【業界大手ホテルグループ】レベニューマネジメント業務/東京本社・大阪・福岡・名古屋・札幌※勤務地選択可/年間休日120日以上/異業種からの方も歓迎/福利厚生充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

<当社について>
当社は全国に約150棟を展開するホテルチェーンです。
宿泊主体型のビジネスホテルからフルサービス、リゾートホテル温泉旅館と多くのホテル形態で展開しています。
順調に店舗数を増やしており、今後も拡大、成長を続けていきます。

<具体的な仕事内容>
【レベニューマネジメント担当】
ホテル収益の最大化をミッションとして、全てのホテルで運用されるレベニューマネジメント。
各ホテルの販売戦略の立案と構築、実行支援、データ分析を行います。

<ココが魅力★>
当社は、2025年7月1日(火)より「当社」に社名変更いたしました。
地域の“アイコン”となる施設の魅力を最大限に引き出し、訪れる人々の記憶に残る“アイコニックな”体験の創造を目指すことで、観光立国・日本の持続的な成長に貢献してまいります。

■数字で見る当社
未経験入社の割合・・・・約80%
男女比・・・47:53(男女関係なくしっかりキャリアアップできる環境です!)
長期連続休暇の取得日数・・・夏季最大10連休/冬季最大6連休(長期連続休暇制度あり)

■部署内異動でキャリアチェンジ可能
ホテルのフロントスタッフから人事部へなど、社内公募により社内異動が可能です!
長期的にキャリアを積む中で、やりたいことにも変化が生じてくるもの。
そんなあなたの「やりたい!」を尊重します。
社内試験ではなく、面談で熱意等をお聞きしていきます。

応募資格

【必須】※全て当てはまる方
◆高校卒業以上
◆宿泊業や航空業界などにおけるレベニューマネジメントの経験(年数不問)

【歓迎】
◆ホテルOTAなどの販売経路に関する知識、緻密なデータ分析、市場調査を得意とする方
◆ホテルや旅館のフロント・宿泊予約業務の経験
◆客室販売の経験

就業場所

東京都 港区
<勤務時間>
◆09:00~18:00(実働8時間・60分休憩)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
特別休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・年末年始休暇
◆完全週休2日制(土日祝休)年末年始休暇
◆年間休日118~121日(年度による)
◆長期連続休暇:夏期最大10日・冬期最大6日 ※公休と有休の組み合わせによる
◆年次有給休暇(初年度10日)/半休制度有
◆特別休暇(バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など)
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
※すべて就業規則に基づく

賃金

<給与補足>
※年齢・前職給与・ご経験により決定します。
・賞与:年2回2ヶ月程度(会社の業績と個人の評価による)
・昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・社員割引制度・役職手当
◆社会保険完備
◆単月毎の予算達成手当(インセンティブ)等
◆奨学金返還支援制度(規定あり)
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断(年1回)
◆資格取得支援制度
◆慶弔見舞金
◆従業員割引制度
◆従業員紹介制度
◆福利厚生サービス
(ベネフィットステーション)
※就業規則に基づく

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度(検定料支援・合格報奨金1~4万円支給)

<その他補足>
・マイカー通勤可
・キャリアコース手当
・休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、宿直手当
・奨学金返還支援制度(規定あり)
・制服貸与
・健康診断
・慶弔見舞金(結婚祝金:2〜5万円、出産祝金:3〜10万円、他)
・育児、介護休業
・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
・従業員割引制度 等
・福利厚生サービス(ベネフィットステーション)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■エントリー ↓ ■書類選考(2~3営業日以内を目安とします) ↓ ■面接(2回) ※筆記試験無し ※遠方の方はオンライン面接への対応も可能です）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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