【用地仕入れ営業(総合職)】上場企業(不動産)|週休2日制|賞与2回|未経験OK|年収528万〜1000万円超可!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■営業活動について
《不動産の持つポテンシャルを最大限に引き出すプロとして不動産用地仕入れの法人営業を行っていただきます。》

1関係構築 :

2現地確認 :

3事業計画策定 :
実際に事業を行う場合を想定して事業計画書を作成します。適正かつ競争力のある買取金額を算出するためにプラン、コスト、販売価格、条件等、様々な角度から不動産を検討します。

4商談 :
算出した買取金額と条件をもとに不動産会社様と商談を行います。金額・条件だけではなくスケジュール感の確認も行い、中長期のプロジェクトも進めていきます。

5契約手続き :
商談が成立した場合はご契約手続きに移ります。売買契約書の条件調整や社内書類の回覧を行います。

■弊社の魅力
1業界最大手の戸建用地買取実績
一都三県で No.1 の戸建用地仕入れ実績を誇る当社。その実績と信頼性を武器に、豊富な案件に携わりながら、キャリアを加速度的に成長させることができます。

2圧倒的なスピード感と裁量権
不動産の取引1件あたり数千万円から数億円の単価になりますが、当社では買取金額を決める際に面倒な会議等はありません。ご自身の対応次第で、案件を取得してから最短30分程度で買取金額の決定が可能です。そして、それを実現するためのサポート体制も万全に整備されています。

3街づくりへの貢献
一つひとつの戸建住宅が、街の景観と生活の質を向上させます。遊休不動産や空き地を活用し、持続可能な街づくりに貢献する、やりがいのある仕事です。

4充実した研修制度
入社後3ヶ月間は、不動産の基礎知識から実践的な営業スキルまで、専任メンターによる手厚い指導を受けられます。未経験者も安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

5圧倒的成長性:直近10年の成長率は28%
持続的な成長により、新たな挑戦の機会と迅速なキャリアアップを実現。社員の意欲と成長が会社の発展を支える好循環を生み出しています。

6年間4回の昇給・昇格のチャンス
公平性・透明性が高く、実力主義の評価制度となっています。
また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。
成果を上げている社員は年齢や年次に関係なく、入社1年未満でもマネージャーに昇格しています。
昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系になっています。

応募資格

なし
【歓迎】
歓迎条件
・宅地建物取引士免許保有者
・成長したい、営業職としてスキルを高めたい、年収を上げていきたい、お客様に喜んでいただきたい方。

就業場所

東京都
■勤務地
研修後、居住地と適性を考慮し、
東京・神奈川・埼玉・千葉の事業部へ配属予定

■勤務時間
月・金 :9::10
木 :9:30ー18:30
土・日・祝:9::40
※休憩60分/所定労働時間8時間
※火・水休み

就業時間・休憩

09:10〜18:10

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日110日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
LDH(生理)休暇
※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日
※週休2日制(火水休み)

賃金

■年収:5,280,000 円 - 10,000,000円
■月給:36万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
【内訳】
月給360,000円~450,000円
基本給:242,500円~310,700円
固定残業代:87,500円~109,300円(みなし残業時間42時間相当分)
職種手当:30,000円

■昇給昇格:年4回
■賞与:年2回(6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

資格取得制度・資格手当・健康診断・交通費支給・社会保険完備・家族手当・社宅・寮・住宅手当
■持株会(10%奨励)
■社宅
■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
■インテリア優待サービス
■通勤手当支給
■賞与(6月、12月)
■四半期表彰制度(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
■各種表彰制度
■資格取得報奨金制度
■宅建士資格補助
■慶弔見舞金制度
■LDH休暇(生理休暇)
■産休育休制度
■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
■ひとり親手当
■企業主導型保育園との提携
■その他ダイバーシティに関わる取り組み
■定期健康診断
■生活習慣病健診
■人間ドック
■婦人科検診
■高額療養費(付加給付)
■インフルエンザ予防接種
■医師の無料相談サービス
■妊活コンシェル制度
■卵子凍結サポート制度(検査にかかる諸費用を最大40万円)
■ストレスチェック制度
■安全衛生委員会の設置
■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
■確定拠出年金
■従業員持株会
■介護支援制度

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（<選考内容> ・書類選考 ・1次面接(オンライン可能) ・WEB適正テスト(知的・業務適性診断 計50分) ・最終役員面接(対面) 面接回数は2~3回予定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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