システム開発エンジニア|インフラエンジニア◆土日祝休み/平均残業12時間/年休136日/昇給率7.8%/半期ごとの評価・昇給制度あり/実践形式にこだわった豊富な育成カリキュラム

仕事内容と労働条件

仕事内容

≪官公庁・電力・宇宙など、社会を支える大規模プロジェクトに“最上流”から参画≫

数億円規模の大規模システム開発に、エンドクライアントへの企画・提案・要件定義から携われる環境です。
中央省庁や地方自治体、電力・ガス・交通・メディアなど、人々の生活や社会インフラを支えるシステムを数多く手掛けています。

単に「決められた仕様に沿って開発する」のではなく、エンドクライアントへのヒアリングを通じて課題を把握し、企画・提案・要件定義といった最上流から、設計・開発・リリース・保守まで一貫して携わることが可能です。
「技術を身につけるだけ」ではなく、大規模プロジェクトを動かす力、顧客の課題を解決する力、プロジェクトをマネジメントする力まで身につけられる環境です。

◆仕事内容
公共・社会基盤分野の各領域(中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等)における、システムエンジニアやプロジェクトリーダーをお任せします。
当社の案件はすべて元請け直のため、エンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、企画・提案・要件定義などの上流工程から参画することができます。

また、案件によっては、当社のメンバーがチームリーダーとして複数名のメンバーをまとめ、プロジェクトの立ち上げから進捗・品質管理、リリースまで一貫して担当しています。

【技術領域】
Java:50%
C#:10.5%
Python:7.9%
C:7.9%
その他:23%

【担当フェーズ】
要件定義:29.6%
基本設計:18.5%
詳細設計:16.7%
実装:16.7%
その他:18.5%

要件定義・基本設計など、上流工程から参画している案件が多いことが特徴です。

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開発案件事例
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◆事例1|toC向け大規模物流システム
~エンドクライアントとの企画・要件定義から、プロジェクト全体をリード~

<体制>
当社:5名(リーダー含む)/BP:5名/お客様先プロパー:2名

<フェーズ・技術領域>
企画・要件定義~リリース・保守/Java

<概要>
toC向け大規模物流システムを支える各種サブシステムの改善提案・開発を担当。

当社社員が約10名のチームをリードし、エンドクライアントとの企画・要件定義から参画。
見積、メンバーのアサイン、進捗・品質管理、ステークホルダー管理まで担い、プロジェクトの立ち上げからリリースまで一貫して対応しています。

◆事例2|国の宇宙開発(衛星関連)事業
~社会的意義の大きな国家プロジェクトに、上流工程から参画~

<体制>
当社:5名(リーダー含む)

<フェーズ・技術領域>
基本設計~リリース・保守/Java、C、C++

<概要>
国の宇宙開発・衛星関連事業を支えるシステム開発を担当。

機密性の高い大規模プロジェクトにおいて、基本設計から製造、リリースまで一貫して対応しています。

◆事例3|電力会社向け電力使用量可視化・検針自動化システム
~人々の暮らしを支える電力インフラを、若手中心のチームで支える~

<体制>
当社:7名(リーダー含む)/BP:6名

<フェーズ・技術領域>
基本設計~性能試験・リリース・保守/Java

<概要>
企業・家庭の電力使用量を受信し、料金計算等のシステムへ連携する中継機能(HES)の次世代向け開発を担当。

大型案件でありながら若手メンバーを中心にチームを構成。
当社側のリーダーはいずれも経験3年未満で、若手のうちからチームを牽引する経験を積んでいます。

◆事例4|中央省庁向け組み込みシステム
~国の社会基盤を支えるシステムを、エンド企業と直接連携しながら開発~

<体制>
当社:7名/エンド社員:2名/BP:5名 ※2チーム

<フェーズ・技術領域>
概要設計~テスト/C、C++

<概要>
大規模な中央省庁向けシステム開発において、エンド企業の担当者と直接コミュニケーションを取りながら、設計からリリースまで一貫して対応。
2年目・4年目の社員がそれぞれ当社チームのリーダーを務めるなど、若手のうちから上流工程やチームマネジメントに挑戦できる環境があります。

当社のエンジニアは、社会インフラ分野を中心としたシステム開発を担い、AI・データサイエンスなどの先端技術を駆使しながらDXを推進します。
クライアントの課題を深く理解し、企画・要件定義・設計・開発・運用までを一貫して行うのが特徴。単なる受託開発ではなく、ビジネス課題の本質に迫る“パートナー型開発”を重視しています。

