※店長候補募集!タイヤ・ホイールなどのカー用品販売から店舗運営まで幅広く挑戦!TVCMでもお馴染みの安定企業で安心スタート!◎年間休日120日!◎賞与最大4ヶ月!◎住宅・家族手当あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】

店舗でのタイヤ・ホイールなどのカー用品販売を中心に、お客様対応から売上管理、スタッフ育成まで幅広く担当します。

🔹主な仕事内容

接客・販売:
来店されたお客様の車の状態や要望を伺い、最適なタイヤやホイール、足回りパーツを提案・販売します。

売り場づくり:
商品のレイアウトやポップ(商品紹介カード)を工夫し、見やすく・買いやすい売り場をつくります。
また、清掃・整理整頓など店舗の「5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)」も徹底します。

売上管理:
売上目標に対する進捗を確認し、販売強化が必要な商品の対策を立てます。
レジの金額確認やスタッフの販売内容チェックなども行います。

在庫管理:
店頭の在庫数を把握し、必要に応じて商品の発注や倉庫からの在庫移動を行います。

スタッフ育成・マネジメント:
新人スタッフのOJT(現場教育)や、教育担当者への指導を行います。
勤務中の体調確認や勤怠管理など、働きやすい環境づくりにも関わります。

クレーム対応:
お客様からの問い合わせや不具合などに対応し、誠実かつ丁寧に解決へ導きます。

会議への参加:
販売戦略や店舗運営に関する定期会議に参加し、店舗の改善や成果共有を行います。

〜社長メッセージ〜

【店舗とネットのハイブリッドで成長を実現】

ECサイト経由の販売が、今後は売上の軸となっていくと予想しています。
ネット販売の拡大を見据え、進めているのが物流センターの強化。
注文数が爆発的に増えても、通常通り納品できる供給体制がもっとも重要だからです。
成長のキーワードは「ネット」「物流」「広告」。
現在は各戦略が単体で機能している段階なので、
体制が整った時点で歯車をかみ合わせてブレークスルーを起こします。
そしてもうひとつ忘れてはいけないのが店舗です。
店舗で実際の商品を見て選び、その日のうちに取り付けられる。
それを実現する大型店舗は、お客様に高い価値を提供するために欠かせません。
マーケットの大きい主要都市は大型店舗で押さえ、出店エリア外はネット販売でカバーしていく。
全国のお客様にご利用いただける環境と供給を支える仕組みを構築し、売上拡大を実現していきます。

【時代の変化に合わせた差別化と独自の強み】

価格や品揃え、納期など、競合と差別化を図るために、時代とともに独自の強みを磨いてきました。
今後も勝ち残るためには、お客様に選ばれるための差別化が不可欠です。
言い換えると、将来的に市場環境が変化すれば、
私たちも今の強みでは勝負できなくなる可能性があるということ。
もちろんどの業界においても同じことがいえますが、
そのリスクから目を逸らさないことが何より大切だと考えています。
小売の世界における普遍的な強みは、現場のチカラ。つまり人材のチカラです。
採用は会社にとっての重要なミッションであり、現場のチカラを高めるために欠かすことができません。
今後の成長を実現していくプロセスにおいて、
新しい人材に活躍していただくことが当社の強みになっていくのです。

【次に仕掛ける事業展開】

近い将来の展開としては、海外市場の開拓です。
アジア圏の国々における自動車市場は、日本の市場に近づきつつあり、
私たちが国内で培った経験を活かせるときが必ず来ると考えています。
関東エリアをはじめとした国内市場でもまだまだやるべきことがあるため、
両方を同時に進めていくことになりますが、しかるべきタイミングで仕掛けていく予定です。
また今後、他に新しい選択肢が生まれる可能性もあります。
これまでの会社の歩みと同じで、時代に合わせて商品、販売方法、提供先を変えることもあるでしょう。
理念や顧客視点など会社の芯さえ変えなければ、柔軟に変容しても成長できると信じています。

