は成長しております。M&A仲介事業は経営者の重要な意思決定をサポートする役割を果たし、社会貢献性の高い仕事です。それだけに学ぶことも多く、大きな責任も伴いますが、自身の市場価値を高められる環境です。

Point1★スキルアップできる環境
最初は上司や先輩がレクチャーしますので、主体的にキャッチアップしてスキルや知識を磨いていきましょう。

Point2★新しい発見や学びが多い
IT、金融、メーカーなど、さまざまな業界経験を持つ社員が前職経験を活かして活躍中。幅広い業界の企業が対象となるため、新しい業界を知る機会も多く、常に新しい学びや発見があります。

Point3★正当な評価制度
経験や社歴、性別に関係なく努力次第で高いインセンティブを得ることが可能です。セールスアナリストの平均年収は1,674万円(2年在籍以上)で、未経験からでも稼ぐことができます。将来的にはマネジメントに携わる機会もあります。

買収をご検討いただく譲受企業の開拓や提案、クロージングまでを担当する「企業情報部」と連携しながら、マッチングを進める役割を担います。

※内勤が基本です。
※自社のデータベースの中から企業群をリストアップし、アプローチを行います。

応募資格

【必須条件】
営業経験(業界・有形無形問わず)
【歓迎】
中小企業オーナー向け営業経験
【歓迎】
\こんな方、求めています!/
■論理的思考力を活かして、仕事に取り組める方
■計画性を大切にできる方
■コミュニケーション能力をお持ちの方
■素直な姿勢で取り組める方
■自ら学ぶ主体性や行動力をお持ちの方
■正当な評価制度で給与もキャリアも上げていきたい方
■これまで培ってきた経験・スキルを活かしたい方

就業場所

東京都 千代田区
当社は、全社員に対して仕事とプライベートの高い幸福度にも注力しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
(3日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児休暇
(取得実績あり)

賃金

1未経験者:年収420万円 + 家賃補助(東京10万円/月) + インセンティブ
2経験者 :応相談 + インセンティブ(上限なし)

【モデル年収】
在籍1年以上:平均1,631万円
在籍2年以上:平均2,894万円
(実力次第で高水準のインセンティブ獲得が可能)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・資格取得制度・資格手当
・家賃住宅補助(持ち家も対象、東京で毎月10万円)
※地方は家賃相場に寄り異なります
・メンター制度
・リーダー手当
・社内表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助
・部活動制度
・持株会奨励金

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(履歴書・職務経歴書) ※面接2〜3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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