【主な業務内容】
社会インフラ・行政・金融などのシステム開発
AI・データサイエンスを活用したソリューション開発
DX推進に関する上流工程(課題抽出〜要件設計)
チーム体制での開発・若手育成プロジェクト推進

【キャリアパスの一例】
1年目:テスト・運用フェーズで自走スキルを習得
3年目:実装やサブリーダー経験を通じて育成を担当
5年目:PL/PMとして案件の拡大・顧客折衝をリード

経験やフェーズを限定せず、挑戦を歓迎するのが当社のスタンスです。
上流志向・マネジメント志向・専門技術志向など、あなたの志向に応じたキャリアデザインが可能です。

【当社が目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-】

■本ポジションの特徴
・社会インフラ分野(=ヒトの生活を支える社会基盤に関わる)において、人々がより安心安全に使えるシステムを具現化していくことで、日本社会のデジタル化推進による社会貢献を目指します。
・将来的には、エンドユーザーと直接やり取りしながら、課題抽出やソリューションの企画、見積作成といった「超」上流から案件をお任せするプロジェクトマネージャーを担っていただきたいです。
・現場サイド(技術部)×会社(役員)×営業部による週次での戦略会議の実施など協力体制が確立されており、戦略的に案件拡充などの顧客折衝業務を進めることができます。…

応募資格

・システム開発の実務経験1年以上
・実装(製造・コーディング)~テストまでの実務経験
・フレームワークを使用した開発経験
└ 例:Spring Boot、Laravel、Ruby on Rails、React、Vue.js、.NET など
・バージョン管理ツールの使用経験
└ 例:Git、GitHub、GitLab、SVNなど
・Linuxの使用経験

※一人称で自走できるレベルの経験までは必須としていません。
※テストのみ、運用・保守のみの経験は対象外となります。

<歓迎スキル・経験>
・詳細設計の実務経験
・要件定義、基本設計など上流工程の経験
・SQLを使用したデータベース操作経験
・AWS、Azure等のクラウド環境での開発経験
・JUnit等を使用したテスト経験
・開発環境を自身で構築した経験
・クライアントとのコミュニケーション、折衝経験
【歓迎】
・顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方
・テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方
・自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方
・「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方
・IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方

就業場所

東京都
勤務地・勤務時間は客先の規定に合わせます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日136日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
失恋休暇
誕生日休暇(誕生月に1日取得可)
稼働調整休暇(毎月の固定就業時間を超過した際は当月休暇取得可)
年末年始休暇(毎年12/29~1/3までは固定休暇)
休暇取得実績 :平均136日

賃金

約1年:300万円→400万円
約2年:400万円→460万円
約4年:460万円→520万円
約5年:520万円→650万円
■賃金形態:月給(基本給+職務手当)
■昇給 :あり(年2回)※昇給率は年平均8.97%!
■残業手当:30時間の見込み残業込 (51,300円~)※超過分別途支給
■賞与 :あり(年1回)
■諸手当 :資格手当、役職手当

<昇給制度>
・年2回の査定を実施
・評価軸 ※詳細は「当社 Entrance Book」へ記載
└1:メンバーとして現場業務にコミット
└2:1+α(成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成)→自身で半期ごとに選択可能(役職者は2必須)

<キャリアサポート制度>
・月1回以上の上長との1on1キャリア面談
・半期に1回の役員面談
・資格取得支援制度(受験料補助・資格手当あり)
・クラウド学習環境完備

<スキルアップ施策>
・TechLABOプロジェクト(見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦)
・PM育成プロジェクト(顧客折衝/見積研修など)
・Python&AI勉強会
・Docker勉強会
・IoTプロジェクト(デジタルサイネージを自作してみよう!)
・当社盛り上げ会(若手向け、社内システムを0→1で開発)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
■各種保険完備
■退職金制度あり
■確定拠出年金制度
■交通費支給
■社内勉強会
■外部研修費用支援
■書籍購入支援
■資格取得支援(資格手当あり)
■リモート勤務手当
■ウォーターサーバー設置
■オフィスグリコ(社内でお菓子や飲み物を販売)
■社員旅行(年1回。北海道・沖縄など)
■当社サンタ制度(お子さんのいる家庭にプレゼント)
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■社内MVP賞
■各月1on1面談
■役員評価面談(半期に1回実施)
■リファラル採用インセンティブ
■社内Wikiあり
■社内イベント多数あり
■社内懇親会費用補助
■部活動あり
■ストレスチェック
■副業OK

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(採用部) ↓ 最終面接(代表取締役、技術部の課長以上の役職者)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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