【急募】【東京本社勤務・転勤なし】プライム上場グループの戸建分譲ディベロッパー/宅地造成工事の進捗管理年休125日・平均残業21.5時間年収450万〜1000万円以上も可賞与年2回

仕事内容と労働条件

仕事内容

外部の工事会社への発注管理や、造成工事のスケジュール管理及び品質管理をお任せします。

【具体的な仕事内容】
▼宅地造成工事の全体管理(造成管理課)
■造成工事の進捗(工程)管理:全体のスケジュールを造成管理課で管理します
■営業社員からの施工技術相談への対応
■見積の精査:工事内容と見積金額が妥当かどうかを確認します
■外部の造成会社との調整:発注管理・品質管理
※造成会社への見積・発注・検収は基本的に営業社員が担当し、一部を造成管理課で行います。

【働く環境】
★勤務地:東京本社(杉並区宮前)/転居を伴う異動・転勤なし
★休日:完全週休2日制(火・水)/年間休日125日
★残業:月30時間以下

【住まいをつくり、未来をつくる。】
住む人すべての方に幸せな暮らしを創造し、家族の未来、街の未来を考えて創りあげていく。
私たちが目指すのは、コストや効率だけを考えた規格化された住まいではなく、ご家族が本当の意味で永く暮らせる、次の世代へ受け継がれていく住まいです。

<事業内容>
新築戸建分譲住宅の施工・販売。企画開発から設計、施工管理、販売、引渡し、アフターフォローまでを一貫して手がけています。
「建売住宅」と「注文住宅」のメリットを組み合わせた「企画提案型住宅」で、立地や環境に合わせた一棟一棟の住まいを届けています。
東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知に31支店を展開(2025年現在)。

【当社の魅力】
★年間休日125日(完全週休2日制〈火・水〉/夏季・年末年始は各連続8日)
★平均残業は月21.5時間(過去3年平均・2025年現在)。長時間労働を当たり前としない働き方を推奨
★最年少役職者は、主任23歳・係長25歳・支店長26歳・工事長26歳(2025年現在)
★学歴・年齢・新卒/中途を問わず昇格可能。棟数などの数字が評価に反映されます
★平均年収696万円(業界平均を上回る水準)。評価制度は見直し中で、実力が報酬に反映されやすい体制へ
★フラットで話しやすい風土。新卒・中途に関係なく誰もが意見を言えます

■当社の特徴
当社は少数精鋭の体制で、職種ごとの垣根を作らない方針です。営業・設計・施工管理の担当者が密に連絡を取り合い、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます(1支店あたり4〜8名)。
長時間就業を当たり前とする考えを見直し、効率的な働き方を推奨しています。この傾向は今後さらに強めていく方針です。

◢ 関東ビルダーの中でもトップクラスの実績 ◤
戸建住宅ディベロッパーとして、企画開発・設計・施工管理・販売戦略立案・引渡し・アフターフォローまでを一貫して手がけています。
東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の都市部を中心に、良質な住宅を適正価格で提供し、多くのお客様に支持されています。
業界に先駆けて、「建売住宅」と「注文住宅」のメリットを組み合わせた「企画提案型住宅」を展開。画一的な設計を排し、立地や環境に応じた一棟一棟の個性を活かした住宅づくりを行っています。

2018年にプライム上場グループへ参画してから大きく成長し、2025年の実績は売上1,639億円・分譲3,116棟。
今後は売上2,000億円、3,000億円規模を目指し、グループの中核企業としてさらなる成長に挑みます。
私たちはまだ「未完成」です。だからこそ、より強く、より大きな企業へ成長していく必要があります。

◢ 当社の強み ◤
「企画提案型住宅」など新しいスタイルの家づくりに強みがあります。
建築工事や販売営業を外部パートナーと連携して進めるため、固定化された自社設計にとらわれず、お客様一人ひとりの想いに応える自由度の高い住まいを提案できます。

◢ 業界課題への取り組み~働きやすさの実現~ ◤
不動産業界には「休日が取れない」「残業が多い」「厳しいノルマ」といった印象が根強くあります。
当社はその課題にいち早く向き合い、“働きやすさ”を追求しています。
▪若いうちから仕事を任され、相談しやすい先輩や上司がいるので、悩みを一人で抱え込まずに働けます。

◢ キャリアプラン~実力主義の評価制度~ ◤
中途社員が出世しにくいとされる業界の中で、実績に応じて正当に評価される環境を整えています。
評価基準は明確で、棟数などの数字がしっかり評価に反映されます。
▪学歴・年齢・入社経緯(新卒/中途)に関係なく昇格可能
▪実力次第で若くしてマネジメント層へ(例:最年少の工事長は26歳)

応募資格

【必須条件】
★建築・土木の知識がある方
例)建築学科卒の方/造成工事会社でのお勤め経験がある方 など
※職種・業種のご経験をお持ちの方が対象です。
【歓迎】
・ご経験のある方
・コミュニケーション能力が高い方
・成長意欲が高い方

就業場所

東京都 杉並区
※転居を伴う異動・転勤はありません。
休憩60分

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日:125日
■完全週休2日制(火・水)
■年末年始休暇(連続8日間)
■夏季休暇(連続8日間)
■有給休暇 ◎入社日より付与(初年度10日)
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり(育休・産休は、希望者の取得率100%)

賃金

年収:450万円~800万円
月給:32万円~(基本給:247,400円~、固定残業手当35時間分/72,600円~)
※超過分は別途全額支給 ※スキルや経験を考慮して決定します
賞与:年2回(6月、12月)
別途、役職手当・資格手当あり(宅建、建築士、建築施工管理技士)
◇年収例◇
入社2年目 主任職 550万円
入社3年目 係長職 700万円
入社5年目 課長職 1000万円
【給与について】
月給32万円〜35万円(経験・能力・年齢・前給を考慮のうえ優遇)
★想定年収450万円〜1000万円以上(実績・評価により)
★賞与:年2回(6月・12月)/昇給:年1回(4月)/昇進昇格のチャンス:年2回
★全社の平均年収は696万円。全社の実績として、20代で年収1,200万円、30代で2,500万円の例もあります(職種・実績により異なります)
★資格手当(月額):一級建築士4万円/二級建築士2万円/1級建築施工管理技士3万円/2級建築施工管理技士1万円/宅地建物取引士2万円
★時間外手当:別途支給
★交通費:全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・健康診断・退職金制度
■昇給(年1回・4月)・賞与(年2回・6月/12月)/昇進昇格チャンス年2回
■交通費全額支給
■資格手当・資格取得報奨金(一級建築士・二級建築士・1級/2級建築施工管理技士・宅地建物取引士など)
■退職金制度(確定拠出年金)
■従業員持株会制度
■各種研修(新人社員研修・実務研修・階層別研修・OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック・予防接種)
■社用車貸与
■社宅制度(自社・借上/条件あり)・家賃補助(勤務地最寄駅から居住地最寄駅まで電車で30分以内にお住まいの場合)
■結婚祝い金・出産祝い金・見舞金
■OHG住宅購入支援制度
■レクリエーション補助制度/フィットネスクラブ・宿泊施設・旅行などの割引利用制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（筆記試験:無 面接回数:1~2回 ■選考フロー:書類選考⇒1次面接(人事)⇒2次面接(役員)⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• ホールスタッフ（契約社員）東京都 新宿区 ／ 月給 265,000円〜 ／ 契約社員
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ東京都 東久留米市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 三鷹市 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 世田谷区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中野区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）