【東京/大崎駅1分】経営層の課題を解決する人材コンサルタント未経験から一生モノの提案力が身につく|年4回査定・スピード昇給◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

★経営者や企業の「参謀」として、採用コンサルティングで企業成長をダイレクトに支援!

【業務概要】
当社の人材事業部にて、経営の最重要要素である「人材」に特化し、経営者や大手企業の人事部長向けに採用支援コンサルティング営業を行っていただきます。

【具体的な業務内容 / 職務詳細】
◎ 誰に(ターゲット)
上場企業から成長ベンチャーまでの経営者、役員、人事責任者
◎ 何を(提供サービス・ミッション)
新卒・中途採用をはじめとする多角的な採用支援・HRソリューション
◎ 手法(具体的なアプローチ)
法人新規開拓・経営課題ヒアリング:テレアポや各種アプローチによるアポイント獲得と採用課題の特定
多角的な採用手法の企画・提案:経営者の想いや組織戦略に合わせた採用プランの立案
採用成功に向けた伴走支援:選考プロセスの設計・改善提案・フォローアップ

年功序列は一切なく、成果に応じて「入社6ヶ月で役職就任」「20代でマネジメント(10名以上)」などのスピード昇格が可能です◎

★経営層の参謀として企業成長を直接支援する採用支援コンサルティング
当社の人材事業部では、経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手企業の人事部長向けに採用支援コンサルティング営業を行っています。

【事業概要】
部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
海外ではタイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しています。
執行役員、管理部長もまだ30代と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。

【職務詳細】
◎ 誰に(ターゲット)
・上場企業から注目のベンチャー企業までの経営者、役員、人事責任者
◎ 何を(提供サービス)
・経営課題を解決するための新卒・中途採用支援、HRソリューションの提案
◎ 手法(具体的なアプローチ)
・法人新規開拓営業(テレアポ・DM等)
・経営課題のヒアリングおよび採用計画のコンサルティング
・多角的な採用手法のご提案と選考プロセスの伴走支援

(※変更の範囲:会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む)

◆◇◆当社の特徴◆◇◆
【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【当社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

応募資格

■必須条件
経験社数1社まで
・大卒以上
・成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
※業界・職種未経験歓迎!ポテンシャルを重視した採用を行っています。

\こんな方にピッタリのポジションです!/
・20代のうちから経営者層と対話し、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めたい方
・成果に応じた正当な評価やインセンティブのもとで、早期の給料アップ・役職就任を目指したい方
・土日祝休みや医療費無料など、手厚い福利厚生と労働環境が整った環境で働きたい方

★経営者と対等に対話し、課題を見抜く「圧倒的な提案力・論理的思考力」が高まります。
★未経験からでも一社で「一生モノのHRノウハウ・営業折衝スキル」を習得できます。
【歓迎】
■歓迎条件
・人材派遣営業の経験者
・法人営業の経験者
・営業・接客販売の経験
・仕事だけではなくプライベートも充実させたい方

\こんな方もオススメのポジションです!/
・経営者向けの課題解決型営業がしたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい

★入社時点で人材業界や採用コンサルティングの専門知識は不要です!
(丁寧な導入研修・マナー研修・OJT体制が整っているため、未経験から安心してスタートできます

就業場所

東京都 品川区
勤務地(変更の範囲)
(変更の範囲)会社の定める場所

就業時間・休憩

09:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・夏季休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土日)
祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
休日日数:120日以上

賃金

■年収例
・主査代理/1年目/年収720万円(月給45万円+役職手当10万円+家賃手当5万円)
・主査/2年目/年収960万円(月給59万円+役職手当15万円+家賃手当6万円)
・課長代理/4年目/年収1180万円(月給71万円+役職手当20.5万円+家賃手当7万円)
年収 4,800,000 円 - 8,000,000円

月収:400,000円~(住宅手当込みの金額。下記詳細)

※総合職 :370,000円
≪固定残業代採用≫
1 基本給 251,914円(2の手当を除く額)
2 時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給)みなし残業60時間

※住宅手当込:30,000円/月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格取得制度・退職金制度・資格手当・役職手当・家族手当・持株会制度・社員割引制度・住宅手当
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり(2万円/月まで)
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり(3万円/月)
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行(国内・海外)
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈(役職者のみ)
◇美容クリニック割引

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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