【南関東エリア勤務】(ワイドバリューグループ)機械設計開発職 / 専門知識を活かして初配属から上流工程エンジニアへ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ワイドバリューグループ・機械設計開発職】
■機械エンジニアの業務概要
・機械エンジニアは、2D・3D CADを使用して、機械が動く仕組みの設計を行います。
・業務を行うためには、4大力学(機械力学・材料力学・流体力学・熱力学)の知識が必要です。

■機械エンジニアの対応業務
<駆動システム>
★エネルギーを生成、変換、蓄積、伝送する仕組みの開発に対応
・燃料電池本体の構造設計及びそれに付随する業務に従事する技術者
・燃料電池/電気自動車の構造開発及びそれに付随する業務に従事する技術者
・パワートレイン、トランスミッション等の構造開発及びそれに付随する業務に従事する技術者
・各種モータの構造設計開発及びそれに付随する業務に従事する技術者

<機構>
★生産設備、装置のメカニズムの開発に対応
・半導体製造装置、エッチング装置などの生産設備、装置の開発に従事する技術者
・ロボットやメカトロ機器、空圧機器の開発に従事する技術者
・理化学機器や印刷機、検査装置などのメカニズムの設計に従事する技術者
・製造ラインにおける生産技術や工法開発、工程管理に従事する技術者
・製造設備や製造用治具の開発に従事する技術者

<構造・素材>
★デザインをベースにした商品の形状設計、構造物・筐体の設計、新素材の開発に対応
・輸送用機器の非駆動部分(車体、外装、内装、ハーネス)や、医療機器、家電製品や航空機等の筐体、などデザインをベースにした商品の形状設計に従事する技術者
・電極材料や金属材料など、新素材の開発に従事する技術者
・樹脂成型や鋳造など、量産プロセスの開発に従事する技術者

■設立60年の歴史を誇る「エンジニアサポートカンパニー」

設計技術に特化した技術集団として創業。
人材こそが唯一最大の資本であると考え、今までに 数多くのエンジニアを育成してきた同社。
大手メーカーでも即戦力として活躍できる人材を育てるために、
豊富なノウハウの中から厳選した「独自の教育体制」を整えています。

■産学連携を通じた研修・教育を実施
「社会に技術を還元したい」という同社の思いと、 「学生に実践的なスキルを身につけさせたい」という大学の思い。
両者が合致することで、産学連携の研修・教育体制も実現。

*当社の研修担当者が非常勤講師となり大学で講義を実施
*設計工学会、等の様々な学会に定期的に参加し、論文も発表
*社内に蓄積された研修ノウハウを書籍として出版

さらにエンジニアのキャリアアップ転職やUターン転職を支援する
EA(エンジニアエージェンシー)事業本部を設置。
入社から定年退職まで、中長期的なキャリア形成の仕組みを整えています。

今以上の成長を望む方には、理想の環境が整っております。

応募資格

学歴:大卒(学士)・大学院卒(修士・博士)
下記のうち、どちらかにマッチする方
1機械・物理・材料・金属系学科出身者の方
2理工系大学上位校出身者で図学系科目(機械製図,図学,デザインなど)を履修している方(建築,環境,デザインなどを想定)
【歓迎】
これまでご入社いただいた方は大学卒業後未就業の方や異なる職種経験のある方(営業や教員、生産技術、品質保証、保守・運用など)が多くおります。

※メーカーからの転職も多いです。
自社製品の将来性に不安、業務内容のレベルが低いなどが転職の理由
理系の知識を活かして、よりレベルの高い環境に身を置きたい方がご入社されます。

就業場所

東京都 千代田区
■月平均残業時間 18時間程度
※就業時間は、当社内。プロジェクト先により異なります。
※2023年の実績は、月平均残業18.1時間です。
※サービス残業はありません。

■フレックス制度
顧客先により導入あり。
当社エンジニアに対してフレックスタイム制の適用が適当と判断した場合に実施あり。

就業時間・休憩

08:45〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年間休日126日
完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、半日有給休暇 ※昨年の有給休暇取得率は85.7%
ポイント有給休暇制度 ※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇(慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等)
育児・介護休暇 など

賃金

未経験の場合
・学士卒:404万円~
・修士卒:426万円~
月給:239,000円~(残業手当込み272,938円~)
基本給:199,000円~
その他定額手当:40,000円~
※固定手当は、エリアフリー手当、資格手当、住宅手当
※住居地や取得済み資格等により更に増額あり。

※上記月給や基本給は最低額。前職の経験や能力を十分に考慮し決定します。
※上記年収例や、入社時想定年収は、前年度月平均残業18.1時間分の残業代と賞与前年度支給実績を含み、役職手当は含まない場合の下限年収です。
※未経験の方は研修期間中の給与が一律196,000円となります。(概ね2~3ヶ月程度)

■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・退職金制度・資格手当・資格取得制度・持株会制度
・一般研修(会社知識、ビジネスマナー他)
・新入社員研修(基礎研修、カスタマイズ研修) ※未経験者の方は受講
・キャリアサポート講座(技術力)
・能力開発セミナー(技術力、人間力)
・管理職者研修
・コンプライアンス研修 等
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
通勤手当あり(全額支給)
寮制度(研修中寮あり/配属後なし)
転居を伴う異動時は一時金支給あり
勤務地限定制度
従業員持株会制度
資格取得援助制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
退職金制度
メンタルヘルスケア

労働組合(ユニオンショップ)

<教育制度>
★入社時には、新入社員と同じ研修(一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修)を実施いたします。
一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修、キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修 等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（★面接は1回です★ 1書類選考→2会社説明(Zoom)→3適性検査(web受験)→4面接(Zoomまたは面談)→5内定 <補足情報> ★最初は会社説明を行いま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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