【常識を打ち破って、100年企業への道を切り拓く】

ビジネスの世界で生き残れるのは、成長を続ける企業だけです。
会社の規模や売上を拡大できても、続けられなければ意味がありません。
成長を続けるために大切にしていることは、固定概念と先入観のワナに陥らないこと。
成功体験に溺れていると、風向きの変化に気づかないまま後退することになるからです。
常識と非常識の境界線は時代によって変わり、瞬く間に新しい価値観が広がります。
ネット販売の半数はスマートフォンからの購入ですが、実はスマートフォン用サイトを作ったのは、
大きな先行投資でしたが、常識に捉われずに将来を見据えた判断の結果が今につながっています。

【想いを発信し、形にしてください】

年齢や社歴に関係なく、誰もが活躍できる環境です。
成果が上がれば、新しいステージを喜んで提供します。
考えや想いは言葉にしないと誰にも伝えることができないため、
自分の考えは心に留めず、積極的に発信してください。
常識に縛られない新しい視点や柔軟な発想力を活かし、
ぜひ当社であなたの想いを形にしていただきたいと思っています。
まずは現場を知っていただくことが基本ですが、
将来的にはグローバル展開に関わっていただく可能性もあります。
大阪から全国へ、そして世界へと羽ばたく企業にするのは、若い力です。

★業界トップクラスのシェアを誇る専門商社

当社は、タイヤ・ホイールの販売だけでなく、卸・メーカーも扱っている専門商社です。

「タイ~ヤマルゼン♪ホイ~ルマルゼン♪」テレビCMで
このフレーズを聞いたことあるかたも多いのではないでしょうか。
お馴染みのCM効果によって全国的な知名度を誇り、多くのお客様から高い支持を集めています。
特に関西では「タイヤと言えばマルゼン」と言っても過言ではありません。
ただ、関東では現在埼玉本店のみ。今後はさらに事業を拡大していくため、
関東エリアの店舗出店を進めていく予定です。

★「人と関わるシゴトがしたい」という方に、ハマる!

「新車を買ったから、なにか変えたくて!」…

応募資格

・店長経験者またはマネジメント経験をお持ちの方(10名以上のマネジメント経験がある方)
・自ら率先してスタッフとコミュニケーション図れる方
・何事にもスピード感持って積極的に取り組み、業務改善・改革に取り組む意欲がある方

就業場所

埼玉県
【シフト制】
9:00~20:00の間で8時間のシフト制勤務
A勤/9:00~18:00
B勤/9:45~18:45
※休憩は順番に回していきます。
※1時間休憩

【店舗営業時間】
10:00~19:00

【平均残業時間】
月20時間
※みなし残業はなし!残業代はすべて別途支給します!

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇

■年間休日120日
■週休二日制
(月8~9日/シフト制※土日休みも事前申請で可能)
■育児休業 (取得実績あり)
■有給休暇(年5日は有給休暇を必ず取得)

※5日以上の連休取得可能
月末に希望シフトを申請可能!そのため土日休みの希望もできます!

★男性育休にも力を入れています!
22年の実績は5名、およそ30日を取得しています!
ライフステージにあわせた福利厚生も豊富に揃っています!

賃金

年収600万円(40歳)
年収480万円(30歳)
年収400万円(27歳)
【月給】
◆大学卒
月給263,800円以上+諸手当+賞与年2回

◆専門・短大卒
月給255,400円以上+諸手当+賞与年2回

◆高卒
月給255,400円以上+諸手当+賞与年2回

※経験・能力を考慮の上、当社規定により月給は決定します
※残業代は働いた分全額別途支給します
※固定残業制度はございません。

昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(7・10・12月)※昨年度2.8~4.2ヶ月分 ※10月は業績に応じて支給される業績賞与
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社員割引制度・家族手当
■時間外手当(全額)
■役職手当
■家族手当(配偶者:月1万5,000円、子供1人あたり:月7,000円)
■地域手当(関東勤務:月1万2,000円)
■各種社会保険完備
■副業OK
■マイカー・自転車通勤OK
■制服貸与(空調服あり)
■社員割引制度
■置き型社食あり
■映画・旅行・飲食店などが割引になるリロクラブの福利厚生制度を導入しています

※宇都宮店オープンまでは、埼玉本店にて勤務いただきます。
その間は会社にて寮をご用意することも可能で、寮費は会社が負担します。
また、新幹線通勤(会社規定による上限あり)も可能なため、ご都合に合わせた通勤方法をお選びいただけます。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ↓ ■一次面接(WEB可) ↓ ■最終面接(対面のみ) ↓ ■内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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