【建売設計経験者募集・転勤なし】プライム上場グループの戸建分譲当社自社ブランド「ミラスモ」の仕様検討・商品開発担当土日祝休み・年休125日月給30万円〜+賞与年2回入社後年収700

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】建売住宅の仕様検討・商品開発(自社ブランド「ミラスモ」)

自社住宅ブランド「ミラスモ」の商品開発に向けた、カラーセレクト・資材選定・仕様書の管理等をお任せします。

【主な業務】
★営業から提出されたプランのチェック
★協力設計事務所への指導
★自社物件に採用する設備・仕様の検討
★営業部門・工事部門と連携した指示出し

【体制について】
当社では営業職が土地の仕入れからプランニングまで担当しています。設計職は、営業が作ったプランを仕様面から確認し、協力設計事務所と連携して品質を高める役割です。

【こんな方に最適なポジションです】
作図は設計事務所に依頼しているため、作図工程は多くありません。
★管理業務にステップアップしたい方
★仕様検討・商品開発に興味をお持ちの方
★建売住宅の設計経験を活かして、商品づくりの上流に関わりたい方

【住まいをつくり、未来をつくる。】
住む人すべての方に幸せな暮らしを創造し、家族の未来、街の未来を考え創りあげていく。
私たちが目指す住まいづくりは、ただ規格化された型にはめてしまうようなコストや効率だけを考えぬいたものではなく、
ご家族が本当の意味で永く暮らせる、次の世代へ受け継がれていくような住まいをお届けします。

【戸建分譲事業「ミラスモ」】
自社ブランド「ミラスモ」は、住まう人のライフスタイルを創造し、世代を超えて未来へ紡ぐ住まいです。家族のつながりを大切にした街づくりを目指しています。

【企画提案型住宅】
「建売住宅」と「注文住宅」のメリットを組み合わせ、画一的なプランを排して一棟ごとに企画。リーズナブルな価格と、土地の特性を活かした提案を両立しています。

【事業の広がり】
企画開発・設計・販売戦略立案・施工管理・引渡し・アフターフォローまでを自社で一貫して手がけ、東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知で事業を展開しています。

【当社の魅力】
★プライム上場グループの中核企業として成長中(直近実績:売上1,639億円・分譲販売棟数3,116棟)
★関東ビルダーの中でもトップクラスの実績(年間着工数・売上高)
★平均年収696万円(業界平均を上回る水準)/平均残業は月21.5時間(過去3年平均)
★土日祝休み・年間休日125日・年末年始と夏季は各8日間の連続休暇
★学歴・年齢・入社経緯(新卒/中途)に関係なく昇格可能。実績が評価に反映される明確な基準あり(最年少実績:主任23歳・係長25歳・支店長26歳・工事長26歳)

■当社の特徴
当社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で、営業・設計・施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。
また、長時間就業を当たり前とする考えを見直し、効率的な働き方を推奨しています。その傾向は今後さらに強めていく方針です。

■関東ビルダーの中でもトップクラスの実績
当社は戸建住宅ディベロッパーとして、企画開発から設計、施工管理、販売戦略立案、引渡し、アフターフォローまでを一貫して手がけています。
東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知といった都市部を中心に、良質な住宅を適正価格で提供し、多くのお客様に支持されています。
業界に先駆けて、「建売住宅」と「注文住宅」のメリットを組み合わせた「企画提案型住宅」を展開。画一的な設計を排除し、立地や環境に応じた一棟一棟の個性を活かした住宅づくりを行っています。

2018年のプライム上場グループ参画以降、飛躍的な成長を遂げ、売上は2018年の653億円から2025年には1,639億円へ。分譲販売棟数も1,683棟から3,116棟へ伸びています。
今後は売上2,000億、3,000億円規模へのさらなる成長を目指し、グループの中核企業として不動産業界の頂点を目指していきます。

私たちはまだ「未完成」です。だからこそ、より強く、より大きな企業へと成長していく必要があります。
社会に最も必要とされる住宅を提供し続ける企業を目指し、挑戦を続けてまいります。

■当社の強み
当社の強みは、「企画提案型住宅」など新しいスタイルの家づくりに強みがある点です。
また、建築工事や販売営業を外部パートナーと連携して進めることで、固定化された自社設計にとらわれない柔軟な家づくりが可能になっています。
お客様一人ひとりの想いに応える、自由度の高い住まいの提案を実現しています。

