【ERP導入プリセールス・統括マネージャー】SAP Cloud ERPのプライム案件を提案から推進/東証プライム上場・品質保証のリーディングカンパニー/想定年収1,000万円〜2,

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。営業力、採用力、サービス力、M&A/PMIといった4つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円を目指す「当社3000」の実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。
そのなかで、当社および当社グループ会社にてプライムで推進するERP/CRM事業を、非常に大きな事業規模へと成長させていくことを目指しています。
ERP領域におけるマーケット課題は多く、DXやITの活用がまだ十分でなく本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。そのような企業の事業発展に貢献すべく、当社および当社グループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなく当社グループの高い品質をもって、企業DX/ITの導入から活用、また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。

【仕事内容】
弊社ではSAP Cloud ERP(GROW with SAP)導入におけるプライム案件の獲得とプロジェクト実行に注力しており、プリセールスとして提案活動から行い、案件受注後はPM・PLまたはモジュールコンサルタントとしてプロジェクトを推進していける人材を募集しています。
※SAP Cloud ERP案件の獲得・実行がメインミッションですが、それ以外にもSAPオンプレミス版の導入やグループ会社展開、S/4HANA VerUp/コンバージョン、運用保守サービスなどの案件も対応いただく可能性があります。

●プリセールス活動
ユーザ企業からの引き合いやパッケージベンダーからの紹介をトリガーに、営業とともに提案活動を行い、RFI・RFPに対する回答、PoC、提案書作成、見積、プロジェクト計画立案、お客様との打合せなどを実施

●プロジェクトマネジメント及びリード
案件獲得後、統括マネージャまたはPM・PLとして、プロジェクト計画策定、プロジェクト運営、リソース調達、顧客交渉・調整、後進育成、成果物の知財化、他プロジェクトへの横展開などを実施

●導入コンサルタント
案件獲得後、SAP導入モジュールコンサルタントとして、Discover/Fit to Standardワークショップの実施、パラメータ設定やユーザ拡張、Side by Side開発やI/F開発のシステム要件定義、テスト計画やトレーニング計画策定、ユーザ支援、移行支援、後進育成、成果物の知財化、他プロジェクトへの横展開などを実施

※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。ぜひご希望をお申しつけください。

【業務詳細】
<お客様に対する支援内容>
1事業会社
・プライムベンダーとして、ERPパッケージの導入、バージョンアップ支援
・ERP/CRMパッケージを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート(PMO、受入支援、データ移行など)
2パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)
・製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援/品質保証支援/テスト支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
3導入ベンダー
・ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援/PMO支援/テスト支援など、上流工程から一貫して参画
※各フェーズごとでの支援実績も多数あり

<配属部署>
開発本部 基幹・ERP事業部 基幹・ERPサービス部 ERPイノベーショングループ

徹底的な社内活用から得たAIの知見を活かして、コンサルティングから開発・AIモダナイゼーション、AI BPaaS、セキュリティまで、お客様の企業変革を構想から成果まで一貫して支えています。

【事業内容】
・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義
・システム・アプリケーション開発
・ソフトウェアの品質保証・テスト
・保守・運用・継続的な改善
・AI活用・DX/AX推進支援

2005年9月設立、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード3697)。従業員数15,000名超(連結)。全国に多数の拠点を展開しています。

◆SAP Cloud ERP(GROW with SAP)のプライム案件を、提案からプロジェクト実行まで一気通貫で担える
プリセールスとして提案段階から関わり、受注後は統括マネージャー・PM・PL、またはモジュールコンサルタントとしてプロジェクトを推進。上流のコンサルティングで終わらず、当社グループの高い品質をもって導入〜活用まで責任を持って伴走できます。

◆成長を続ける東証プライム上場企業で、ERP/CRM事業の拡大を担う
連結売上高は1,298億円(2025年8月期)と右肩上がりで成長中。売上高3,000億円を目指す「当社3000」に向け、ERP/CRM事業を大きな事業規模へ成長させるフェーズです。後進育成・成果物の知財化・横展開など、事業づくりにも関与できます。

◆ご希望に応じて役割をすり合わせ
業務内容は選考過程ですり合わせのうえ最終決定。プリセールス・PM・導入コンサルのどこに軸足を置きたいか、ご希望を反映できます。

◆高年収×働きやすさ
想定年収1,000万円〜2,000万円。月平均残業は7.2時間程度(2025年8月期実績)、完全週休2日(土・日)・祝日、年間休日120日以上。健康経営優良法人(4年連続)・えるぼし(3段階目)認定企業です。

【参考URL】
・当社 EVOLVE(技術コミュニティ)

・技術勉強会についてのまとめ記事

応募資格

以下いずれかに該当する方
1コンサルティングファームやSIer、パッケージベンダーにおけるSAP導入/VerUp/運用保守等の案件のプリセールス、プロジェクトマネジメント、導入コンサルティングを実施した経験
└SD、MM、PP、FI、CO、PSなど
2事業会社側のPM・PL・TLとして、SAP導入/VerUp/運用保守等の案件のプロジェクトをマネジメントまたはリードした経験
SAP導入/開発/運用保守いずれかの経験
└SD、MM、PP、FI、CO、PSなど
【歓迎】
・SAP導入/VerUp/運用保守などのプリセールスの経験
・SAP導入における構想策定・計画立案などの超上流フェーズの経験
・SAP Cloud ERP導入プロジェクトの経験
・SAP Cloud ERP導入におけるBTP(Side by Side開発、API連携等)の知見
・SAP以外のSaaS型ERP(Oracle Fusion Cloud ERP、Microsoft Dynamics 365など)の導入経験

・周囲の仲間と建設的なコミュニケーションが図れ、未経験の業務でも周囲と連携しながらポジティブに取り組める方
・課題やNext Actionを明確にし、主体的にアクションがとれる方
・管理だけでなく自ら手を動かせる方(提案書やプロジェクト管理資料一式、プレゼン資料などが作成できる)
・お客様とのディスカッション・交渉ができ、信頼を構築できる方
・アカウントプランやサービス化のスキームを考えられる方
・当事者意識の高い方

就業場所

東京都 港区
・就業時間:9:00〜18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
・休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15
・時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)
・試用期間:有(3ヶ月)
・就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
・業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
・病気・看護休暇
・産前産後休業、育児休業
・介護休業
<慶弔休暇>
結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など

賃金

【年収1,000~2,000万円】
月給833,334~1,666,667円
<給与内訳>
1.基本給620,034~1,295,167円
2.固定残業手当 158,300~316,500円
3.確定拠出手当:55,000円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>
・確定拠出手当:月55,000円
・給与改定:年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当
・確定拠出手当
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・株式付与ESOP信託制度
・当社提携保育園制度
・社内公募制度
・自転車通勤制度
・健康保険組合提携施設利用
・部活動
・各種社内イベント(社員総会やアワード)
・産前産後、育児、介護休業制度
・定年70歳
・通勤手当(上限あり)
・確定拠出手当(月55,000円)
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
・社内表彰制度:S-1グランプリ(半期に一度、立候補制で成果発表を行い「当社で最も活躍したチーム」を決定)、当社 AWARD(クレドを体現し圧倒的な成果を出したメンバーを相互投票で決定)
・技術勉強会:当社 EVOLVE(社外エンジニアとの交流を目的とした技術コミュニティ)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接+適性検査 ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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