【組織開発・人材育成企業】人事労務担当/取引先(Panasonic・DMM・CAPCOM)/年間休日130日・リモート!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
・労務トラブル対応(弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など)
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)。

▼ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築

▼入社後のイメージ
ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。

また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

✅業界の魅力
1「人」への投資が不可欠な時代における底堅い需要
少子高齢化で優秀な人材の確保と定着が企業にとって最大の課題となる中、人材育成や組織開発のニーズは景気に左右されにくく、今後も求められ続ける安定した市場です。
2企業のトップや人事責任者に直接提案できるやりがい
「人」の課題は経営そのものに直結するため、日常的に経営者や人事のトップと対話ができ、会社の根幹に関わる大きな課題を解決する確かな手応えを得られます。
3IT(テクノロジー)を活用した新しい育成手法を広める面白さ
従来の集合型の座学研修だけでなく、オンライン学習アプリやデータを用いたビジネススキル診断など、最新のテクノロジーを活用した教育の仕組みを世の中に広めていけます。

✅会社の成長性
1『Biz CAMPUS』など定額制モデルによる安定した収益基盤
業界に先駆けて定額制のオンライン・集合研修サービス『Biz CAMPUS』を展開しており、数多くの企業に導入される強固な顧客基盤と、継続的に利益が生み出されるストック型の収益モデルを確立しています。
2膨大な育成データと独自の新サービス開発力
これまで400万人以上のビジネスパーソンを育成してきた確かな実績とデータ蓄積があり、それを活かしたビジネススキル診断テスト『Biz SCORE』など、他社には真似できない新サービスを生み出す力があります。
3研修から制度構築までカバーできる一気通貫の支援体制
人材育成だけでなく、人事制度構築支援サービス『Empower HR』や企業向け採用支援サービス『Biz TALENT Bridge』など幅広いサービスを持つため、一社のお客様と長く深く付き合いながら売上を拡大し続けられます。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1通勤の負担を減らし集中力を高める「リモートワーク(在宅勤務)」
業務効率の向上や多様な働き方を支援する一環として在宅勤務制度が取り入れられており、集中して業務に取り組む環境を自ら選択することができます。
2柔軟な働き方を実現する「フレックスタイム制」と「短時間勤務制度」の導入
ご自身の裁量で始業・終業時間を調整できるフレックスタイム制と育児や介護に合わせた短時間勤務(時短勤務)制度が導入されているため、日々の業務量やプライベートの予定、将来ライフイベントを迎えても安心して働き続けられます。
3年間休日132日と長期休暇によるメリハリのあるワークライフバランス
完全週休2日制(土日祝)に加え、GWや夏季、年末年始には約1週間の長期休暇が付与されるなど、業界内でもトップクラスとなる年間休日132日が確保されています。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1企業の経営課題を特定し解決に導く「コンサルティングスキル」
多種多様な業界の経営者や人事担当者との商談を通じて、相手の組織の現状を分析し、本質的な課題に対する最適な打ち手を論理的に提案する力が身につきます。
2データに基づいた「人事制度構築と組織開発の専門知識」
『Biz SCORE』等の診断データ活用や、会社が求める人物像の定義、社員の意欲を高める評価制度の設計など、どの企業でも通用する人事の専門ノウハウが得られます。
3自社サービスを活用した「圧倒的なビジネス基礎力の底上げ」
社員自身も自社の高品質な研修プログラムや学習アプリ『Mobile Knowledge』などを利用できる環境があるため、働きながらご自身のビジネススキルを常にアップデートし続けられます。

応募資格

■下記全ての要件を満たす方
・人事労務管理経験2年以上(採用・教育のみの場合を除く)
・労務トラブル対応経験2年以上
・Officeスキル(Excel:入力、関数、ピボット、集計作業)
【歓迎】
【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です
・評価設計/人事制度構築経験2年以上
・休職者の窓口対応経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・人事コンサルタント経験者
・管理職/マネジメント経験1年以上
・Officeスキル(Excel:グラフ、マクロ)
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

就業場所

東京都 千代田区
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日132日
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇

■年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2025年6月~2026年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

■年次有給休暇
入社から半年経過時に 10 日を付与

賃金

※スキル、ご経験によって条件は変動します。

・試用期間:6カ月
・昇給:年1回(6月)
・業績連動賞与:年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・退職金制度・交通費支給・役職手当・資格取得制度・社員割引制度・家族手当

・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・企業年金基金
・退職金(満2年以上の勤務者を対象に支給)
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害・死亡見舞金
・在宅制度(条件あり)
・カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考+適性検査 21次面接+実技テスト(対面面接) 3最終面接(対面面接/採用室責任者・現場マネジャー) 4内定 ※最終面接前までに当社の商品理解のため）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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