■業界課題への取り組み ~働きやすさの実現~
不動産業界には、「休日が取れない」「残業が多い」「厳しいノルマ」などのネガティブな印象が根強くあります。
当社では、そうした業界の課題にいち早く向き合い、“働きやすさ”を徹底的に追求しています。

★風通しの良い職場環境
上下関係にとらわれないフラットで話しやすい風土が根付いており、新卒・中途に関係なく、誰もが意見を言える雰囲気があります。

★若いうちから仕事を任される環境
やりがいを持って働ける環境です。
相談しやすい先輩や上司の存在も、悩みを一人で抱え込まない職場づくりに貢献しています。

■キャリアプラン ~実力主義の評価制度~
一般的に中途社員が出世しにくいとされる業界の中で、当社は実績に応じて正当に評価される環境を整えています。
評価基準も明確で、棟数などの数字がしっかりと評価に反映されるため、誰もが納得できる仕組みです。

★学歴・年齢・入社経緯(新卒/中途)に関係なく昇格が可能
★実力次第で若くしてマネジメント層へ(最年少実績:主任23歳/係長25歳/支店長26歳/工事長26歳)

■高水準の給与体系
当社の平均年収は696万円と、業界平均を上回る水準を実現しています。
現在は変革期を迎えており、評価制度も見直しを進めているため、より実力がダイレクトに報酬に反映される体制が整いつつあります。

やりがいを持って働けるよう、頑張りがきちんと報われる環境づくりに注力しています。

応募資格

【必須条件】
★建売住宅の設計経験をお持ちの方(※2年以上)
★建築士(一級・二級)をお持ちの方
※公式の募集要項では、普通自動車免許(AT限定可)も必須条件となっています

【NG要件】
・転職回数が5回以上の方
【歓迎】
【歓迎経験・資格】
・建売住宅の設計経験が豊富な方
・不動産会社・ハウスメーカーでの設計経験
・仕様検討・資材選定・商品企画のご経験

【求める人物像】
・熱量をもって仕事に取り組める方
・挑戦を楽しみ、成長し続ける意欲と向上心のある方
・営業・工事など他部門と連携して進められる方

就業場所

東京都 渋谷区
※転居を伴う異動・転勤はありません。
休憩60分
★平均残業時間は月21.5時間(過去3年平均)
★休日出勤は基本的になく、必要な場合は振替休日を取得します

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日:125日
■完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
■年末年始休暇(連続8日間)
■夏季休暇(連続8日間)
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします!(初年度10日)
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり(育休・産休は希望者の取得率100%)
※休日出勤は基本的にありません。必要な場合は振替休日を取得します

賃金

年収:450万円~700万円
月給:30万円~(基本給:241,000円~、固定残業手当35時間分/67,900円~)
※超過分は別途全額支給 ※スキルや経験を考慮して決定します
賞与:年2回(6月、12月)
別途、役職手当・資格手当あり(宅建、建築士、建築施工管理技士)
◇年収例◇
入社1年目 470万円
入社2年目 主任職 550万円
入社3年目 係長職 700万円
【給与について】
★月給30万円〜
※月給には35時間相当分の時間外手当(66,400円〜)を含みます。35時間を超える分は別途全額支給
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、優遇いたします
★賞与年2回(6月・12月)/昇給年1回(4月)/昇進昇格のチャンス年2回
★資格手当(毎月支給):一級建築士 月4万円・二級建築士 月2万円
★交通費は全額支給

【年収の目安】
年収450万円〜700万円以上(入社後年収700万以上も可能)
※全社の平均年収は696万円
※全社の実績では、最高年収は20代で1,200万円、30代で2,500万円の例あり(過去3年実績)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・健康診断・退職金制度
■昇給・賞与あり ※昇進昇格チャンス年2回あり
■交通費全額支給
■資格手当(毎月支給)・資格取得支援(該当資格を取得した際、報奨金を支給)
■退職金制度(確定拠出年金)
■各種研修(新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■従業員持株会制度
■社宅制度(自社・借上/条件あり)
■家賃補助(勤務地の最寄り駅から居住地の最寄り駅まで電車で30分以内にお住まいの場合)
■OHG住宅購入支援制度
■見舞金/結婚祝い金/出産祝い金
■レクリエーション補助制度
■フィットネスクラブ・宿泊施設・旅行などの割引利用制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（筆記試験:無 面接回数:1~2回 ■選考フロー:書類選考⇒1次面接(人事)⇒2次面接(役員)⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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